基于劳动经济学视角企业人力资源管理研究.docVIP

基于劳动经济学视角企业人力资源管理研究 　　【摘要】人力资源管理是企业管理的重要内容，科学合理的人力资源管理对于提高管理效率和管理效益，优化资源配置都具有重要的现实意义。人力资源管理跟劳动经济学之间有着密切关联关系，在劳动经济学视角下如何提高人力资源管理工作是管理者需要面对的现实问题。本文围绕劳动经济学视角下的企业人力资源管理，分析了劳动经济学、人力资源管理的概念以及两者的关系，并重点围绕劳动经济学视角下的人力资源管理进行了分析。 　　【关键词】劳动经济学视角 企业人力资源管理 　　一、劳动经济学概述 　　劳动经济学是经济学的一个重要分支，它的研究对象是劳动关系，目标是研究和揭示劳动经济发展规律。劳动经济学从产生发展至今，逐渐形成了多个分支和学派，例如制度经济学派、古典经济学派以及马克思主义经济学派等。 　　作为经济学的一个分支，劳动经济学在当前我国的市场条件下研究和分析的内容比较多，主要包括劳动力市场、劳动力再生产、劳动力就业以及劳动力管理机制等。劳动经济学这些研究内容跟我国的经济社会发展都有着紧密联系，科学研究并利用劳动经济学理论和实践成果对于提高人力资源管理效率，促进经济社会发展，完善我国劳动经济学理论体系都具有重要的现实意义。由于我国的劳动经济学起步相对较晚一些，研究水平以及取得的研究成果相比较于西方国家还有一定的差距，同时我国专门进行劳动经济学研究的机构和企业也相对比较少，正是基于此，我国劳动经济学的发展仍然不能够满足经济社会发展需求。 　　伴随着世界经济一体化进程的不断加快以及我国社会主义市场经济的不断完善，人们的经济思维和管理理念也随之发生了变化，越来越多的企业和机构开始意识到劳动经济学对于企业以及经济社会发展的重要指导作用。尤其是在当前我国就业形势比较严峻的大形势下，进一步强化对劳动经济学的研究和利用，提高劳动经济学对于企业人力资源管理的指导作用具有很重要的现实意义。 　　二、人力资源管理介绍 　　人力资源管理作为一门管理学科，研究对象是企业管理者合理、有效地对企业人力资源进行管理的过程。良好的人力资源管理对于提高企业劳动效率和劳动效益，提升企业经济效益，推动企业健康发展都具有重要的指导意义。人力资源管理也是当前企业人力资源管理者应当了解和把握的一门管理学科。人力资源管理这一门学科从产生发展至今相关的理论和实践体系也经历了一个完善和改进的过程，其理论指导意义在实践过程中的重要性日益凸显，当前越来越多的企业管理者开始认识和了解人力资源管理的重要性，并对其在企业管理中的地位给予认可，人力资源管理正逐步取代原有的人事管理理念，在推动企业人力资源管理工作方面起到了积极作用。 　　当前，人力资源管理在理论研究上划分为六个大的方面，同时人力资源管理工作也有着自身的具体管理内容，就是紧紧围绕以人为本的管理原则，结合职员招聘、简历筛选、员工培训、职工薪资福利等管理手段，实现对企业人力资源全过程监管。从本质上讲，人力资源管理本身就具有协调性以及组织性的特征，在管理的过程中依靠对员工劳动积极性以及主观能动性的激发实现企业的预定管理目标。正是基于人力资源管理在整个企业管理中的重要地位，企业管理者应当进一步健全完善人力资源管理机制，创新人力资源管理手段和方法，积极发挥人力资源管理的优势，并在此基础上实现企业经济效益的提升，推动企业健康发展。依靠人力资源管理工作机制的完善，为企业中长期发展目标的实现提供必要的支持和保障。 　　三、劳动经济学跟人力资源管理关系分析 　　劳动经济学既是管理学科的一个分支，同时也是人力资源管理的一个重要学科分支。在人力资源管理的研究中，劳动经济学发挥着重要作用。从研究对象上来讲，人力资源管理的研究对象主要是管理理论，而劳动经济学的研究对象则主要是经济学理论。从这个角度来看，人力资源管理跟劳动经济学之间具有密切的关系，既相互影响，又相互促进。在劳动经济学研究方面，一般情况下企业跟职工个人之间的关系都是雇佣关系，尽管雇佣关系跟劳资关系这两者之间具有很大的相似性，但是两者的研究对象却有着一定的区别。 　　在劳动经济学理论中，这一学科的研究对象是劳动力市场，不过在人力资源管理中，学科研究对象则主要是企业内部的劳动关系。对于劳资关系来讲，调节的主体基本上都是市场本身，交易成本比较低甚至为零，它所体现出的也基本上是一种竞争关系，一般情况下市场中的竞争越激烈则人力资源的分配效率也就越高，也就更能够有效地促进企业经济效益的提升。而对于雇佣关系来讲，它所协调和研究的对象则主要是企业的管理层，同时这一管理过程也有交易成本，它所体现出的主要是一种合作关系。雇佣关系所体现的合作关系程度越高则表明企业所获得的经济效益也就越高，对于提高企业的管理效率和管理效益都有着显著的积极影响。从这个角度上讲，企业的雇佣关系