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劳动定额侵权行为法律思考 　　【摘 要】现有的劳动定额定?T的标准已经落后，无法跟上技术大发展的步伐，企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。而企业从自身角度出发，以利益最大化为目的，往往制定出相对苛刻的劳动定额标准，劳动者的工资收入和健康权益受到了很大的侵害，论文将对以上问题进行探讨。 　　【Abstract】The standard of the existing labor quota has fallen behind， and have been unable to keep up with the rapid development of technology. The enterprises labor quota is generally determined by the enterprise according its own reality.However， from the standpoint of their own interests， enterprises often set a relatively strict labor quota standard with the aim of maximizing profits. Workers wages and health rights and interests have been greatly violated， the paper will discuss the above issues. 　　【关键词】劳动定额；侵权行为；法律 　　【Keywords】 labor quota； tort； law 　　【中图分类号】F243.3 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0086-02 　　1 引言 　　近年，企业侵权行为受到了社会各界广泛关注，并且把矛头直指劳动定额。有一份调查数据：“57%的公司员工工经常熬夜加班，这里面大约有四分之一都是因为没有按时完成劳动定额所造成的情况，每天加班两个多小时才能完成日常的劳动份额的员工占据调查人数的27%”这组数据引人思考，究竟是劳动者自身原因无法完成劳动定额，还是过高的劳动定额导致劳动者无法完成，针对劳动定额问题，劳动法和劳动合同法中对此又有何规定，下面简单进行分析。 　　2 劳动定额侵权行为的主要体现 　　2.1 对标先进，不断提高劳动定额标准 　　企业在制定劳动定额过程中，往往根据先进劳动者的实物劳动量制定劳动定额标准，致使很多普通劳动者在工作班内无法完成劳动定额标准，并且随着劳动者技术的日益熟练，对标先进劳动者不断修订劳动定额。 　　《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法‘第36条规定’的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”其中规定了由企业来合理确定其劳动定额和计酬标准。随着政府职能部门对企业的劳动管理不再干涉，企业在制定劳动定额过程中，往往根据先进劳动者的实物劳动量制定劳动定额标准，或者“事先定好一个工资额，然后再换算成定额，制定了很多就算是熟练工在八小时也没有办法完成的劳动定额标准，员工也只能被迫‘自愿加班’接受较长时间的加班，企业还没有必要按法定标准向员工支付加班工资。”也就说：“劳动定额的制定企业单方面说了算，劳动者只能被动接受。” 　　2.2 无协商机制的劳动定额强制推行 　　协商机制首先是市场经济的产物，在较为成熟的市场体系下，企业和劳动者两个相对利益主体，协商的结果真正体现双方的利益要求。但是在我们劳动力市场供过于求的现状下，企业明显拥有优势。 　　劳动定额在企业的生产经营管理中处于核心地位，劳动定额在企业和员工之间起着不可或缺的连接作用，企业利润，员工收入这些都与他密切相关。所以劳动定额的大小就显得格外的重要了。企业决定了员工的收入形式，为了获得最大的利润，单方面制定较高的劳动定额并且强制推行。 　　3 防止劳动定额侵权的措施 　　3.1 劳动定额标准 　　1988年，中国成立了劳动定额定员标准化技术委员会，制定了许多相关的劳动定额相关国家和行业标准。但是随着如今产业升级和技术进步，新产品、新技术、新工艺、新设备、新的劳动组织形式层出不穷，“随着从中央到地方、政府部门和有关行业协会都不再过问劳动定额问题，也再无专门制定的劳动定额标准的部门”，老标准在规范劳动定额时难免不全面。 　　请看这样一个案例。 　　“2014年6月，一个制造企业和张某等20人签订了一个长达5年的劳动合同。他们签订的工作岗位是卧式车床工，工资支付采用的是基本工资+计件工资进行结算，在完成基本工作定额就可以直接结算相关的基本工资，与当地的最低工资标准持平；每超额一件增加5元工资。在随后