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基于以人为本理念企业政工工作研究 　　摘 要：改革开放以来，中国实行了市场经济体制，经济快速迅猛的发展。在这样的背景下，一个企业能否面临新时期的挑战，能否在新经济时代下，不断地发展和进步，对于企业来说无疑是一种巨大的挑战。那么，一个企业又该如何展开企业政工工作，如何适应新时期的经济发展环境呢？这就必须依靠企业管理者开拓思路，创新管理理念，坚持以人为本的政工工作理念，这对于企业能够更加全面健康稳定发展有着积极的推动作用。文章从企业政工工作注重以人为本的理念为切入点，对如何在新时代背景下抓好政工工作，并且对以人为本的企业政工工作进行了探索和研究，并对于这些问题提出了一些看法和意见。 　　关键词：政工工作；以人文本；工作研究 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）11-0045-02 　　我国是社会主义国家，国家奉行的施政方针是以人为本，这与马克思主义的本质要求相一致。进入21世纪以来，以人为本的理念逐渐被企业所接受，并且放在了首要位置，这对于促进企业和社会的和谐发展有着巨大的推动作用。在企业生产经活动、企业自身机制改革、企业实现利润目标过程中，起最大作用的是人。随着改革开放的不断深入，政工工作的弊端也日益展现出来，这在很大程度上制约了企业的发展。要想让企业在未来的道路上得到长足发展，促进企业的继续不断进步，必须把以人为本的理论贯彻到企业政工工作当中，促进员工和企业两者和谐发展，共同进步。 　　1 目前我国企业政工工作中存在的诸多问题 　　社会主义市场经济体制下，企业如雨后春笋一般，蓬勃快速的发展起来。但伴随着我国经济社会改革开放的这些年，企业发展的同时，发展过程中也暴露出一系列问题。在整体形势一片大好的背景下，个别的问题是客观存在的。在这个过程中，企业政工工作存在了许多不足之处，这也是现代企业发展所面临的问题之一。企业政工工作问题的不足之处，主要体现在以下几个方面。 　　1.1 对政工工作认识不足，观念落后 　　在社会经济发展的带动下，企业的确得到了长足进步和发展。但这种发展下，企业的政工工作并没有随着企业效益的提升，跟上企业发展的步伐。很多企业在政工工作这一方面，并没有意识到其重要性，延误了企业政工工作水平的提升。有些企业，并没有坚持以人为本的政工工作理念，对企业员工的自身实际情况不了解，工作没有开展，这在一定程度上影响了员工与企业之间的利益关系，从而影响了企业的发展。 　　1.2 不能与时俱进，政工工作方法落后 　　在对企业政工工作进行调查过程中发现，大多数企业的政工工作方法十分落后，不能与时俱进。企业政工工作的方式，多以听证会、会议的方式进行，这种没有任何实践的纯理论性工作方法，根本不能分析企业员工的具体情况。当然，这种理论性的工作方法也在很大程度上影响着员工生产活动的积极性。这种理论性的政工工作方法直接影响了企业政工工作的办事效率。 　　1.3 政工人员素质偏低，沦为企业内部利益的交换工具 　　政工人员是企业开展政工工作的首要执行者，政工人员本身的科学文化素质，直接决定了一个企业自身政工工作是否能够顺利开展的基础。而往往，企业政工人员的素质不高，甚至在政工工作当中经常敷衍了事，滥竽充数，这不单单影响了企业政工工作水平，更危害到了企业员工的切身利益。有些企业，更是什么层次的政工人员都有，让政工部门成为一个‘油水部门’，严重损害了企业利益和员工利益。 　　2 加强企业政工队伍建设的措施 　　企业必须正确认识到企业政工工作的重要性，加强对企业政工工作建设，加强企业政工人员的素质教育，切实的对企业政工工作进行改革，使其符合新时代经济发展大趋势，使其符合企业自身的经济利益。 　　在企业发展、经济体制改革的条件下，政工工作体制也要随之调整，使政工工作不断完善，与企业经济体制改革步伐相一致。只有这样，才能保证企业内部的稳定，保证企业员工生产的积极性，推动企业整体朝前方快速稳定发展。 　　2.1 明确政工工作理念 　　企业经营者必须意识到政工工作的重要性，进一步转变传统的落后的政工工作理念，根据企业的发展现状和当下社会经济发展背景，进行改革创新，树立现代化的政工工作理念。对此，企业首先要树立以人为本的政工工作理念，员工是企业生产经营的根本，是利益的创造者，只有坚持以人文本，关注员工切身利益，解决员工思想、生活以及工作上存在的诸多难题，才能激发员工工作积极性，才能推动企业健康发展。 　　2.2 坚持政工工作理念创新，适应新时代发展 　　一个企业的快速发展，离不开改革创新，因为创新能够为企业的发展注入新鲜血液，注入新的动力，推动企业向前发展和进步。同样，政工工作也要坚持创新，适应新时代的发展背景，必须让政工工作方法得到创新，这样才能跟得上企业发展步伐。为此，企业