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基于互联网时代人力资源管理新思维探索 　　【摘 要】在信息化时代发展进程中，互联网进入到千家万户，并发挥了重要价值。近年来，各企业在经营发展进程中，也充分加强了对互联网的重视。不少企业通过对互联网的分析，认识到互联网对人力资源管理发展的重要性。在此基础上，借助互联网提高企业人力资源管理水平，逐渐成为企业在未来一段时间内重点关注的内容。 　　【Abstract】In the development process of the information age， the internet has entered thousands of households， and played an important role. In recent years， in the process of business development， enterprises all strengthened their attention on the internet. Through their analysis of the internet， many enterprises have realized the importance of the internet to the development of human resources management. On this basis， the level of enterprise human resources management has been improved through the help of the internet， and internet gradually become the important concern point for the enterprise in the future. 　　【?P键词】互联网；人力资源管理；新思维 　　【Keywords】internet； human resource management； new thinking 　　【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0013-02 　　1 引言 　　自我国进入21世纪以后，互联网逐渐兴起，并被应用到各行业中。随着经济的发展，互联网也不断更新，并且掀起了全球性的变革。现阶段，世界各国通过对互联网的应用，均已经进入到互联网时代。在此新的发展时代下，信息技术是互联网时代的核心，借助信息技术能够快速实现信息的传播，使人们能够实现对信息的共享。同时，互联网新时代下信息技术的应用，对各企业来说也是一种发展机遇。本文通过对互联网时代发展特点和新思维的探究，希望能够为日后促进企业可持续发展奠定基础。 　　2 互联网时代的发展特点 　　2.1 提高人们的沟通和交流水平 　　在互联网时代发展进程中，其特点较为突出。首先体现为，能够提高人们的沟通和交流水平。借助互联网，不同国家、不同地区的人们能够完成彼此间的沟通，无论是在生活中还是在工作中，均为人们提供了较大的方便。比如，出国留学生在想念家人时，可以借助互联网充分实现与家人的视频通话。企业管理者可以通过视频会议的方式，完成决策[1]。可见，通过互联网，人们的沟通和交流水平明显提高，生活节奏加快。在此基础上，随着人们沟通与交流机会的不断增多，互联网数据量也呈现出不断上升的趋势。为此，各企业管理工作也应根据数据量的实际情况，进一步加强对企业信息技术的建设，使其能够满足互联网时代的发展需求。 　　2.2 实现信息的有效共享 　　互联网特点不仅体现为可以提高人们沟通与交流水平，同时也可以有效实现信息的共享。在不同环境中，借助互联网技术可以实现彼此间的交流，同时相互交换彼此的信息数据，从而使信息数据得到共享，充分发挥数据信息的价值。此种信息有效共享，在企业经营发展中的体现得更为深刻。 　　3 互联网时代下人力资源管理新思维的探索研究 　　3.1 加强对人力资源管理网络数据的分析 　　通过对互联网的分析，可以发现互联网时代实际上也可以称之为大数据时代。在互联网时代，信息数据的传递使得人们的沟通更加方便。在此形势下，互联网数据量将会不断增多。首先，企业在对人力资源管理前，应针对企业互联网数据量，展开对数据信息的综合分析与整理。主要是在互联网时代，数据信息资源日益丰富，企业管理者需要通过对网络的了解，明确网络数据对人力资源管理的重要价值。基于此，应在市场经济体制发展环境下，从掌握互联网数据的整体角度，使企业管理者能够充分实现对人力资源管理对策的科学制定，通过合理比例的人力资源管理配置，提高人力资源的利用效率。其次，企业需要针对人力资源管理数据现状，加强对人力资源管理计量数据