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大学生就业观存在问题及对策探讨 　　摘要：现阶段，随着高等教育的不断普及，每年毕业的大学生越来越多，但是其就业形势十分严峻，大学生就业难已经成为社会所关注的热点话题。影响大学生就业难的因素是多方面的，其主要原因在于大学生就业观存在一定的问题。笔者主要针对大学生就业观存在的问题作深入探讨，并且制定一些合理的政策，希望能够略尽绵力。 　　关键词：大学生就业观 问题 对策 探讨 　　大学生就业观体现着其职业理想，也能够表达出其人生价值观，大学生就业观的形成过程复杂而漫长，通过在大学生活中的知识学习、就业教育和社会实践等，逐步形成一个特殊的就业观，是这一时代的特殊产物。大学生对自己未来的理想与职业的看法较为复杂，反映了其自身利益与就业需求，而就业观就体现出多样性与复杂性。 　　一、大学生就业观存在的主要问题 　　首先，缺乏基础锻炼意识，就业目标过于理想化，现阶段，为了帮助大学生可以顺利就业，拓宽就业渠道，缓解就业压力，国家部分推出了不少服务基层政策，鼓励大学生去条件落后，但是发展空间的基层去工作，但是效果欠佳。不少大学生去中西部地区，原因在于无法找到合适的工作，不得已才做出的选择，并不是其真实的意愿。大部分大学生在选择就业区域时，比较倾向于南方城市、沿海城市或内地一些大城市，对于收入高、发展前景好的职业与企业更加青睐，就业目标过于集中化，导致人力资源问题更多，分布更加不均衡。 　　其次，部分大学生功利主力倾向较为突出，一些大学生在制定就业目标和规划时，比较重视个人竞技利益，注重自我发展和满足，忽视了其就业的社会影响和社会价值，从而给社会的发展带来一些负面影响，导致大学生无法履行其社会义务和责任，偏离正常的就业观念。大学生就业观是他们自身世界观、价值观和人生观在就业中的综合体现，在不良社会风气的影响下，导致他们无法做出正常的选择与判断，无法正确认识自己，对未来的发展没有一个长期的职业规划，只注重眼前的个人经济利益，所以需要加以正确教育与引导。 　　再次，大学生对就业目标的期望值与社会现实存在落差较大，其原因主要在于就业岗位竞争越来越激烈，而不少大学毕业生的就业期望值较高，其就业意愿与人才需求之间出现了较大的分歧。特别是近年来，随着大学毕业生的进一步激增，人才市场出现了较为严重的人才过剩现象，并且人才结构不完整，而且人才需求较多是非公有制与各类民营小企业。另外，企业比较急需的人才包括产品服务、一线普工和市场销售等，而不少大学毕业生在选择就业岗位时，这些并不是其首选，并且还比较追求工资待遇和就业环境，理想与现实落差较大，严重影响其就业观。 　　二、正确引导大学生就业观的对策 　　1.充分发挥社会作用 　　正确引导大学生的就业观，首先应该充分发挥社会作用，政府部门应该通过宏观调控策略该改善大学生就业难的问题，运用政策帮助大学生就业，为其提供较多的就业渠道，并且适当的改革人事与劳动制度。根据目前大学生的就业形势，为其自主创业出谋划策，鼓励其去基层就业，到中西部或一些经济欠发达的地区就业。国家部门和地方政府可以通过就业鼓励措施，为大学生提供更多的就业机会与岗位，缓解其就业压力，并且完善其职业指导，合理利用政策来干预人才市场，指导就业。同时，还可以通过社会环境与舆论，来帮助大学生形成正确的就业观，并引导其进行自主创业，宣传大学生自主创业的先进事迹，以此来呼吁广大用人单位形成正确的人才观。另外，由于当今社会就业形势较为复杂，需要把握大学生的就业教育规律，帮助其抵制不良社会风气，形成积极的就业观念。 　　2.改革高校教育观念 　　目前，高校应该改革教育模式，加强对大学生的就业观指导教育，将其与思想政治教育相结合，加大就业意识教育，在思想政治教育中合理融入就业观，并且根据就业观教育来帮助学生形成正确的世界观、人生观与价值观。现阶段，高校的思想政治教育任务之一就是帮助大学生树立科学正确的就业观，通过思想政治教育来消除其不良的就业观，将其作为重要教学内容，指导学生就业，为大学生将来的就业打下坚实的基础。大学生就业观问题主要体现在其价值观方面，所以在整个大学教育中都需要重视价值观教育，通过价值观教育，促使大学生认识到就业观的重要性，职业发展的规划问题。另外，高校还需要组织开展各种就业观教育活动，让大学生从入校开始，一直到毕业跨出校门，都在接受就业观教育，特别是对于即将毕业的学生，要对其进行集中的就业观强化教育，帮助其顺利就业。 　　3.转变家庭教育理念 　　目前，要想解决大学生的就业观问题，不仅需要学校教育，同时也需要家庭教育做辅导，家庭的支持与理解对于大学生就业来说也十分重要，可以帮助其缓解一定的就业压力。不少家庭对子女的就业期望值较高这是正常的，不过家庭也需要与子女进行沟通，花费一定的精力与时间去了解其就业形势，让子女感受到家