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外商直接投资对东道国工资水平影响机制研究 　　摘要:针对外商直接投资对东道国工资水平的影响问题,本文深入讨论了其内在影响机制,并以1990-2008年北京市的年度数据进行实证分析,得出以下主要结论:外商直接投资是通过直接效应、间接效应(员工流动效应和竞争效应)两方面对劳动生产率产生了积极影响,进而对东道国工资水平的提高产生积极影响。 　　关键词:外商直接投资 工资 影响机制 　　 　　▲▲一、 引言 　　20世纪90年代以来,外商直接投资(FDI)作为一种重要的经济现象已经在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。FDI的存在和发展对东道国的经济都产生了重要的影响。同期,世界上许多国家和地区,尤其是发展中国家吸引FDI较多的地区的工资差距明显扩大,工资水平亦显著提高。研究FDI对东道国工资水平的影响机制,有利于东道国在吸引FDI相关政策的完善,可以更好地促进FDI对东道国的流入。本文首先基于工资决定理论探讨FDI对工资水平的影响机制,然后以1990年到2008年北京市的数据,通过协整检验和向量误差修正模型检验来实证分析此影响机制。 　　▲▲二、 理论探讨 　　根据美国经济学家克拉克的边际生产率分配论和阿弗里德#8226;马歇尔建立的供求均衡工资的市场决定机制,可知影响工资的主要因素有劳动生产率、劳动力供需状况等。因而劳动生产率、劳动供需等即为研究FDI和工资的可能的纽带了。一般来讲,外商投资企业都拥有较国内企业更先进的生产技术、更有效的经营管理模式,即有比国内企业更高的劳动生产率,会直接引起社会生产率的提高。外商投资企业的创立必然会增加对国内劳动力的需求,而我国非熟练劳动力是一个近无限供给的状态,因而外商投资企业的创立只会引起国内熟练劳动力的需求增加。但熟练劳动力在国内的供给很有限,当外商投资企业创立时,必须跟国内企业进行人才的竞争。在这种竞争中所发生的员工流动等,仍会间接地提高社会总的劳动生产率。本文将上述两方面的因素归结为一个,即劳动生产率。但也有部分理论认为FDI的流入存在挤出效应而使得其对劳动生产率的提高作用不能确定。所谓挤出效应是指FDI流入后,国内企业与外商投资企业竞争失利而产生的负面影响。挤出效应的大小主要取决于政府对外资的导向能力,对于贫穷落后的国家,由于政府无法成功引导FDI以及本国企业缺乏竞争力而导致FDI有大量的挤出效应。挤出效应是竞争的结果,只要政府具备较强的外资导向能力,竞争结果必然是积极的,而挤出效应相应较小。 　　从理论上本文认为FDI的流入对东道国的劳动生产率的影响,主要是通过直接和间接两个途径实现的: 　　首先,直接效应。直接效应主要是由于外商投资企业本身有较高的劳动生产率,直接地提高了北京市整体的劳动生产率。第二,间接效应。间接效应包括竞争效应和员工流动效应。竞争效应表现为高劳动生产率的外商投资企业的进入对已有的同行业低劳动生产率的企业产生竞争。优胜劣汰,在这样的竞争压力下,迫使同行业的国内企业努力创新,相互学习,竟相地提高自身的劳动生产率水平。员工流动效应表现为熟练工人的流动效应。在外商投资企业工作的熟练员工流入国内企业,会将外商投资企业所具有的先进技术和高效管理模式带入国内企业,从而间接地提高国内企业的劳动生产率水平。其实员工流动效应也是相互竞争引起的,是人才竞争的结果。 　　▲▲三、 国内外相关文献综述 　　关于FDI的流入能否提高东道国劳动生产率的研究很多,理论和实证研究结果多数表明FDI的流入能够促使东道国的劳动生产率提高。 　　R#8226;Findlay(1974)构建了一个简单的内生动态化模型,检验了诸如技术差异、外资份额等静态特征对技术扩散的影响。认为FDI可以通过传递效应提高东道国的技术进步能力,并且认为FDI输出国与东道国之间的技术差距越大,技术扩散率就越高。1i (2001)分析了FDI对于外资企业的劳动生产率有明显的促进作用,而对于国有企业的劳动生产率则有负面作用。孙海顺(1999)研究了1979-1996年间,外商直接投资对中国宏观经济的影响,他发现通过转移技术提高出口和促进区域内和区位内劳动力和资本的流动,外商直接投资在总体上有利于提高生产效率和中国国内要素的资源配置效率。朱晓明和刘金钵(2003)对FDI对我国的劳动生产率的影响做了研究,在通过考察资源集中度、劳动力素质、企业规模和外商直接投资四个影响因素中发现FDI对劳动生产率的贡献最大。付易湘(2006)研究了FDI流入与我国工业部门的劳动生产率的关系,实证结果表明FDI对总体劳动生产率的反应系数为0.004634,即FDI每增加1个单位,能带来我国劳动生产率总体上增加0.4634%,结论也是FDI的流入对我国工业部门的劳动生产率起到了积极促进作用。 　　▲▲四、 实证分析