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基于动态机制企业IT能力绩效作用研究 　　[摘要]本文结合企业IT能力和动态能力的研究结论，提出了企业的IT能力通过一种动态机制影响企业的核心能力进而改善企业绩效的观点。基于对已有文献的研究与归纳，验证了企业IT能力基于动态机制的绩效作用过程，研究结果表明，企业IT能力的动力机制能够有利于企业克服核心能力的刚性；学习机制能促使企业实现快速及低成本的重构核心能力；匹配机制能提升企业核心能力的更新速度，更为准确和全面地把握核心能力的重构方向。在IT能力动态机制三个构成维度的作用下，企业能够实现核心能力的低成本快速更新，带来持续竞争优势： 　　[关键词]IT能力 动态机制 绩效作用 　　[中图分类号]F273[文献标识码]A[文章编号]1006-5024（2015）02-0005-05 　　[DOL]10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2015.02.001 　　[基金项目]山东农业大学社科发展基金“农业企业信息技术能力演化研究”（批准号：13XSKC003） 　　[作者简介]葛颜祥，山东农业大学经济管理学院教授，博士生导师，山东农业大学“1512工程”二层次人选，研究方向为管理信息系统。（山东泰安271018） 　　Abstract：CombiningwithresearchconclusionofenterpriseITcapabilityanddynamiccapability，thepaperputsforwardtheviewthattheenterpriseITcapabilityimprovesbusinessperformancethroughadynamicmechanismaffectingthecorecompetence.Basedontheinductionoftheexistingliterature，thepaperverifiestheprocessoftheenterpriseITcapabilityperformancefunction.Theresearchresultsuggeststhatthedrivingmechanismbreaktherigidityofcorecompetence.thelearningmechanismreconstructthecorecompetencerapidlywithlowcost，andthematchingmechanismleadtheconstructingdirection.Withthethreedimensionsofdynamicmechanism，theenterprisecouldgetthesustainedcompetitiveadvancethroughthecorecompetencereconstruction. 　　Keywords：ITcapability；dynamicmechanism；performancefunction 　　自从信息技术运用到企业的生产和管理过程中，就开始对企业的经营战略、组织结构、业务流程等各个方面产生了显著影响。1987年，诺贝尔经济学奖罗伯特?索罗提出了著名的“信息技术（IT）生产率悖论”，认为“计算机无处不在，除了在生产率统计方面有所表现之外”（WeSeetheComputerAgeEverywhere，ExceptintheProductivityStatistics）[1]，这一论断引起了学术界的重视，并开启了企业信息技术（IT）与绩效关系的研究主题。1996年，美国学者Ross等提出了“信息技术能力”的概念即IT能力，并认为能够显著提升企业经营绩效，并构建持续竞争优势的不是企业对IT的投资，而是在IT投资基础上培养出IT能力[2]。已有的很多实证研究表明，IT能力的构建能够显著提升企业的经营绩效。但是，IT能力如何提升企业绩效，即对IT能力到企业绩效改善的过程，也即IT能力的绩效作用机制的研究还较少。本文认为企业的IT能力本身并不能直接作用于企业的最终财务绩效，而是通过，种动态机制作用于企业的核心能力，从而为其创造和保持竞争优势。 　　一、IT能力与竞争优势的研究进展 　　自从Ross，Beath和Goodhue三位学者提出IT能力的概念以后，对IT能力与竞争优势的关系研究就成为企业战略管理研究的热点之一：国内外多位学者针对企业IT能力的概念、构成及其与企业绩效（竞争优势）之间的关系展开了相关研究。 　　Ross等（1996）从企业资源整合观的角度，对企业的IT能力进行了详细的阐述，认为企业的IT能力来源于技术资源、人力资源和关系资源的三种企业资产的高效率整合，并强调IT无形资产和能力的作用与软硬件资产同样重要[2]。B