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加强股份制民营企业思想政治工作探讨 　　摘要：改革开放以来，党和政府采取了一系列允许、鼓励、支持民营企业发展的政策，促进了我国股份制民营企业的大发展。然而，随着我国民营企业的快速发展以及在发展中出现的诸多问题。本文认为，民营企业存在的问题，很大程度上是由于企业忽视或不重视思想政治工作所造成的。因此，研究如何加强民营企业思想政治工作具有重要的现实意义。 　　关键词：我国股份制民营企业 思想政治工作 实效性 　　 　　进入21世纪，我国采取了一系列允许、鼓励、支持民营企业发展的政策，促进了我国民营企业的大发展，创造了一批股份制民营企业。然而，随着我国民营企业的快速发展及其发展中出现的很多问题，说明了加强民营企业的思想政治工作不仅是十分重要的，而且也是十分必要的。党的十七大报告指出：“科学发展和社会和谐是内在统一的。”一个企业在发展过程中肯定会有这样那样的问题，这些都应该在科学发展观的指引下，需要思想政治工作及时的对企业和地方政府之间、企业和客户之间、企业主和员工之间、职工和职工之间的矛盾去了解、去化解、去调和、去疏通，从而促进了民营企业的和谐发展，给社会也带来了更多的安定团结。 　　 　　1． 我国股份制民营企业思想政治工作的特点 　　1.1工作对象的复杂性 　　在我国国有企业里，企业员工队伍比较稳定，流动性较小。这主要是因为在国有企业中各方面都有保障，国有企业职工不用有太多的担心，能安心的工作。而民营企业的员工比较不确定，干的好了就留下来，干的不好就让其走了。如像江浙一带的很多民营企业，对一般的员工都是面向全国招聘，而全国各地的各种层次的打工者也看好江浙一带，纷纷涌向江浙一带打工。因此，对于那里的民营企业来说，它的员工来自全国各地，而且他们带来的风俗习惯、文化层次、思想状况等也都各有不同。因此，在企业员工中，几乎全国各地都有。面对这样一个复杂的群体，如何做好所有员工的思想工作，为企业的发展服务，这是民营企业的思想政治工作者所面临的一个重大课题。 　　1.2工作方式方法的灵活性 　　作为市场经济产物的民营企业，其企业决策方式、生产经营方式、工作作风等都是根据市场经济的形势和要求来形成、来变化的，极其灵活多样。民营企业在驾驭市场经济中灵活多样的特点，决定了民营企业思想政治工作在方式方法上的灵活多样性。如民营企业在生产经营中的多变性，经常变换产品生产的规格、型号、式样，经常突击地加班加点，对生产要求越来越严格等的情况。对此，企业的思想政治工作者就应针对不同的生产经营状况，及时或提前向广大职工讲清企业面对的生产形势，并要加紧培训广大职工所应掌握的各种生产技能，以应对快速变换的生产要求。 　　1.3 思想政治工作环境的开放性 　　随着我国改革开放的不断深入，尤其是我国加入WTO以后。在开放的社会外部大环境中，各种思想，各种管理方法，各种新闻传媒，各种规则，以及丰富多彩的外来文化的蜂拥而入，深深地影响着我们每个人的思想和行为方式，导致了企业工作环境和社会生活方式的不断改变。另外，由于互联网的广泛普及，广大职工通过网络可以了解当今世界上所发生的各种事情、潮流和趋势，促使广大职工的思想变得越来越开放。这样就给了企业的思想政治工作带来了很大的挑战，迫使民营企业的思想政治工作者用开放的思维方式来做思想政治工作。 　　1.4 工作矛盾的协调性 　　在市场经济中，对一个民营企业来说，是要从市场中获取最大利润为生产经营的目的。这样，企业在对待职工上，会采取延长职工的工作时间，增强职工的劳动强度，尽可能地降低职工的工资待遇等等手段，来增加企业利润，尽可能减少开支。这样，企业与职工的关系也会越来越紧张，有时会严重影响到企业的正常生产经营。这时，企业为了缓和与职工之间的关系，不影响生产，会尽量做职工的思想政治工作来平衡协调与职工之间的关系。总之，民营企业思想政治工作在处理企业的各种内外矛盾上的协调性显得非常的重要。 　　 　　2． 改进和加强我国股份制民营企业思想政治工作的措施 　　2.1 重视思想政治工作 　　在做民营企业的思想政治工作的过程中，仅仅依靠外部的各级党委和地方政府的重视和努力还不够，关键还要靠民营企业自身对思想政治工作的重视，这样才能做好思想政治工作。在中国，一个集体，只要领导对这件事情重视了，那么这件事十有八九就能做好。但如果领导不重视或仅仅是走走形式，那这件事一定做不好。对民营企业管理层重视，就是企业主要亲自抓，企业高层和中层主管具体抓，其它管理层配合抓，这样才能保证思想政治工作在民营企业内能够很好地开展。同时随着经济全球化，经济形势瞬息万变，对新时期民营企业的思想政治工作提出了更高的要求。民营企业管理层要将思想政治工作与业务管理工作融会贯通，要愿意抓，善于抓，随时随地运用思想政治工作来促进企业的良性发