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加强企业领导作风建设对策 　　摘要:加强企业领导人员的作风建设,是实现科学发展、和谐企业的需要,是按照省委的部署,结合新形势新任务、新要求,着力解决突出的问题。本文从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、廉政作风等六个方面,论述了如何加强作风建设,树立良好形象,以进一步弘扬新风正气,抵制歪风邪气。 　　关键词:企业领导人员;作风建设;党风廉政 　　作者简介:胡文寿(1954-),男,浙江湖州人,国电湖州浙北发电工程公司留守管理处主任、党总支书记,经济师,主要研究方向:企业政治思想工作、企业经营管理。(浙江 湖州 313000) 　　 　　作风建设历来为我党所重视。党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡。当前,我党的执政环境、担负的历史任务、领导人员队伍现状发生了深刻变化,容易滋生不正之风,面对诸多新情况、新问题,全面加强领导人员作风建设,显得尤为重要和紧迫。 　　一、以党风廉政为目标,改进思想作风 　　企业领导人员是企业的管理者、生产的组织者,又是企业员工的带头者。思想是行动的先导。当前,我国正处在改革发展的关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,迫切需要领导人员带头提升思想素质。一是坚定理想信念。要以“三个代表”重要思想为指导,发扬党的光荣传统和优良作风,树立正确的权力观、利益观、地位观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观,全面落实科学发展观,具有改革创新精神。要时刻保持清正廉洁,加强党性修养和锻炼,带头做党风廉政建设的表率,永葆共产党人的政治本色,永做企业员工的忠实公仆。二是规范自己的行为。要以国家的法律法规和企业的规章制度来规范自己的行为,从小事做起,从我做起,要求别人做到的,自己必须首先做到;要求别人不做的,自己首先不做。要正确认识自己所处的地位,注重个人形象,不在职位上比高低、权力上比大小、得失上比多少。处事要公开、公平、公正,做到自重、自省、自励,不谋政策越界,决不用职工赋予的权力谋取个人私利。三是坚持正确的政绩观。领导人员要在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上带领群众、工作上为了群众,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋;要坚持实事求是,求真务实,按客观规律办事;要坚持讲真话、办实事、求实效,不盲目攀比;要深入实际,脚踏实地,艰苦奋斗,不做表面文章;要顾全大局,统筹兼顾,立足当前,着眼长远,不急功近利。一切工作都要经得起实践的检验。只有这样,才能树立以身作则、模范表率的良好形象。 　　二、以勤奋好学为前提,改进学习作风 　　当今,我们既面临着前所未有的历史机遇,更面临着严峻的历史挑战,科学技术日新月异,知识经济正在崛起。领导人员不仅要有坚定的政治立场,又要有广博的学识和相应的能力。知识和能力并不是因为职务的提升而自然提高,职位越高,责任越大,学习的任务也越重。一是勤于钻研。领导人员要少一点不必要的应酬,多一点读书时间,静下心来用心学习。要学习政治经济、法律法规、科学技术和现代管理知识,掌握新知识,开阔新视野,增强新本领,创造新业绩,不断提高工作的创新性、系统性、预见性和创造性,努力使自己的能力、素质和知识水平适应企业发展的需要,做学习型领导人员。二是敏于思考。要注重在思维中探索规律,发现问题,解决问题。按照科学发展观的要求,潜心研究探求企业可持续发展、构建和谐企业的内在规律,做到在实践中学习、在学习中总结、在总结中提高,以增强工作的针对性和实效性,做探索型领导人员。三是善于运用。学习的目的在于运用。要注重把理论和业务学习与思想和工作结合起来,真正做到学以致用、用以促学,在思维中谋求创新性;在工作中坚持务实性;在实践中增强预见性,不断提高用理论指导实践的能力,做实践型领导人员。要树立学习无止境的思想,增强不进则退、时不我待的危机感,把学习作为工作和生活的第一需要;把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯;把学习的成果转化为谋划工作的思路、推动工作的方法和为员工服务的举措。只有这样,才能树立勤奋好学、求真务实的良好形象。 　　三、以群众路线为重点,改进工作作风 　　领导人员要坚持求真务实、真抓实干的工作作风,着力推进落实各项工作,以事业至上、责任至上的责任感,力戒官僚主义、形式主义和庸俗作风。要坚持走群众路线,为他们解决实际问题,真正做到心系群众、真情为民。一是诚诚恳恳倾听民意。要放下架子,深入基层群众,倾听群众呼声,反映群众意愿,与群众交心朋友;要站在群众立场的角度,看问题、想办法;要从维护发展的角度,制定政策、谋划工作,许多误解都能消除,许多难题都能解决,以实现企业员工的和谐发展。二是真真切切解民忧。要带着真感情,忧民之所忧,把员工利益作为工作的出发点,时刻将群众的安危冷