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农业科研事业单位思想政治工作存在问题及对策 　　摘要 分析了新形势下农业科研事业单位思想政治工作存在的问题及原因，并提出了相应的对策，以期为农业科研事业单位思想政治工作的改进和创新提供参考。 　　关键词 农业科研事业单位；思想政治工作；问题；原因；对策 　　中图分类号 D64 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2012）03-0349-02 　　2011年3月，中共中央、国务院联合下发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），这标志着新一轮事业单位改革的大幕正式拉开，作为我国科研事业单位中较为庞大的分队――农业类科研机构将不可避免地走入改革的深水区。然而，农业科研单位的许多职工对此次改革存在胆怯心理，对即将实施的全员聘用制以及利益分配激励机制还没有做好思想和心理准备，特别是一些年龄大、能力弱，或长期从事行政事务工作的同志，觉得个人前途不太明朗，竞争上岗处于劣势，便怨天尤人，心绪不安。如果任其发展，轻则影响个人的工作状态、工作效率，重则影响整个单位的稳定和发展[1]。由此可见，做好思想政治工作对于保障改革顺利开展具有重要作用和意义。 　　1 思想政治工作存在的问题 　　长期以来，卓有成效的思想政治工作为农业科研事业的发展提供了强有力的支持，但面对当前农业科研机构体制改革的巨大压力，思想政治工作仍然存在以下问题。 　　1.1 对思想政治工作的认识存在偏差 　　认识偏差包括3个方面：一是农业科研类事业单位的改革靠政策，发展靠科技，思想政治工作可有可无；二是随着市场经济的发展，物质利益激励作用越来越大，思想政治工作无足轻重；三是单位的第一任务是农业科研工作，科研成果决定一切，思想政治工作理应处于“附属”地位，这些思想和舆论给当前的思想政治工作带来了极大困扰。 　　1.2 思想政治工作方法缺乏创新性 　　当前，农业科研工作者存在着一些新的特点，如职工平均年龄小，思想多维活跃，工作负荷大、节奏快，而传统的思想政治教育形式过于呆板，方法过于单一。如果不能适时根据形势变化创新教育手段，用职工喜闻乐见的方式来教育引导，那么思想政治工作的效果也必然差强人意。 　　1.3 领导对思想政治工作不够重视 　　随着事业单位改革的不断深入，科研压力的不断加大，一方面，一些农业科研单位的领导往往存在着重业务、轻队伍；重使用、轻管理的错误思想，没有切实落实“一岗双责”制，疏于教育管理，存在“一手硬、一手软”的现象。另一方面，因职能转变，农业科研单位的政工类干部越来越少，素质良莠不齐，少数政工干部又缺乏主动性，深入基层浅尝辄止，对一线需求了解不够，工作针对性和实效性不强。 　　2 原因分析 　　农业科研性事业单位思想政治工作薄弱的原因是多方面的，究其根源主要为以下3个方面。 　　2.1 受体制转型的压力和不良风气的影响 　　农业科研事业单位最初是计划经济体制下的产物，其职责是承担政府指示性涉农科研项目。随着改革开放和市场经济体制的建立，农业科研事业单位原有的职能发生了变化，社会的发展对其提出了更新、更高的要求。在该形势下，一边是农业科研事业单位自身转型的压力，一边是工作条件苦、工资收入低的现实，一些职工尤其是基层职工心中难免有失落感，因此缺乏学习的热情和动力。同时受拜金主义、享乐主义等社会不良思潮的影响，少数职工的思想观念、价值取向改变，使政工干部的教育化为乌有。 　　2.2 思想政治工作的成效具有潜在性和积累性 　　思想政治工作的效果不像物质奖励那样立竿见影，这使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为它解决不了实际问题。而现实中，思想政治工作又侧重于从思想上引导即非权力性影响，而一些问题仅靠做思想工作是很难解决的，这就需要掌握人、财、权的行政领导及职能部门支持、配合[2]。如支持无力度、配合不到位或职工反映的问题迟迟得不到解决，其结果必然撼动思想政治工作的权威性和实效性。 　　2.3 部分领导存在“等、靠”思想 　　当前农业科研事业单位的少数领导及一些政工干部存在“等、靠”思想，工作靠上级布置，活动靠上级指导，方法沿袭传统，资金、设备不到位，缺乏对现代科技成果的运用。此外，思想政治工作的创新缺乏内在动力，部分政工干部缺乏培训，知识更新率不及时；缺乏培训，综合素质弱化。 　　3 对策 　　3.1 理顺思想政治工作与农业科研工作的关系 　　思想政治工作与农业科研工作之间是紧密联系、相辅相成的。思想政治工作的任务、原则、方法等都应围绕科研工作这一中心展开，为科研顺利开展保驾护航；而科研工作同样也离不开思想政治工作。作为农业科研事业单位的各级领导，必须正确认识和处理好两者关系，找准思想政治工作的切入点，真正把思想政治工作融合、贯穿到科研工作的全过程，教育引导广大干部职工树立正确的工作观