和谐劳动关系构建基于隐性合约理论视角分析.docVIP

和谐劳动关系构建基于隐性合约理论视角分析 　　〔摘 要〕构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性合约实施机制两方面就构建和谐劳动关系提出了对策建议。?? 　　[关键词]隐性合约;风险分担; 长期合约关系; 和谐劳动关系?? 　　中图分类号:F061.1文献标识码:A文章编号:1008-4096(2010)03-0015-06?お? 　　 　　近几年来,由于劳动争议、劳动者权益被侵害事件不断发生,加强企业劳动关系管理、构建和谐劳动关系一直是社会各界关注的焦点问题。从农民工跳楼讨薪到“百度”4小时裁员风波,从“沃尔玛”建立工会到“富士康”天价索赔案,从华为员工“加班猝死案”到“家乐福”4万员工重签合同等,这些事件无一不昭示出了企业劳资纠纷的存在及加强企业劳动关系管理、构建和谐稳定的劳动关系的重要性和紧迫性。而要构建和谐劳动关系,使员工与企业达成一种相对长期的劳动服务交易及建立一种长期合约关系,无疑是解决问题的有效切入点。?? 　　一、隐性合约、风险分担与劳动服务交易的长期性?? 　　作为后凯恩斯主义经济学的重要组成部分,隐性合约理论产生于20世纪70年代中期,从其产生和发展过程来看,大致可以分为两个阶段:一为早期隐性合约理论;二为发展的隐性合约理论。由于实际的劳动力市场是纷繁复杂的,而新古典经济学对现实生活中的一些劳动力市场现象无法给出合理的解释,隐性合约理论便应运而生,而创建隐性合约理论的目的就在于解释现实劳动力市场中存在的工资刚性和非自愿失业问题。美国学者贝利(M.Baily)、戈登(D.Gadon)和阿扎里迪斯(C.Azariadis)是隐性合约理论的最早创立者,他们在20世纪70年代中期发表了一列系论文对劳动力市场特别是工资刚性及非自愿失业问题进行了开创性研究,从而创建了早期隐性合约理论。在研究中,贝利等学者把微观经济理论与失业和就业波动的问题联系起来,在完全信息和风险不对称的假设前提下展开分析[1],认为根据企业与员工达成的长期保险合约,企业提供给员工的工资不再准确地等于劳动的边际收益产出,而等于劳动的边际产出与保险赔偿之和,因为合约双方拥有对称的信息,他们都能直接观察到各种自然状态,因此合约能够为双方所执行,这样实际工资就脱离了劳动的边际收益产出而表现出相对稳定性,就业也会因此出现一定的波动,这样,他们就在一定程度上解释了在就业波动下实际工资刚性的问题[2]。由于现实经济生活中的信息总是以不完全和不对称的形式存在,因此自20世纪80年代中期以来,以罗森(S.Rosen)、阿诺特(R.Arnott)、哈特(O.Hart)、格罗斯曼(S.Grossman)、查理(V.Chari)、阿扎里迪斯(C.Azariadis)、斯蒂格利茨(J.Stiglitz)、曼宁(A.Manning)及布兰查德(O.Blanchard)、费希尔(S.Fischer)等为代表的经济学家把信息不完全和信息不对称及企业也同样厌恶风险的假设引入隐性合约理论之中,进一步发展了隐性合约理论,从而使隐性合约理论更贴近现实并有效解释非自愿失业问题[3]。当然由于这些学者所依托的假设条件不同,得出的结论也不尽相同。近些年关于隐性合约理论的研究则主要集中在了其有效性以及如何解决现实问题方面上来,即在对隐性合约理论进行创新性研究的同时也关注到了借助隐性合约理论为加强企业内部管理、完善企业内部治理机制服务。?? 　　根据隐性合约理论,所谓隐性合约(Implicit Contract),又称关系合约,是指企业与员工之间达成的一种具有隐含含义的、非明文规定或没有明说的长期保险合约。与显性合约相比,隐性合约具有两个明显的特点:一是隐含性。所谓隐含性,是指企业和员工双方事前就合约条款达成共识,或企业和员工隐蔽地或含蓄地认同合约条款[4],企业与员工建立共同愿景,形成双赢预期,使得员工从长计议,将企业看成是安身立命之所在。在拥有隐性合约的情况下,员工的工资等于劳动的边际收益产出与保险赔偿之和,因此工资并不随企业产品价格的变化而变化,这就是隐性合约理论中有名的“工资刚性定理”。企业和员工之所以愿意达成“不明文规定”的隐性合约,根据早期的隐性合约理论,主要在于企业与员工对风险的厌恶程度不同,企业属风险中性者,而员工属风险厌恶者,这样员工就乐于接受由企业提供的含有某种保险性因素的合约,而企业也认为提供含有某种保险性因素的合约对双方都有利,因此企业和员工就会达到一种默契,都认同含有某种保险性因素的合约而无须明文规定下来。二是风险分担。所谓风险分担,是指风险由企业和员工共同分担而不是完全由一方承