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发电企业工会组织如何创新工作机制思考 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-034-03 　　摘要 工会对于发电企业的作用不言而喻，应当采取怎样的工作机制才能促进企业发展，这是工会应当重点考虑的问题。文章通过对发电企业工会面临的新情况、存在的问题等方面进行分析，提出了创新工作机制的策略，以期为广大研究者提供参考。 　　关键词 发电企业 工会组织 创新工作机制 思考 　　在当前形势下，电力企业进行了相关改革，引起了各方关注。由于受到经济、科技等方面因素的印象，发电企业在收入分配、思想观念等方面都发生了变化，出现了一些新情况的同时，暴露了工会组织的不足。尽管工会对于协调企业与职工关系，推动企业发展有重要作用，但对于这些问题，要求工会组织总结问题所在，创新工作机制，发挥出自身的各项功能，促进发电企业的发展。 　　一、发电企业工会面临的新情况 　　（一）工会职工意识方面的新情况 　　当前社会背景下，社会经济发展相当速，目前的经济体制也处于改革当中。工会组织的相关工作方式与形式都有了一定的变化，特别是工会职工的安排方面，目前还存在着一些不足。在不少发电企业的工会里面，特别是一些基层企业，由企业其他岗位人员来兼职工会职工的现象不在少数。这种现象的产生，使得工会职工的价值观念发生变化，从而没有从根本上体会和领悟到工会工作对于发电企业的重要性，导致相关职能得不到切实履行。除此之外，一些工作人员本身素质不高，能力较差，在具体的工作实践中，不能够很好地安排工作，使得工会的相关工作无序、混乱，影响了工会对发电企业发展的促进作用，使工作的有效性较差。 　　（二）职工在对工会认知方面的新情况 　　当前形势下，由于经济、科技的发展，体制的改革，发电企业中的职工在思想观念方面变化较大。部分职工更是由于价值观受到了现代社会中不良风气的影响，更加倾向于物质化。这种现象的出现，使得职工在认识工会的过程中，常以物质方面的标准来进行衡量，以致无法从较为科学的角度来进行合理认识。从而，也就无法正确认识到工会的相关职能和作用。同时，工会组织在相关职能的履行过程中，职工在没有正确理解的情况下，可能造成误会，使得工会在开展工作时遇到各种各样的阻碍，增加了工作的难度。 　　（三）职工队伍方面的新情况 　　1.素质方面发生了变化。当前形势下，在教育方面及社会经济方面的综合作用下，职工的综合素质在不断提升，价值观念也在渐渐地发生着变化。尤其是对于一些新生代的职工而言，这种变化体现得更加突出。在三观方面，他们表现出了与过往的巨大差异，呈现出多元化的趋势。而在法制和民主等方面，不管是在工作还是生活，工会职工的意识都在不断增强。在这些变化的促进和驱使下，工会组织的工作机制应当响应这种变化，积极地进行探索和创新，才能够符合职工发展和企业发展的需要。 　　2.收入分配方面发生了变化。对于发电企业而言，要最大限度地追求效益，就应当重视成本的作用，特别是企业中的人工成本。效益方面的积极追求，要求用工方面减少。通过将职工能力的充分体现，使人工减少，成本下降，但是职工的工作量也相应地增加了。在发电企业里面，生产岗位和管理岗位同等重要，二者之间的收入分配必须要实现某种平衡。一旦这种平衡被打破了，极有可能带来一系列的矛盾。如职工之间、职工与管理人员之间、职工同企业之间等。在这种情况下，工会组织应当应当创新自身的工作机制，使其符合新情况下的工作要求。同时，应当在矛盾双方之间，站在公平角度来进行协调，帮助矛盾双方化解矛盾，使收入分配对于企业发展具有推动性，对于职工发展具有激励性，而非阻碍性。如此一来，各方矛盾在很大程度上得到缓和或者消除。职工对企业表现出理解、感恩，能够更积极地工作，推动企业的发展。 　　（四）工会工作难度方面的新情况 　　1.工作内容变得更加复杂了。工会依靠对相关制度的不断补充和完善，使自身的协调能力加强，维护职工的相关利益。在管理方面，工会也对职工的管理存在着一定的促进作用，并激励着他们充分发挥自身的创造能力，为企业多做贡献，从而使得企业和职工具备更加和谐的关系。在多种新情况出现的影响下，工会的工作内容不可避免的增加了。比如职工的综合素质方面、收入分配方面、思想观念方面等。同时，职工之间，职工同企业之间的关系也在发生着变化，甚至存在着不少矛盾冲突，这些变化使得工作难度在很大程度上增大了。 　　2.影响因素在数量上更多了。发电企业的工会在工作过程中，受到了诸多因素的影响，使得工作受到了较大的制约，自身的作用不能够充分地发挥出来。影响工会工作的因素比较多。主要的因素包括有三点内容。 　　首先，在日常事务的处理方面，发电企业的工会本身就存在着一些不足。在发电企业工会的相关制度方面，还存在着一些缺陷，并表现在了工