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大学毕业生就业机会比率性别差异研究 　　［摘要］大学毕业生就业程度的好坏，可以采用就业机会比率来衡量。基于微观问卷调查所得数据，本文采用logistic回归方法对大学毕业生就业机会比率的性别差异进行了实证研究。结果表明，“性别”对大学毕业生就业的机会比率有显著影响，控制住其他变量后，男生就业的机会比率大约比女生高20%；同时，影响男女毕业生就业机会比率的因素也存在明显的性别差异，体现专业技能的一些因素，对男生有更显著的正影响；而对女生的就业机会比率来说，体现个人素质的一些因素，有更显著正影响。因此，相关教育管理部门应该针对女生进行差别教育。 　　［关键词］大学毕业生;就业机会比率;性别差异 　　［中图分类号］G649.22［文献标识码］Ａ ［文章编号］1672??0717（２０11）01??0088??04 　　 　　［摘要］大学毕业生就业程度的好坏，可以采用就业机会比率来衡量。基于微观问卷调查所得数据，本文采用logistic回归方法对大学毕业生就业机会比率的性别差异进行了实证研究。结果表明，“性别”对大学毕业生就业的机会比率有显著影响，控制住其他变量后，男生就业的机会比率大约比女生高20%；同时，影响男女毕业生就业机会比率的因素也存在明显的性别差异，体现专业技能的一些因素，对男生有更显著的正影响；而对女生的就业机会比率来说，体现个人素质的一些因素，有更显著正影响。因此，相关教育管理部门应该针对女生进行差别教育。 　　［关键词］大学毕业生;就业机会比率;性别差异 　　［中图分类号］G649.22［文献标识码］Ａ ［文章编号］1672??0717（２０11）01??0088??04 　　 　　一、引言 　　近年来，随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的扩大，女大学生就业难问题逐渐凸现。许多基于调查的微观研究均表明，女大学毕业生的就业率始终低于男生[1]-[3]；一些个案结果也揭示了女生在就业过程中受到的不平等待遇[4]。然而，已有研究却很少关注“女大学生就业难”背后的作用因素。鉴于此，本文的目的在于探究：影响女毕业生就业成功与否的因素究竟是什么？女生在劳动力市场上处于弱势地位的原因何在？ 　　本文的创新点在于，第一，文章的分析基于我们自己进行的问卷调查数据；第二，除了采用男女生比较的方法外，本文主要采用logistic回归方法来研究影响男女毕业生就业概率的不同因素。本文的实证结论表明，一方面，性别对大学毕业生就业的机会比率有显著影响；另一方面，影响男女毕业生就业机会比率的因素也存在明显的性别差异。 　　二、分析框架 　　由于本文中被解释变量的含义为毕业生就业与否，是一个二分变量，解释变量中大部分也是分类变量，因此不能采用普通线性回归模型进行计量分析，需要采用限值因变量模型进行估计。 　　本文主要采用logistic回归方法对其进行计量回归检验，回归方程的形式为： 　　Logit (P)=In (P/(1－P))=?Е?+∑β??jX??j+ε?? 　　其中，P表示就业的概率，P/（1－P）是就业概率与未就业概率之比即优势比（Odds Ratio），定义为就业的机会比率，logit（P）定义为机会比率之对数。解释变量Xj的含义为影响就业与否的因素，系数?Е陋?j?П硎窘馐捅淞慷跃鸵档挠跋?[5]。本文在进行logistic回归时，使用logistic命令输出优势比值（Odds Ratio）OR值，即??e???│陋?j???В?表示相对于基准变量而言的就业机会比率的倍数。当OR值大于1时表示有利于就业，小于1时则相反。 　　根据问卷调查的问题设计，假设毕业生求职的结果与以下五类因素有关：①毕业生的学校 　　特征，包括学校类型和学校地点；②毕业生的个人基本情况，包括性别、家庭所在地省份、学历、专业、是否为党员、是否做过学生干部等；③毕业生的个人学业情况，包括学业成绩排名、奖学金、英语四六级、（非英语）技术证书、辅修专业或第二学位、工作经历等各个方面；④毕业生父母亲的情况，包括父母文化程度和父亲工作性质，代表了家庭社会资本的数量和质量；⑤毕业生的工作搜寻情况，包括所在学校举办的就业供需见面会次数、所在学校提供的就业信息、求过职的单位个数、参加的就业面试次数、帮忙的熟人关系个数等。 　　胡永远：大学毕业生就业机会比率的性别差异研究 　　三、数据和描述性统计特征 　　本文所使用的数据来源于2005年5月~6月进行的《大学毕业生就业问卷调查》。问卷设计和变量的设置,借鉴了北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组所采用主成分分析后的结果[1]。调查采用分层整体抽样法，在湖南、江西、广西等地选择了30余所大专以上高校，其中211重点高校2所，一般本科院校7所，国有民办二级学院5所，职业技