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关于高校毕业生诚信就业问题探索 　　【摘要】诚信即诚实守信，是一个具有普遍性的道德规范，是处理个人与社会、个人与他人之间的相互关系的基础性道德规范。大学生诚信就业问题引起社会的关注。在本文中，笔者从就业前、就业后两阶段阐述大学生就业失信现状，并通过大学生自身、社会、学校、家庭、用人单位五个方面分析产生就业失信的原因并提出相应的解决对策，呼吁社会营造诚信为本的氛围，促进大学生诚信就业。 　　【关键词】高校；毕业生；诚信；就业 　　 　　诚信是中华民族的传统美德，千年流传，亘古不变；诚信是做人的基本准则，加强道德修养，养成诚信的品质，是大学生立身做人的内在需要。大学生作为国家的未来建设者和接班人以及经济发展的重要推动力量，其诚信状况对于提升整个社会的道德水平，促进经济的健康发展以及保障社会的团结稳定等都具有重要的意义。 　　一、高校毕业生就业过程中缺失诚信的现状 　　从大学生就业情况的调查中不难发现，高校毕业生就业诚信道德状况的主流还是积极的。但是由于受到多方面不良因素的影响，高校毕业生就业过程中缺失诚信的现象日趋严重，主要表现在就业前和就业后两个阶段。 　　（一）就业前 　　1.简历掺假严重。纵观这几年毕业生的需求情况，优秀毕业生是单位抢着要，普通毕业生是抢着要单位。部分高校毕业生错误的认为，寒窗十几载，就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。在这种认识指导下，有一些毕业生就在求职材料上下功夫，制作个人简历时夸大其词地介绍自己，瞎编实习、工作经历，甚至还有极个别学生伪造获奖证书、荣誉证书、资格证书等。在招聘现场，常常出现一个班级有二十多个班长，一个院系十几个学生会主席的尴尬场景，给用人单位留下不好印象。 　　2.笔试面试时弄虚作假。有些毕业生在面试时为了给招聘者留下良好的印象，面对招聘者的所提出的问题做出不切实际的回答，夸夸其谈，过于强调个人的能力、水平及社会关系。而有些人担心专业成绩达不到用人单位的要求，在笔试时请“枪手”，根本无视将造成的严重后果。 　　（二）就业后 　　1.轻率违约跳槽频繁。有的毕业生在就业过程中同时选择几家单位，但最先同意接收并要求与毕业生签订就业协议的单位不一定是毕业生心目中的理想单位，于是，有些毕业生为了保底，就与最先同意接收的用人单位签订了就业协议，一旦有更好的单位就会跳槽，另谋高就。而且违约手段五花八门，个别毕业生甚至假借协议书丢失，书面申请重新补办，欺瞒学校和用人单位。如此频繁毁约跳槽只顾自身利益而不顾用人单位利益的随意违约行为，不仅造成自己就业心态不平衡，而且给用人单位工作带来被动，更重要的是使毕业生所就读院校的声誉造成不良的影响。 　　2.拖欠助学贷款。之前国家为高校中经济确实困难的学生提供助学贷款的资助形式，希望能帮助贫困生顺利完成学业，切实解决部分贫困学生的后顾之忧。然而大学生就业难引发了一系列问题，其中较为突出的就是还贷难的问题。部分享受过国家助学贷款的毕业生，却拒绝还贷。大学生毕业后由于未归还贷款被银行告上法庭的案例已有多起。拖欠助学贷款的毕业生的详细资料在网上曝光，将会影响学生的信用记录。 　　二、高校毕业生就业失信的原因分析 　　高校毕业生就业失信的问题，应从内外部两方面原因入手，一方面是大学生自身修养的内部原因，另一方面是社会环境，学校和家庭的教育理念及用人单位的误导等外部原因。 　　（一）毕业生自身修养的内部原因 　　1.就业时间紧、就业渠道少。大学生毕业及就业时间集中，就业的渠道大多是人才招聘会，由于地区发展不平衡，到人才招聘会上的企业数量、规模也各不相同，不能满足毕业生的求职需要。而学生在毕业前忙于考研、考公务员及做毕业论文（毕业设计）等，受时间、精力所限，往往抱着有了单位先签一个再说的想法，待有了更适合的又赶紧违约，造成违约事实的发生。 　　2.缺乏责任意识。部分大学生人生观和价值观不够成熟，受社会影响功利思想严重，讲究实用主义，盲目追求个人利益，使得大学生在认知中产生了一种错位，那就是不诚信已在某种程度上成为一种谋生的手段，甚至是获得利益回报的一个途径。在求职的过程中，脱离客观条件，发现已签约的单位不适合自己时，就抛弃传统的道德观念和责任意识，选择违约行为。 　　3.道德素质下滑和法律意识淡薄。当今大学生大都是80、90后，独生子女的比例越来越高，娇生惯养，养成了我行我素、惟我独尊的坏习惯。从小缺乏良好的道德素质教育，入大学后难免会有失信的情况发生。很多学生法律意识淡薄，对与用人单位签订的协议抱着无所谓的态度，认为以后不合适时就违约。他们往往只考虑违约可能承担的经济损失，从不考虑法律和道德因素，认为这与找一份更好的工作相比实在微不足道。 　　（二）社会方面的外部原因 　　一方面主要来自于历史沿传下来的负面影响。“老实人吃亏