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加强企业员工思想教育工作思考 　　【摘?】本文分析了现阶段企业员工思想政治教育工作中存在的问题，提出了加强企业员工思想教育工作的对策建议。要实施企业员工“价值观再造”工程；实施企业思想教育工作者“人才再造”工程；实施企业员工思想教育工作“深入基层”战略；正确处理企业“要”与“予”的关系。 　　【关键词】新时期；企业员工；思想教育；措施 　　中国改革开放引入市场经济以后，在一定程度上解放了社会生产力，有力地推动了中国经济跨越式发展，尤其是部分大中型企业也不断跨出国门，走向世界。但在取得巨大成就的同时，我们也应清醒的看到，一些消极的、负面的因素也随之开始渗透进来，使人的思想发生了较大变化，甚至扭曲了价值观，影响了社会的和谐稳定。当前，加强企业员工思想教育工作显得十分重要。 　　一、现阶段企业员工思想政治教育工作中存在的问题 　　思想教育工作是一项复杂的、不断变化发展的工作，是一项有针对性的教育工作，不是固定不变的，为达到思想教育工作的实际效果，就应不断创新工作方法，随着职工思想的变化而相应调整。只有这样，才能真正起到对员工思想教育的作用，才能为企业发展创造一个和谐稳定的政治环境。 　　1、员工思想日益复杂，个人利益的追求度凸显 　　随着改革开放以及市场经济的引入，中国经济的发展步伐逐渐加快，同时人的思想也逐渐复杂，尤其是不良思想的渗透，使得企业员工的思想观、价值观发生了变化，原本朴素的思想观念在逐渐退化，无私奉献及任劳任怨的大无畏精神在下滑，员工逐渐把工作看成实现个人价值的新途径，对金钱、物质的追求直接上升到主导价值观的层面，只要付出与收获不能成正比，达不到个人预期目的，就会出现思想不稳定的现象，成为企业甚至是社会不稳定事件的导火索，最终导致员工思想教育工作难度加大。 　　2、教育方式方法不够，缺乏思想工作的灵活性 　　思想教育工作的方式方法不是固定不变的，也没有固定的模式及套路可遵循，只能根据实际情况，针对不同人群采取不同的工作方法。而部分思想教育工作者，由于自身素质的原因，观念陈旧，工作方式方法创新力不强，不注重个人学习，缺乏变通能力，加上缺乏对工作重要性的认识，往往把思想教育工作简单的理解为政治宣传，只要把党和国家新的政策、新的制度及时传达到员工便可。而没有真正地意识到，员工思想教育是排除不稳定因素、疏解职工情绪，激发职工积极性的重要一环，是为企业创造凝聚人心、和谐稳定发展环境的一种手段，教育方法要变堵为疏，要杜绝单一化，实现多样化、灵活化。 　　3、企业激励政策不足，思想教育工作弱化 　　无论是企业、社团组织、还是国家，要想有一个稳定的环境，就离不开思想政治教育工作。同样，思想政治教育工作的顺利开展，得益于激励政策的落实。一方面制定激励政策，改变原来思想政治工作“干好干坏一样，干多干少一样，干错干对一样”的错误认识。另一方面，对激励政策要严格考核落实，使得思想政治教育工作者既有责任感、又有压力感，形成“庸者下、能者上”的良好氛围，使得思想政治教育工作不断得到强化。 　　另外，现实中还存在企业党建工作注重宣传、忽视职工思想教育的问题，并且存在部分思想教育工作者业务素质偏低等问题。这些因素均不同程度的影响了企业员工思想教育工作的效果，值得思考。 　　二、加强企业员工思想教育工作的对策建议 　　“对症下药”是做好企业员工思想教育工作的根本所在，所说的“症”就是症结，即存在的问题，针对存在的问题，找准解决问题的突破口并制定出相应的措施，加以整改克服，必将对加强企业员工思想政治教育工作起到事半功倍的效果。 　　1、实施企业员工“价值观再造”工程 　　一个人的思想意识和行为的高低决定价值观的高低，往往不同的价值观就会产生不同的价值目标。因此，要实现企业员工价值观再造工程，需要为职工培养积极的思想意识，这样才能有效地抵制不良思想和价值观，促使员工正确处理个人与集体利益之间的关系，通过价值观再造工程重塑员工传统朴素的观念。一是加强对无产阶级马克思、列宁主义等传统思想理论的学习，对员工进行传统的理论以及新时期人生观、荣辱观、价值观等观念的灌输强化，为员工牢固树立正确的人生观、价值观提供强大的理论支持；二是坚持政治理论与工作实践相结合的模式。政治理论作为一种深层次的意识形态，具有一定的抽象性和高度，不容易被员工理解和把握，假如把政治理论融入到实际工作及生活中，用具体事件或者事情的结果反映出来，就很容易被员工理解了。因此，企业的思想教育管理人员要学会正确的引导，可以通过制定实施制度、政策来引导职工。山东能源新矿集团内蒙能源公司长城三矿基于这种正确的理念，对企业员工良好行为进行考核管理，通过对广大干部职工的各种行为进行考核奖罚，来正确引导广大干部职工规范自己的日常工作、生活行为，让大家潜意识里知道自己该干什么，不