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关于高职教育中实践教学模式改革构想 　　[摘要]随着近年来高职教育的蓬勃发展，高职教育的改革也显得尤为迫切。实践教学是高职教育教学过程中重要的环节和特色部分，对其进行改革探索使其在新的形势下更加科学、规范，对促进高职教育的发展有着及其重要的意义。基于科学的认知规律和教学理论，以及参考国外职业教育的教学经验，提出了“交替式实习”的实践教学模式构想。 　　[关键词]高职教育实践教学模式改革 　　[中图分类号]G712 [文献标识码]A 　　 　　引言 　　实践教学是高职教育教学过程中的主要环节和特色部分，在高职人才培养过程中有着不可替代的作用，我们应不断强化、革新实践教学，使其在新的形势下更加科学、规范，从而促进高职教育的整体发展。 　　一、当前高职教育实践教学的现状分析 　　我国的高职院校大多数都是通过“三改一补”等途径，由职业大学、成人高等学校以及行业、地方举办的中等职业学校和职业培训机构整合或升格而成，由于前身办学条件的不足，加上办学人员长期形成的办学思维定势和传统教育观念的影响，在办学实践上，大多沿袭了以往只注重理论知识的灌输而忽视实践能力培养的做法，造成目前高职教学模式中诸多问题的存在，主要表现在： 　　1．对高职办学认识不到位。高职教育在我国起步较晚，如果从原国家教委1980年批准首批建立的13所职业大学算起，至今也只有30年的发展历史，1994年全国教育工作会议提出“三改一补”的高职发展模式极大促进了高职教育的发展，现在几乎占据了高等教育的半壁江山。但高职的这种快速发展也间接造成了人们心理准备不足，对高职认识不到位等问题的存在。在教学实践中，沿袭原来的教学模式或盲目效仿普通高校的做法，只注重理论教学而忽视实践教学，把课堂教学、理论知识传授放在首位，把实践教学、操作能力的培养和训练作为课堂教学和理论知识灌输的补充形式。 　　2．实践教学场地和设备紧缺。高职的前身决定了从开始就存在着办学层次低、规模小、观念不适应等问题，社会对高职的认可度也较低，吸引力不高，生源较为困难，办学效益低，直接影响了办学条件的改善和提高，学校缺乏必要的实践教学场地和设备，即使为数不多的一些设施也都是较为简陋、落后，难以满足正常教学需要。 　　3．实践教学师资短缺。实践教学需要足够的有一定实践经验的专业教师队伍。但令人遗憾的是，学校的大部分教师都是从学校直接到学校，从没有真正出过校门。专业教师大都具有丰富的专业知识，但缺乏真正的专业实践。另外，传统的学校教育观念使得很多学校没有把提高教师的实践技能摆在重要的位置而给予应有的重视，对教师走出校门，到企业实践和体验没有相关的政策支持和保障，对教师的考核和收入分配仍然以课时量为主要杠杆。 　　4．毕业前的集中式实习流于形式。不少学校在平时的教学中极少安排实践教学课甚至不安排，却只是在毕业前集中一个学期或几个月的时间安排学生实习以弥补平时实践教学的不足。学生大都是自己联系实习单位，回来交实习报告和鉴定表就行了，学校不统一安排辅导教师和实习单位，基本是处于放羊状态，实习效果可想而知。 　　二、国内外高职教育实践教学模式改革的启示 　　在德国，通常职业学校教学采取分段式、集中式和职业基础教育年等3种办法。分段式教学一般每周在企业培训3天，在职业学校进行理论教学2天。集中式教学就是把每周部分时间的职业理论教学集中起来进行安排，即集中一段时间在企业中进行职业培训，再集中一段时间专门进行职业理论教学，把分散组织的每周一、二天理论教学集中在2至13周中进行。职业基础教育年分全时制和职业学校与企业合作教学两种形式。全时制教学形式每周26课时，除了要完成职业学校部分时间制职业理论教学任务外，还要完成企业中第一年的职业实践培训任务。学校与企业合作教学形式，其重点是由职业学校对学生进行理论联系实际的职业基础教育年，职业学校中的教学一般为每周2至2.5天。 　　国内不少高校对实践教学进行了积极的改革和探索。如中国海洋大学旅游管理专业规定本专业的学生每周下企业2―3次，寒暑假集中安排实践教学2―3月，并采取积极措施，鼓励学生利用寒暑假、五一、十一等节假日到海尔旅游事业部、青啤国旅、青岛海底世界等旅游企业兼职。黄河水利职业技术学院采取的分阶段、分层次的实践教学方式。这些对高职实践教学模式的改革和探索为我们提供了宝贵的经验。我们必须高度重视实践教学，努力解决存在的问题，使高职教育和生产实际紧密结合，这样才能培养社会发展需要的高素质技能型应用人才。 　　三、高职教育实践教学模式的新构想 　　基于以上分析，根据认识规律和科学的学习理论，提出“交替式实习”的实践教学模式构想。 　　所谓的“交替式实习”，就是将实践教学时间分解到每个学期，让高职学生在整个学习过程中不间断地轮流深入到生产实践第一线进行实习