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发挥工会在构建和谐企业中能动作用 　　构建“民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会，是党十六大以来确定的社会主义现代化建设的总体目标之一。构建和谐社会必须构建和谐企业。巴陵石化作为大型国有骨干企业，义不容辞负有构建和谐企业的重任。而我们企业工会将在构建和谐企业中发挥独特的、能动的作用。 　　 　　一、企业工会在构建和谐企业中具备的特殊地位和有利条件 　　工会作为企业党委领导下的群众组织，作为企业党政联系职工群众的桥梁与纽带。作为企业根本利益和职工现实利益的维护者，在构建和谐企业中具有不可替代的地位和有利条件。 　　（一）工会是党委领导的群众组织，必须坚定地贯彻执行党的方针政策。构建社会主义和谐社会是党不懈追求的目标，也是企业党委的使命。工会必须坚定地拥护和贯彻党中央的决策，把构建和谐企业作为中心任务，做出新贡献。 　　（二）工会是党政联系职工群众的桥梁与纽带，能够发动、团结职工实现企业目标。企业的方针目标、经营任务、企业文化建设等有赖于工会组织宣贯和实施。工会的凝聚力和号召力是企业实现改革、发展、稳定的目标缺不可少的。 　　（三）工会是企业根本利益和职工现实利益的维护者，能够有效协调企业内部矛盾。工会是双方利益的代表者，目前已具备行之有效的维权机制和话语通道，职能上能够缓解或解决这种内部利益冲突。 　　 　　二、关键是发挥企业工会构建和谐企业的能动作用 　　企业工会业已具备了构建和谐企业的特殊地位和条件，但这只是潜在的、可能的优势，要转化为现实的、有效的优势，还必须发挥主观能动性。所谓主观能动性，就是人的主观能动地反映客观，又用之指导实践。具体应该注重做到： 　　（一）要把创造和谐的劳动关系列为重中之重。因为劳动关系是企业最根本的、最重要的关系。应该看到，巴陵石化逐步引入市场化的管理机制。干部能上能下，职工能进能出，分配与劳动力市场接轨，这无疑是创新与进步。但也引发职工观念激烈碰撞、职工主人翁意识弱化、企业忠诚度下降而出现短期行为等问题。和谐的企业首先要有稳定、和谐的劳动关系。因此，企业要注重理顺市场机制下的劳动关系，工会要从追求公平正义、平等互利的高度，特别重视协调内部劳动关系。一是以签订集体劳动合同的形式，把劳动关系规范化、法律化。明确企业领导要科学组织生产经营，提高经济效益，依法保障职工的合法权益，让职工分享改革发展的成果。真正形成企业善待职工，职工热爱企业，“我与巴陵石化共同成长”的和谐的劳动关系。二是劳动内容要公正透明。集体合同是共性的原则的劳动关系，具体到劳动者个人，就要有详尽的岗位（职位）说明书，细化并明确每个职工与企业的责、权、利关系。工会出面组织对编写岗位（职位）说明书的审查，保证程序的民主、合法，既符合工作实际需要，又符合大多数劳动者的意愿。三是分配上劳资共决。分配制度改革、重大的分配政策出台等，要经过职代会审议通过；大宗奖金的分配名目和走向，也要列为厂务公开的内容；对特殊人才的激励，也要按民主程序，由民意投票产生。四是要完善劳动争议的平等协商机制，积极做好劳动争议的预防和调解工作。工会要深入基层，定期进行排查和预警，切实把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态。工会应建立劳动争议档案，即使对个别的劳动争议也不忽视，明确责任人，依法调解，有理有节，有始有终，防止矛盾激化。对突发性群体事件，要主动出击，与党政一道理顺情绪，化解矛盾。 　　（二）要进一步突出职代会的职能权威。巴陵石化两级职代会的组织、机制是比较完备的，无疑在过去企业民主管理中发挥了重要作用。一是职代会的组份要更为合理。干部、科技人员、工人、女职工等成员比例得当，各种利益群体都在职代会有相应的话语权重。要防止领导干部人数过多、普通群众代表“音量弱小”而利益受到忽视的倾向。二是不折不扣地落实法定的民主程序。职代会要对企业所有重大决策，不仅要有知晓权、参与权，还应有定夺权。特别是对事关全局的改革发展、职工重大利益问题，要敢想敢说敢为，改变“维权疲软”形象，以切实维护企业和职工的合法权益。三是要突出职代会的维权重点。改制分流、减员增效是当前企业改革的重点难点，也是职工十分关注的、可能影响企业和谐的焦点。职代会要从改革的力度与职工的承受能力相适应出发，按“给饭碗，扶上马，送一程”的原则，审定改革改制特别是职工安置分流的方案。正确使用企业领导干部也是重要的维权。 　　（三）要深入全面地开展厂务公开。厂务公开是加强企业管理依靠职工群众办企业、营造和谐的党群干群关系的内在要求。其本质是职工履行民主监督的权利，促使企业管理者实行阳光操作，是职工当家作主的最好体现。企业行政是厂务公开的主体，工会是厂务公开的工作机构，职代会是厂务公开的主要载体。巴陵石化的厂务公开已运行了多年，取得了一些成功经验