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基于角色转变下女研究生就业机制新探 　　摘要：随着现代社会不断发展，女性由传统角色向现代角色不断发生转变，社会将从更开放的视角看待女性。然而由于近年来研究生不断扩招，导致高校就业压力剧增，女研究生虽然拥有高学历，但各种原因使其就业成为难上难。本文将从女性角色转变的角度来探究女研究生就业机制，以求为广大女研究生提供借鉴。 　　关键词：角色转变；女研究生；就业机制 　　中图分类号：C913.2文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）06-0101-02 　　 　　人类在信息化时代之前，男女性劳动主要以体力劳动为主，女性由于从事体力劳动相对较弱而导致社会地位低下。21世纪是一个以脑力劳动为主、以智慧和创新为主的信息化时代，高智能的发展减少了对体力的要求，知识经济的高速发展消解了以往的“体力劳动”。劳动性质的转变决定了女性角色发生转变，女性人才有了广阔的发展空间，使原本受限于生理因素的女性能广泛参与社会竞争，实现自我发展。 　　从1999年高校开始逐年扩招，我国高等教育大众化的进程不断加快，近年来我国研究生招生数量更是持续增长。有数据表明，2000年全国研究生招生不到20万人，2004年全国招收研究生33万，同比增长22%，2010年我国研究生招生已攀升到46.5万人，再创历史新高。①随着招生规模连续扩大，女研究生人数逐渐增加，资料显示过去5年女研究生比例年均增长1%。②女研究生包括女硕士和女博士，这一群体的发展不仅关系到高校研究生教育的水平和程度，而且影响整个社会乃至国家的人才发展，其发展价值和社会效益不可估量。 　　然而自2008年来金融危机造成的影响还在，高校就业难的问题成为社会普遍关注的焦点。加之由于研究生比例不断增加，导致毕业研究生的稀缺性趋于下降，研究生的就业环境因为竞争加剧而恶化，尤其体现在女研究生身上。于是，本文意图从女研究生角色转变的角度，来探讨其就业的新机制。 　　一、当前女研究生在就业中出现的主要问题 　　（一）封建传统文化的阻隔 　　就我国目前发展状况而言，女性还不能完全从家务劳动中解放出来。有数据显示在调查研究生群体对“男人以社会为主，女人以家庭为主”的传统性别分工模式时，接近八成（76.7%）的被调查者予以否定，其中有58.0%的人选择了不太赞同，18.7%的人对此表示很不赞同。③但仍要注意，选择“赞同”和“非常赞同”的比例也占到了9.8%，这表明虽然经历了现代社会文化和市场观念的涤荡，但传统观念的影响仍然依稀可见。由于我国传统文化对男女两性的社会角色认同和行为期待对等的原因，所以即使是已经就业的女性，在工作时间外仍需从事大量的家务劳动，而有限的精力使部分女性人才不能全心全意地投入工作中，从客观上给女研究生的就业造成巨大压力。另外，当前社会缺乏有利的制约机制致使女研究生难以获得与男生同等的就业机会，一些单位在遇到女研究生应聘时，多以招满作为拒绝借口。他们宁愿去招成绩、研究成果均不及男性的研究生，甚至是本科生，也不愿招聘女研究生，性别歧视显而易见。 　　（二）社会行业的内在结构不合理 　　通过多年的发展，我国在政治、经济、文化、科技教育等领域已经涌现出一批杰出女性人才。但从总体来说女性人才的分布结构很不合理：高科技文化素质和高技能女性人才比例较少。同时领域分布也不平衡，高素质女性人才多集中于科、教、文、卫领域，而经济、政治、法律、国防等领域男性偏多，学习和从事此行业的女性比例较少，由此造成各条战线上的高级人才性别比例结构严重失调，于是使得当今女研究生的就业范围仅局限于一些行业。 　　（三）女研究生自身生理心理因素的影响 　　女研究生的毕业年龄一般在25岁左右，作为女性面临着结婚、生儿育女，而这一时期同样也是工作的黄金时期。女性要经历结婚、怀孕、生育、哺乳四个时期，这势必会影响到工作的连续性，造成工作中断，相比较男性不存在这一状况。用人单位当然希望自己的连续投入换来连续回报，他们不愿意白白承担女性的“四期”费用。这也是男性劳动者比女性劳动者受欢迎的原因之一。 　　二、影响女研究生就业发展的原因分析 　　（一）从中国传统的社会历史文化环境上看，女性角色转变受到传统文化的约束 　　中国是一个有着悠久历史的封建集权制国家，人们在看待女性时受封建传统定势思维的影响。它包括君臣、父子、夫妻之间的从属关系，其中夫妻关系以“男尊女卑”、“男主女从”为核心。古代出嫁的妇女为丈夫的附属物，是生儿育女、从事家务劳动的“工具”。这种政治制度对普通民众产生了一些根深蒂固的文化观念，如“男尊女卑”、“女不如男”，致使当今社会对一些优秀女性出现了一种排斥和鄙视的尴尬现象。例如，把女博士称之为“灭绝师太”等，这从多个层面阻止女性人才的发展，是现实生活当中女性人才发展障碍的真实写照。