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关于高校毕业生就业过程中诚信签约思考 　　摘要：近年来，随着高校毕业生在就业过程中违约的不断攀升，毕业生诚信签约问题受到了越来越多高校就业工作人员的关注。文章阐述了高校毕业生就业过程中不诚信签约的表现，分析了不诚信签约的影响以及形成的原因，进而提出遏制高校毕业生不诚信签约的对策，希望对改善高校毕业生诚信签约有所帮助。 　　关键词：高校毕业生；就业；诚信签约；思考 　　一、绪论 　　在高校毕业生就业指导工作中发现，很多高校毕业生在选择就业时普遍怀揣着一种“广泛撒网”的心态，往往草率与用人单位签约“保底”之后，又继续不断找工作，找到更好的单位马上与原签约单位违约，导致违约率不断增高。高校??业生这种签约的随意性以及完全以“自我”为中心的毁约行为，全然不顾学校和个人信誉以及由此引起的后果，不仅给用人单位带来损失，而且使学校的声誉受到影响。为此，近几年来，随着高校毕业生在就业过程中违约的不断攀升，毕业生诚信签约问题受到了越来越多高校就业工作人员的关注。 　　二、高校毕业生就业过程中不诚信签约的表现 　　（一）草率签约，随意违约 　　部分高校毕业生刚刚在人山人海的双选会上与用人单位签订了《毕业生就业协议书》，然后没过多久，一些毕业生就跑到学校就业办告知老师已与签约的单位解除协议，恳求就业办的老师重新给一份《毕业生就业协议书》。这一部分中的毕业生从签约到违约有些仅仅就几天时间，由此可见，部分高校毕业生对待就业协议的签约十分草率，往往没有充分考虑清楚，想签就签，想不签就违约，带有很大的随意性。 　　（二）签约“保底”再毁约 　　在当前高校毕业生就业形势日益严峻的今天，很多高校毕业生对找到的工作普遍抱有一种先签约“保底”再继续寻找更好单位的想法。尽管一开始找到的单位不是自己很满意的，但是为了稳保有一份工作，还是先签约，然后继续不停地找工作，不断向自己心仪的单位投简历、面试，遇到更好的机会就极力争取，一旦被录取，马上与原签约单位违约。 　　（三）选择“多条腿走路” 　　很多毕业生在择业与升学、求职与出国之间徘徊不定，考虑到升学与出国可能不成功，于是为了给自己一条退路，很多毕业生在为升学考研与出国申请奋斗的同时，也试图寻找一些工作单位签约，一旦拿到录取通知书便毅然毁约，而那些已签约但又选择继续升学深造的毕业生，因为不再需要新的协议书，也不履行就业协议，导致连最起码的告知用人单位不能到岗的义务都不讲。 　　（四）离校后换单位但又对毕业前签订的就业协议置之不理 　　很多毕业生在毕业前都找到了就业单位并与之签订了就业协议。然而，有些毕业生在离校准备到岗就业期间又找到了其他理想的单位，此时尽管报到手续已到签约单位，但他们为了去理想的单位直接与新单位签订劳动合约，对毕业前与原单位的协议不再理会，也未履行解约义务，便直接去自己离校后找到的理想单位报到上班。 　　三、高校毕业生就业过程中不诚信签约的影响 　　（一）打乱了用人单位的用人计划，给用人单位利益造成损害 　　首先，每一个用人单位的用人计划都是严格根据本单位岗位需求、用人数量、申请用人原因、条件等而层层向上级部门上报并经单位高层领导同意而招聘的，一旦发生毕业生违约，不仅造成岗位用人的空缺，而且打乱了单位的用人计划，影响工作的开展。其次，由于毕业生的违约，还会让用人单位错过了合适的招聘时间，再进行第二次招聘则会增加用人单位的招聘成本。 　　（二）影响了学校信誉，毁坏了学校与用人单位间良好的关系 　　每一位毕业出去的学生都代表着这个学校的形象，社会、单位等对学校形象及育人质量的高低就从每一位毕业生的一言一行中直接衡量。为此，如果该校的毕业生在求职过程中存在过多的失信行为，势必影响学校的声誉、形象以及育人质量的高低，给用人单位留下不好的印象，从而也会使用人单位对学校后续毕业生的招聘心存隐忧。例如某医疗单位2010年录取了我校4名毕业生，然而，这4名毕业生在不到一年的时间里先后离职，不仅给用人单位造成了很大的影响，而且导致该单位在2011年、2012年多年未到我校招聘毕业人才。 　　（三）影响了大学生的形象，败坏了诚实守信的社会风气 　　受过高等教育的大学生是社会的精英群体，他们不仅文化、道德素质高，而且具有较高的专业技能。社会对他们寄予了厚望，而他们的一言一行都对整个社会起示范引领作用。如果高校毕业生在求职走向社会的第一步过程中，在涉世之初就丧失了起码的“诚信”道德准则，那么势必会在社会上产生不良的影响，使社会对大学生的认可度降低。 　　（四）导致了用人单位对高校毕业生的招聘设置更多的限制 　　由于高校毕业生违约现象的不断增多，使得很多用人单位在招聘工作中对高校毕业生的招聘增加了更多的附带限制条件。例如，桂林市某单位在招聘时就明确提出要求“1.毕业生为本地生源或者