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加强人事管理干部自身建设思考 　　摘 要：人事管理干部是国家国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大。因而，人事管理干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。加强人事管理干部的自身建设显得尤为重要，那么在现阶段，该如何加强人事管理干部的自身建设呢？本文为此做了深入的探究。 　　关键词：人事管理；干部自身建设；思考 　　人事管理干部的具体工作内容是给单位或者企业选拔人才和干部，同时做好党组织建设，做好员工管理工作。人事管理干部要提高自身建设就必须在政治上清醒，培养政治敏锐性和洞察力，要站在战略高度分析人事和管理中的各种问题，在开展工作的时候要坚持正确的方向，对于问题的处理要考虑到政治影响，对于人员任用的时候要考虑其政治素养。其次要理清思路，始终秉持大局意识，以宏观的眼光思考问题、规划工作。 　　1 人事管理干部应加强思想政治修养 　　人事干部必须有坚定正确的政治立场，必须坚持马列主义的理论和共产主义信念，这一点不能有丝毫的含糊。在社会主义现代化建设的新时期，如何使组干队伍保持较高的政治素质，严明的纪律，踏实的工作作风尤为重要。我认为，要从思想上抓起，一要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作。树立正确的利益观、得失观，自觉加强修养，勤奋学习，做理论联系实际，实事求是的模范。二是要有坚定的政治信念。三是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，明确组织人事干部是人民的公仆，要防止人民的“公仆”变成人民的“主人”，颠倒主仆关系。干部不论职务高低，都是人民的勤务员，自觉接受人民群众的监督，尽职尽责地为人民服务。 　　2 加强人事管理干部道德素质建设 　　道德是社会调整人们之间以及个人和社会之间行为规范的总和，其在个人身上的体现即道德品质。人事管理干部不仅要学识广博，而且要品德高尚，要有强烈的事业心。遵纪守法，廉洁自律；坚持原则，顾全大局；公道正派，为人正直；任劳任怨，无私奉献；诚恳待人，团结同志。工作作风是人的世界观和价值观的外在表现形式。群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际问题的事情，再小的事也是大事，必须竭尽全力去办，热心搞好服务，把尊重人、爱护人和关心人贯穿到工作的全过程。道德品质的好坏直接左右人的思想、决定人的行为。个人道德品质好，意味着他讲大局、讲奉献、讲礼貌，能正确处理个人与个人、个人与社会的关系。“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”是新时期提倡的我国公民的基本道德规范。作为中国公民，要做到热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、热爱社会主义，遵纪守法，团结他人、勤奋工作；作为国家千部，要努力做到勤政廉政、公道正派、奉公守法、尊重科学、发扬民主、联系群众、实事求是。作为组织人事干部，要努力做到忠诚党的组织路线，为党的事业选好，用好干部，使党的事业后继有人，积极好学，既要继承党务干部的优良传统，又要探索学习新的管理方法，通过科学的考评、选拔和正确使用，使人才各得其所，各尽其能。为此要善于学习各种知识来武装自己.组织人事干部肩负为党和国家选人用人的重任，因此要做到任人唯贤，选人以德才兼备为标准，不以个人好恶为标准.努力做到公道正派。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，为人才提供一个良好的环境。同时还要做到与时俱进，适应社会主义事业发展和改革开放的要求，对干部要由管理使用转为服务型，深人细致地了解干部的思想动向，热情听取干部的意见，满足他们的正当要求，关心干部的疾苦，帮助他们解决困难，激发人才的工作积极性。 　　3 加强人事管理干部业务素质建设 　　人事工作是一门科学，要以科学的态度来对待，要用马克思主义的世界观、方法论来思考问题、分析问题、解决问题，要学好与组织人事工作紧密相关的专业基础知识，从不同的角度为组织人事干部提供理论指导。人事管理干部需要具备较全面的业务知识和能力，这是由人事管理工作的特点所决定的。人事管理是对人与人，人与事之间关系的管理，具有很强的服务功能和服务领域涵盖面非常广泛的特点。如劳动工资内部分配制度的改革和实行；人才资源的合理配置和利用；专业技术人员的评聘和管理；社会保险制度的宣传和落实；年度考核工作的具体实施；干部人事档案的收转、整理、保管和利用等等，既包括各行各业，又涵盖方方面面。要学好党的组织、干部人事政策等专业知识，既要学习掌握现阶段的组织、干部人事政策，也要了解熟悉历史上有关干部队伍建设、知识分子问题、干部教育培训的方针政策，特别是要按照与时俱进的要求，实事求是，解放思想，破除旧的用人观念，破除计划经济模式下的思维定势。要按照上级的部署，认真清理不合时宜的规章制度、办法规定，注重研究新形势下出现的新情况、新问题，探索管用