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基于行业视角北京地区研发产业人才资源实证研究 　　摘　要：研究与开发(Pesearch and Development，简称R D)是国家与地区经济发展的核心功能与创新源泉，有关RD产业人才培养的研究已经成为国内外学术界的一个新热点。为此，本文以2004年全国经济普查中北京地区的数据为依据，着重从行业视角对RD产业人才资源状况进行实证分析和综合评价，通过构建人才资原与产业发展一元回归模型，寻求影响产业发展的人才关键要素，提出促进北京地区RD产业人才队伍建设的对策及建议。 　　关键词：研发，人才资源，产业发展 　　 　　一、研发产业人才的研究背景 　　 　　(一)研发产业概念的提出 　　1997年，Gregory Tassey提出了“研究密集”产业的概念，这一产业主要包括计算机、软件、医药、科学仪器等。2000年，在“美国缅茵州公共资金用于RD的评价研究的成果”中，首次出现了RD industry的提法。 　　目前，理论界普遍认为研发产业是RD活动外部化的结果。但如何认识RD产业的内涵与特征，还是一个新问题。北京工业大学李京文、黄鲁成研究指出，研发产业是从事RD经营活动，提供智力成果、技术服务和现代商务服务的组织的集合。研发产业从属于“创新型生产服务业”，它通过创造和运用知识，为人类提供解决问题的方法，间接满足人们的物质和精神追求。 　　 　　(二)发展研发产业符合北京城市功能特点和定位 　　2005年1月27日国务院正式批复了《北京城市总体规划(2004年―2020年)》，明确要把北京建设成国家首都、国际城市、文化名城和宜居城市。因此，必须用可持续发展的理念和科学发展观来重新审视北京的产业发展。 　　北京高校林立，科研院所众多，科技、教育和人才是北京地区最大的优势，是发展首都经济最重要的资源。研发产业是新兴的现代服务业，具有资源节约型、环境友好型以及吸收高素质人才就业的特点，属于最适宜北京发展的产业形态。 　　 　　(三)加强研发产业人才研究符合首都人才发展战略的总体要求 　　首都人才发展战略明确提出要围绕“首都经济”的发展，构建符合社会主义市场经济条件和首都特点的“专业化、现代化、社会化和人才化”的现代人才资源开发与管理体制，把北京建设成为智力中心，人力资本持续增值，极具活力和充满希望的“人才之都”。 　　近年来，北京地区研发产业快速发展。由于研发产业属于新兴的产业集群和产业划分，需要对产业人员基本情况进行全面的调查分析和实证研究，提出产业人才队伍建设的对策及建议，以拓宽人才服务领域。因此，这支队伍的基本情况如何，能否适应发展首都经济的需要，今后发展趋势如何，都是值得关注和研究的。 　　 　　二、北京地区研发产业人才资源总体状况 　　 　　(一)研发产业的行业界定和数据来源 　　为了便于统计和研究，按照研发产业的定义，以国民经济行业分类代码为依据，将研发产业划分为研究与试验发展业、地质勘查业、软件业、计算机服务业、科技交流与推广服务业、商业服务业和专业技术服务业共7大类，涉及自然科学研究与试验发展等33个小类。 　　由于北京地区研发产业分属不同的经济领域，为了保证数据的权威性和准确性，研究中以2004年全国经济普查中北京地区的数据为依据，对研发产业人才的总体情况进行描述。 　　 　　(一)研发产业人才资源总体状况 　　1、人员分布情况。北京地区研发产业共有人员782631人，其中女性277080人；分别占北京地区从业人员的11.10％和10.41％，占北京地区第三产业从业人员的16.49％和14.01％。 　　2、分行业构成情况。从北京地区研发产业分行业人员构成看，人员主要集中在商业服务业、专业技术服务业、软件业和研究与试验发展领域，这四大行业所占人员比例高达84.36％，而地质勘查业从业人员最少，仅占研发产业人员总数的0.72％。 　　1－研究与试验发展业 　　2－地质勘查业 　　3－软件业 　　4－计算机服务业 　　5－科技交流与推广业 　　6－商业服务业 　　7－专业技术服务业 　　从北京地区研发产业女性人员构成看，女性从业人员所占全行业人员比例为35.40％，不仅低于第三产业的41.65％，也低于北京地区37.74％的平均值。 　　5、专业技术人员情况。北京地区从业人员中现有专业技术人员1857175人，占从业人员总数的26.34％，第二、第三产业专业技术人员所占比例没有明显差异。就研发产业而言，专业技术人员所占比例优势突出，达到43.24％，是第j产业平均值的1.53倍。但是，女性专业技术人员所占比例明显低于第三产业的平均值，仅为均值的76.47％。说明研发产业中男性专业技术人员优势突出。 　　在研发产业中，高级专业技术职务人员所占比例迅速