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基于青年馆员工作满意度离职倾向实证研究 　　关键词：青年馆员；工作满意度；离职倾向；高校图书馆 　　摘要：文章在对河南省高校图书馆进行抽样调查的基础上，对青年馆员的工作满意度、离职倾向及离职原因进行了分析总结，并从宏观、中观、微观三个层面提出了提升青年馆员工作满意度与稳定高校图书馆队伍的建议。 　　中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1003-1588（2015）02-0099-04 　　1引言 　　在图书情报领域，对图书馆员工作满意度的研究最早始于1994年[1]。笔者用“图书馆员”“工作满意度”为题名或关键词，在维普中文科技期刊全文数据库共检索到相关文献41篇（检索时间为2013年12月20日）。综观这些研究成果，笔者发现还有诸多需要我们关注和进一步努力的地方：①目前已有的研究成果数量较少，后续研究有待深入。②研究视角具有很大的局限性，研究对象也缺乏针对性。③部分学者所做的实证研究，其调查结果也因地区不同而产生很大差异，例如西安地区和天津地区的差异就很大。因此，因地制宜地全面调查和了解河南省高校图书馆青年员工的工作满意度，提高组织忠诚度，减少人才流失，从而推动图书馆事业的稳定发展，则成为目前亟待解决的问题。 　　2对青年馆员工作满意度、离职倾向及离职原因的调查 　　笔者采用定性与定量相结合的研究方法，以调查问卷为主要的方式获取资料。问卷分三个部分：工作满