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员工报酬对工作满意度影响 　　[摘要]为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入，该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角，对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现，企业是否为员工提供各类社保，与员工的工作满意度显著正相关。不仅如此，企业为员工提供的社保种类越多，员工的工作满意度就越高。这些研究结果说明，企业为员工缴纳社保不仅仅是社会责任的体现，还会正面影响员工的工作态度和行为，因而逃避为员工缴纳社保不是理性决策。 　　[关键词]员工报酬；社保；工作满意度 　　[中图分类号]F203.9[文献标识码]A[文章编号]1006-5024（2015）03-0104-07[DOL]10，13529/j.cnki.enterprise.economy.2015.03.021 　　[基金项目]浙江省教育厅科研基金项目“不确定性下经济调整与制度变迁影响劳动力转移决策研究”（批准号：Y201223578） 　　[作者简介]姜英来，浙江交通职业技术学院运输管理学院副教授，博士，研究方向为人力资源管理。（浙江杭州311112）Abstract：Nationalinsurancecontributioniscostlyfororganizations.Whethertheorganizationsarewillingtopaynationalinsurancecontributionfortheiremployeesdependsonthebenefitstheorganizationscanmakefromtheirlaborcost.Thispaperinvestigatestherelationshipbetweenthenationalinsurancetheorganizationspayfortheiremployeesandjobsatisfactionoftheemployees，basedontheperspectiveoftherelationshipbetweenpayandjobsatisfaction.Theresultsshowthatwhethertheorganizationspaynationalinsurancefortheiremployeesispositivelyrelatedwiththejobsatisfactionoftheemployees.Furthermore，themorecategoriesoftheinsurancetheorganizationsprovidefortheiremployees，thehigherthejobsatisfactiontheemployeeshave.Theresultssuggestthattheavoidanceofpayinginsuranceforemployeesshouldnotbearationaldecisionfortheorganizationsastheexpenditurecannotonlyreflectthesocialresponsibilityoftheorganizations，butpositivelyaffecttheattitudeandbehaviorofemployees. 　　Keywords：employeecompensation；nationalinsurance；jobsatisfaction 　　一、引言 　　市场竞争的加剧对企业①经营绩效提出了越来越高的要求，高经营绩效的公司能够在激烈的竞争中生存并发展壮大，低经营绩效的公司则面临被市场淘汰的危险。企业的经营绩效在一定上程度上依赖于员工工作表现，而员工工作表现在很大程度上取决于其工作满意度的高低，二者之间具有显著的正向影响关系（Pettyeta1。。1984；Timothyetal。，2001）。员工工作满意度不仅能够通过工作表现影响企业绩效，还可能通过影响离职行为对企业经营活动产生消极影响，并进而影响企业绩效，因为离职行为不仅会导致企业产生招聘和挑选新员工、培训新员工等一系列直接成本，还会产乍对其他员工的压力、学习成本等间接成本（DessandShaw，2001）。因而如何提高员工工作满意度对提高企业经营业绩而言具有非常重要的现实意义。 　　员工工作满意度受多种因素的影响，其中报酬因素扮演着非常重要的角色（Kleiman，1997；Berkowitzetal。，1987；Herlenlall，1985；汪纯孝等，2006；王炳成，2011）。在中国大陆，员工从企业获得的总报酬可以分为两部分，一部分是员工获得的直接收入，包括实际发给员工的工资、津贴及奖金等薪酬福利，另一部分是员