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大学生就业价值取向变化特点及引导机制研究 　　摘 要：随着我国教育事业的不断发展，高学历人才不断增加，大学生逐渐进入“大众化”阶段，每年毕业的大学生和社会岗位所需人数不成正比。因此，大学生就业的问题成了社会热点。而就业价值取向的变化特点对大学生的就业有着重要的影响。引导大学生树立正确的就业观和价值取向，对大学生更好地就业有促进作用。本文详细分析了大学生就业价值取向的变化和引导机制，为大学生就业提供理论性帮助。 　　关键词：大学生;就业价值取向;变化特点 　　【中图分类号】G 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1216（2018）03B-0070-02 　　大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，对大学生的择业行为产生着重要的影响。作为一名高校辅导员肩负着对大学生进行就业指导的重任，我们必须重视大学生就业价值取向的变化特点，去正确引导学生。高等教育大众化过程的加快、大学生就业模式的转变、生活条件的提高、学习环境的不同都影响着大学生的就业价值取向，大学生的就业价值取向也因此不断的发生变化，呈现出一些新特点。价值取向新特点的产生迫切需要正确的、科学的就业价值取向的引导机制。我们要与时俱进调查研究学生现有的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，归纳总结存在的问题，找出问题出现的原因后研究相应的对策及引导方案。这样不仅可以为大学生就业与就业取向的实施提供重要的参考。对解决大学生就业的实际问题，有针对性地做好大学生就业指导工作，加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 　　一、大学生就业价值取向特点 　　在参照内蒙古医科大学蒙医药学院的相关年度毕业生就业统计资料的基础上，结合蒙医药学院2012级，2013级五百多名学生进行情况调查，发现我院毕业生和即将毕业的学生就业取向出现了新的变化，就业价值取向的变化趋势具有以下特征： 　　（一）“考研热”愈演愈烈 　　近年来，大学生“考研热”愈演愈烈，而且逐年增长，成为现代大学生就业价值取向的一种趋势。今年我院13级学生中有251名学生面临就业问题，其中176人参加了研究生考试，考研率达到了70%以上。笔者认为，考研成为现代大学生就业价值取向主流的主要原因有以下几点。第一，国家重视研究生教育，研究生待遇水平提高。为进一步构建高质量的人才储备，我国实施了研究生扩招政策，加大对研究生的培养力度，提高了研究生的补助待遇。这些政策待遇非常吸引大学生。第二，社会就业形势严峻，用人单位要求提高。高考扩招虽然在一定程度上提高了国民素质，但每年大学本科毕业生数量相应增加。社会就业岗位有限，大学本科毕业生也就面临着严峻的就业压力。知识经济时代的到来，用人单位对应聘者的学历很看重，面对这种形势的大学生，希望能以更高的文凭来提高社会竞争力，从而选择考研。第三，学校老师以及家长对学生考研的鼓励。高校本科生的考研率的提升标志着一所大学的教学质量和学习风气，能提高其知名度，因此，许多高校都大力支持本科生考研。此外，老师和家长也为了提高他们的社会竞争力持支持态度。第四，学生对未来的就业目标不明确，考研带有从众心理。现代很多学生对“研究生”的定义不明确，他们还不清楚研究生应是在对自己专业热爱的基础上，希望对所学专业的学术上有所建树的学生。现在考研的学生大多数都是没有做好就业准备对未来没有明确规划，甚至没有做任何准备就盲目加入了考研大军的行列中。 　　1.选择地区意向有所变化。 　　毕业生选择的地区意向明显呈现城市化趋势，大多数毕业生都选择留在市级以上的城市。尤其是我院的学生不愿意去基层工作的现象非常严重，到基层就业需要引导。很多基层医院都招不到本科毕业的医学生。导致选择在城市就业现象的主要原因有：第一，随着我国医疗事业不断发展，民族医药事业的发展越来越受到政府的重视和支持。民族医学生人才供不应求的现象出现，导致大多数学生选择留在城市不愿到基层工作。第二，基层医院医疗水平的发展步伐慢、设备落后、人才缺失等方面的问题，让很多民族医学专业的大学生选择留在城市医院谋发展。第三，盲目跟风看见自己身边的同学、学长、学姐留在市里的医院就想留在市里，不从自身的实际情况出发，没有自己的就业目标和对未来的规划。 　　2.就业价值目标有所变化。 　　引导毕业生树立正确的就业价值观，科学合理地分析社会现状、就业政策、全面解剖自身特点，从而，正确选择适合自己的职业实现就业。这是国家、社会、高校和家庭共同面临的重要问题，而现代大学毕业生的就业价值目标出现以下几种现象：第一，以个人发展观为择业标准，注重给自己带来实际财富的工作，而不选择对社会有所贡献的工作。第二，只考虑眼前问题而忽略长远发展前景，存在功利主义择业价值取向。第三，崇尚个性自由，对职业的选择多是出于兴趣爱好。我们要科学地分析学