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大学生就业该如何提高自身核心竞争力 　　[摘要]当代大学生就业问题已成为社会议论的热点问题，深入研究和总结这方面的经验，指导大学生搞好就业问题显得尤为重要。文章分析了当代大学生就业难的深层原因，认为，从根本上端正思想路线是顺利解决就业难的前提和基础；搞好“四个转变”，树立正确的择业观是解决就业难的核心；利用9种办法，提高6种能力和构建自身的核心竞争力是解决就业难的关键。 　　[关键词]大学生；就业；核心竞争力 　　[作者简介]严安，广西师范学院招生就业处助理研究员，硕士，广西 　　南宁530001 　　[中图分类号]G640　[文献标识码]A　[文章编号]1004－4434(2011)09－0218－04 　　 　　当代大学生的就业问题已经成为社会上议论的热门话题。越来越受到社会的广泛关注。笔者认为，大学生就业问题是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题。本文分析了当代大学生就业难的深层原因。认为，树立正确的择业观、提高自身核心竞争力是解决大学生就业难的关键。应当利用各种办法和渠道，以求大学生就业问题的真正解决。 　　 　　一、分析当代大学生就业难的深层原因，从根本上端正思想路线 　　 　　这些年，随着我国经济的持续发展，各大学不断扩招，开创我国人才素质不断提升的可喜局面。很显然，当代大学生若按以往大学生就业的标准找一份满意的工作，就业率必然出现下滑的趋势。这一增一减，非常清楚的告诉我们：大学生就业形势越来越严峻，不容乐观。我们必须对造成这种情况的深层原因进行实事求是的分析，从根本上端正大学生的思想和心态，这是顺利实现大学生就业的前提和基础。 　　造成当代大学生就业难的原因是： 　　一是知识老化，造成转化率较低。大学生的综合素质的根本体现是学到了什么，掌握了什么，学会了什么。并转化成为自己发展的能力是什么。许多专家在此项调查中的数据显示：30％的学生反映知识专业化陈旧，实际知识运用率不足40％，不少学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成在岗的实际能力。我国大学生适用周期在1－1.5年，而发达国家是2－3个月。常言道：农业经济就业靠体力，工业经济就业靠技能，知识经济就业靠知识转化率。我国教育改革虽然不断深入，但需要从根本上改变知识老化、陈旧的问题。不可能在一朝一夕中完成，作为当代大学生一定要清楚认识这个问题，不能有等待的思想，要充分发挥自身的主观能动性，用多种方法来充实新知识，与时俱进，这才是明智的选择。 　　二是供求错位，形成结构性矛盾。我国的大学生就业工作从根本上来说是供大于求。每年有大量的应届毕业生，若仅依靠就业岗位的设置，加上市场经济的变化，不仅使人才供求矛盾加大，而且会使人才结构失衡，一方面，高、专技术人才供不应求；而另一方面，一些岗位又出现了供大于求的现象。加上在人才分布上，东部与西部、沿海和山区、经济发达地区与欠发达地区在比例上的差距也比较大，结构性矛盾十分突出。要改变这种状况，非一日之功，必须面对这种状况考虑自己的就业问题。 　　三是准备不足，缺乏基本的求职技巧。在调查中发现，60％的大学生到了毕业时才着手准备就业的问题。笔者认为，应该从进大学校门的第一天起就考虑自己的职业规划发展和就业前程的问题，做到一年级了解自我，二年级确立感兴趣的职业倾向。三年级在提升基本能力和基本素质的基础上构建核心竞争力，四年级初步完成学生与职业者的角色转换。有的大学生缺乏基本的求职技巧，就写简历这一点来说。小小的简历藏着“大学问”。西方国家的大学生写简历是根据不同单位不同岗位的需求有针对性的去写。而我国的大学生往往是一份相同的简历投所有的单位，叫简历满天飞。这怎么会让用人单位了解你呢?当然也不会把面试的机会给那些对自己单位和岗位一无所知的求职者。这样做。反给就业造成了新的障碍。 　　四是观念滞后。在就业“误区”中陶醉。当代大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在“四大误区”。1、“宁愿出国带光环，也不在国内当职员”。一些同学把留学作为首选，由于不考虑对留学专业是否有兴趣。专业的前景好不好等等问题，“海归”变成了“海待”。2、“宁愿到外企做职员，也不到中小企业做骨干”。我国需求量最大的是中小企业，而且有较大的发展空间。本可就业的变成了“待业”。3、“创业不如就业”。各级政府出台了一系列就业政策，鼓舞大学生去创业，但一些大学生缺少勇气，怕这怕那，本可创业的成了“无业”。4、“就业难去考研”。采取回避绕道走的消极态度，为就业埋下缺乏坚强心理的种子。上述四大误区严重的影响了大学生的就业问题。 　　五是急功近利。使就业心态浮躁。大学生在就业过程中相互攀比，追求名利，留恋大城市、大公司。大机关。对小城市、小单位、小岗位不感兴趣，不合实际的好高骛远，使大学生心理上产生了浮躁，影响就业。 　　六是市场经济观念浅