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大学生创业团队建设与管理 　　摘要：大学生创业一直以来都是一个热门的话题，本文从大学生创业的角度出发，首先分析了创业团队的概述，然后分析大学生创业的特征，大学生创业存在的问题及原因，最后分析了大学生创业团队的建设，希望对大学生创业有所帮助。 　　关键词：大学生；创业；团队 　　中图分类号：F062文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）08-0236-01 　　一、创业团队的内涵概述 　　（一）创业团队。团队，是指多个人为了一个共同的理想、信念走到一起，相互支持、相互帮助，共同进步的一个集体。对于创业团队，不同的人有不同的见解，有人认为创业团队是指为了共同目标，全身心投入到事业之中，客服困难，分享喜悦的团队。有人认为，创业团队的人员不只是创业初期的人员，还包括以后加入的人员，因为企业是一直都在奋斗前进的。笔者认为，大学生的创业团队是指，不同专业的学生，由于共同的理念而走到一起，相互扶持，共同进步的团队。 　　（二）创业团队的角色构成。世界上没有一个完美的人，但是世界上可以拥有一个完美的团队。一个完美的团队一般由以下几个成员组成。团队的执行者，团队的协调人员，团队的公关人员，团队的审议人员，团队的专业人员。执行者要求有较强的执行力，可以很好的推动任务目标的完成，使得团队的业绩得以很好的发展；协调人员可以很好的协调整个团队的运作，使得整个团队在信息交流上畅通无阻；团队的公关人员要求性格外向，具有良好的沟通能力，可以很好的促进团队的对外建设；团队的审议人员具有良好的分辨能力，可以很好的找出问题的关键；团队的专业人员具有很好的知识储备，可以很好的为团队提供技术支持。 　　二、大学生创业的特征 　　大学生创业团队作为一个年轻的团队，具有以下特征： 　　（一）有一个共同的目标。加入创业团队，虽然大家加入的理由可能不相同，一部分人是因为就业的压力加入创业的团队，一部分人是为了实现自己人生的价值加入团队，一部分人是为了体验创业的激情而加入团队。不论大家是由于什么原因加入团队，大家的目标只有一个，那就是干出一番事业。 　　（二）不同的专业背景，具有一定的友谊。大学是各种不同的专业聚集的地方，大学生的交友往往也是自己身边的同学，所以在进行创业的时候，学生往往是和自己身边的人进行交流，所以创业团队的组成人员也就是不同专业的学生，大家之间都相互理解，可以共同处事。 　　（三）社会经验缺乏，但是精力充沛、思维敏捷。大学生和社会的接触还较少，对市场了解甚少，大多数还是停留在理论上，没有接受挫折的准备。但是大学生都很年轻，对于挫折造成的损失可以很快弥补，所谓年轻好调头就是这个道理。 　　（四）政府的优惠政策的支持。政府对大学生创业有很多的政策支持，例如可以休学进行创业，在以后能够补齐学业。现在许多的大学都有创业孵化基地，为大学生的创业提供技术的指导，还提供一笔资金的支持，可以使大学生的创业得到很好的发展。 　　三、大学生创业团队的问题和原因 　　（一）不稳定，人员流失率高。在进行创业的时候，大学生除了创业还要兼顾其他方面的事情，比如学习。大学生在本质上还是学生，而学生的主要任务还是信息学习，许多的大学生没有将大部分的时间放在创业上，这就使得创业和学业上产生冲突，这就使得许多的大学生放弃了创业选择了学业，导致创业的人员流失。大学生是马上要进入社会的人员，进入社会是人生的一个重要转折点，需要和家人一同考虑，家人往往希望自己的孩子有一个稳定的将来，而创业的不确定性太大，很多的家人会反对自己的孩子进行创业，使得创业的人数产生流失。现阶段，很多的学生由于经验不足，导致的创业失败，这就给年轻气盛的大学生浇了一盆凉水，打击了他们创业的积极性，也会导致人员流失。 　　（二）角色搭配不合理。在一个创业的团队之中，具有很多不同的角色。在进行团队建设的时候，需要对不同的性格角色进行互补，使得他们可以成为一个完美的团队。大学生创业团队人员的选拔存在随意性，没有严格按照创业团队的需要进行人才的配置，这就使得创业的业务发展会收到影响，从而影响创业的成功。 　　（三）极易冲动，不能很好的配合。大学生大部分处于人生的生理旺盛时期，极易年轻气盛。在开始创业的时候，对于创业的不融合性会被创业的激情替代。随着创业的不断发展，在创业途中对发展路径的选择出现的差异矛盾会越来越突出，加上沟通的不顺畅，创业的矛盾可能就会在一瞬间爆发出来，使得创业团队之间不能形成一个良好的配合。 　　（四）缺乏管理制度。很多大学生的创业团队都是一种自发的形成机制，有些是出于激情，有些是出于爱好，或者其他的原因走到了一起，这种形成的模式就是的大学生的创业团队没有正规的管理模式。如果创业处于盈利的状态，在创业初期由于没有指定一个明确的利益分配方案，则不利于创业企业的进一步发