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劳动防护用品配备使用分析及对策 　　[摘 要]劳动防护用品的主要作用在于确保作业人员在生产过程中，免遭或者降低事故造成的伤害及职业危害等所配备的防护性装备。劳动防护用品一般采用阻隔、封闭、吸收、分散剂悬浮等措施，确保作业人员的身体局部或者全部免遭外界的危害。在特定的作业环境中，劳动防护用品是确保作业人员生产和施工安全的重要措施。文章主要论述了劳动防护用品的配备使用和管理对策。 　　[关键词]劳动防护用品；配备；对策 　　中图分类号：R143 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）24-0158-01 　　一、劳动防护用品的选用原则 　　（一）按作业类别选用劳动防护用品 　　《劳动防护用品选用规则》规定了38种作业如何选用防护用品，这是选择劳动防护用品的主要依据。如：A01易燃易爆场所作业，必须使用防静电服或棉布防护服、防静电鞋。不可使用的护品有：化纤等着火结焦的衣物、聚氯乙烯塑料鞋、底面钉铁钉的鞋等。 　　（二）按作业场所有害因素选用劳动防护用品 　　有粉尘危害的场所应选用防颗粒物的呼吸防护品，如聚丙烯包装岗位；有化学性有害因素的选用防毒用品，如拆卸有毒介质的管线、设备必须选用空气呼吸器；有机械、打击等伤害的场所，选用安全帽、安全鞋、防护手套等。 　　（三）按有害物对人体作用部位和人体尺寸选用劳动防护用品 　　如果有害物会伤害头部、耳、眼面、呼吸器官（系统）、手臂、身体、皮肤等部位，应根据不同部位选用。选择的防护用品要与个人尺码相符，才能更加适用。总之，选用的劳动防护用品要能使劳动者实现从头到脚的合理保护。 　　二、劳动防护用品的配备管理 　　（一）做好岗位调查，充分识别危险、有害因素 　　目前，企业配备劳动防护用品也考虑危险、有害因素，但由于标准和制度中都是提供的岗位或具体的作业活动供参考，所以企业通常还是根据从业人员不同的岗位、工种进行配备，这种配备方式有其弊端，对工艺过程、作业过程以及环境中的各类危险、危害可能会考虑不周全，尤其无法全面考虑工艺过程中和作业环境中的危险和危害因素。所以，企业在制定劳动防护用品配备标准时，还应做深入的岗位调查，此过程需要各基层单位的全力配合，可以结合HSE管理体系要求的危害识别和风险评价开展，在全面调查、了解的基础上，列出各岗位的危险和危害因素分布情况，作为配备劳动防护用品的基础资料。 　　（二）确定配备标准 　　在进行充分的岗位调查的基础上，可以参考国家、集团公司和地方的配备标准确定本企业的配备标准。并在制度和标准中，明确劳动防护用品的选用程序以及配备要求，建议按照岗位进行列表细化。细化后便于采购人员及时采购，使用单位进行监督和管理。另外，劳保护品的配备在遵守供应管理制度和费用要求的前提下，尽量舒适、方便和美观。 　　（三）非常规作业活动劳防护用品的选用 　　配备标准一般是正常生产时的一个参考的标准，由于企业生产状况是不断变化的，如新建装置，装置改造，装置停工、大检修等，在这种情况下，需要根据作业现场情况增减防护用品，制度里要对此做出明确要求和管理程序，一般的程序是使用单位提出申请，劳动保护用品主管人员要对实际情况进行核实、确认，提出意见和建议，提交采购人员采购。 　　对于非常规的作业活动，如抢修、设备故障处理、事故处理等，在制定作业方案时一定要根据危害辨识情况，提出劳保护品配备和使用的内容，并尽量具体到名称、型号、数量、更换条件等。例如在喷砂过程，会产生大量的粉尘，在刷漆过程中，会产生大量挥发物，根据经验，体积较大的罐即使使用强制通风，罐内粉尘或有机物的浓度也会极高，使用任何过滤式防护用品效果都不好，建议在喷砂过程使用电动送风过滤式防尘呼吸器，在刷漆和涂料过程，根据作业环境具体情况选择自吸、送风式长管呼吸器或者空气呼吸器。 　　（四）配备标准需不断调整完善 　　劳动防护用品强调“按需发放”，字面意思是按照实际需要发放，包含了品种、数量、频次等内容，配备的品种按照其工作过程的危险有害因素确定，防护用品的防护性能、效果、舒适性、员工的其他需求、配备数量、更换周期等就需要对岗位人员使用情况进行充分的了解，不断调整，完善。如防尘口罩的更换周期，需综合考虑作业现场粉尘浓度、工作时间、防尘口罩的品牌型号等，就要在班组内开展试用，摸索合理的更换周期。 　　（五）劳动防护用品的报废与更新 　　企业在制度中应明确劳保护品报废与更新的工作程序，保证其防护性能满足需要，劳保护品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限时，应报废，并予以更换或补发。对未达到报废期限，因公造成损毁的，或者需要补发的，员工离职等情况，劳保护品的管理也要制定工作程序，确保配备处于受控状态。报废后的劳保护品应立即封存，建立封存记录，并采取妥善措施予以处理，严禁继续使用。