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大学生就业困难问题社会学因素分析及对策 　　摘 要：本文就当前大学生就业所面临的形势、大学生就业困难的原因展开调查，从社会对大学生就业的影响因素等方面进行分析，提出畅通社会流动机制，打破二元劳动力市场之间的分割;采取更加优惠的政策，引导大学生到基层和西部就业;鼓励、支持发展自由职业和自主创业，认同非正规就业创业模式;加强大学生就业市场的法律法规建设等切实解决大学生就业难的相应对策。 　　 关键词：大学生 就业 困难 因素分析 社会 　　一、大学生面临的就业机遇与挑战 　　做为接受系统化教育的大学生们，他们拥有较高的文化素质和专业技能，在激烈的就业竞争中还是具备一定的优势，也面临着机遇与挑战并存的局面。 　　1、大学毕业生需求总体仍属供不应求 　　据国家统计局统计，中国受过高等教育的人数仅占全国总人口比例的5.57%;而美国是60%，日本、韩国为30%，甚至同为发展中国家的印度（16%）也超出我们十个百分点。当前相当一部分单位存在着人员老化、文化素质偏低、办事效率不高、人才出现断层等问题，这种“假饱和”最终必定会被良性的人才配置关系所替代，拥有低年龄、高素质的大学毕业生在这种配置关系中占据着明显的优势。 　　2、我国经济持续发展势头良好 　　加入WTO后的十几年间，中国与世界经济一体化，将使我国对外贸易面向更广泛的地区扩展，出口市场多元化，出口商品多样化，以及促使国内企业向规范化，制度化发展与国际接轨，这些都带动我国经济的全面持续健康发展，为拥有知识、语言和计算机优势的大学生，提供了更多的就业机会。[1] 　　3、知识经济的突起 　　随着社会的迅速进步，科学技术转化为生产力的周期越来越短，必然导致经济产业结构和经济增长方式的转变;这就对劳动力质量提出了更高的要求，对低素质劳动力来讲这可能导致结构性失业，对大学生来讲则增加了就业的机会。中国产业结构的调整，高科技高新技术产业的快速发展已经成为中国经济快速增长的经济点之一，随之而来的对高科技高新技术人才的需求则不断扩大。各地各行业目前都在积极吸引高新技术人才，争相提供优惠条件，为其创造良好的工作、生活和学习环境。从最新的“十一五”规划中，党中央也明确表示经济增长模式由粗放型转为节约型;以“物”为本转变为以“人”为本。这种日益浓重的尊重知识、尊重人才的风气，重视知识经济的发展，必然为大学生毕业生就业带来更多的机遇。 　　4、党和国家对大学毕业生就业高度重视 　　根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;各级党委和政府以及各高校，因势利导，加强就业指导教育，加大技能训练，扩宽就业渠道，最大限度的保障毕业生优先就业。社会对大学生就业也愈显关注，相对于千百万失去工作的农民工和下岗职工来说，大学生们享受到的就业关注和政策支持，在某种意义上堪称“超国民待遇”。 　　二、大学生就业困难的社会因素 　　1、国家经济发展的改革。 　　近几年随着国家经济结构的战略性调整和产业结构的重组，以及国民经济增长的速度及新增就业机会低于劳动力供给的水平，特别是传统产业比重的下降使传统的毕业生就业主渠道吸纳能力更加减弱，都加重了大学毕业生就业的困难。由于受国际经济和国内市场的影响，一些国有企业效益不佳，加之建立现代企业制度，经济体制转换和经济结构调整的需要，相当多的企业为减员增效正在裁减冗员，下岗、等岗、转岗工人大量增加。受国际经济大环境的影响，外企招人的空间也日益缩小。企业是大学毕业生就业的最大市场，企业这个“市场”的饱和、过剩，给毕业生就业带来了很大的困难。 　　2、二元劳动力市场分割严重 　　从地域上看，我国劳动力市场可以分为大中城市劳动力市场和小城镇及广大的农村劳动力市场;从职业等级上看，存在高等教育水平的劳动力市场和中初等教育水平的劳动力市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求，而大学生所具有的人力资本并不会自然保值，如果他就业时选择了中初等教育水平的劳动力市场，其专用性的人力资本就长时期处于闲置状态，最终将逐渐贬值。当将来市场需求形势变化，对其原有的专业需求旺盛时，他却已丧失原本拥有的专用性人力资本，在求职过程中就不具备核心竞争力，依然难以进入高等教育水平的劳动力市场。[2]因为高等教育水平劳动力市场的雇主在招聘时往往注重求职者以往的工作经验，尤其是工作性质，他们根据这些因素来判断求职者对岗位的匹配程度，相关的工作经验越丰富，匹配程度就越高，求职者应聘成功的可能性就越大。反之，应聘成功可能性就越小。于是，大学生毕业时宁愿处于高等教育水平劳动力市场上的失业状态，也不愿意进入中初等教育水平劳动力市场，这也相应导致大学生的自愿性失业。 　　3、就业法律法规的不完善