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妇产护理过程中紧张因素分析及预防 　　摘要：目的：预防妇产护理过程中的紧张因素产生。 　　方法：结合医院的实际情况，对某一阶段的护士情况进行分析、总结引起护理紧张因素的缘由，并有针对性的提出预防。 　　讨论：引起护士紧张的主要因素以及预防对策。 　　关键词：妇产护理紧张因素预防分析 　　Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.05.480 　　【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）05-0295-01 　　目前在产妇护理工作中，人们为了保障其护理工作的质量，就将一些新型的护理方法和手段应用到其中，但是，护理人员在对产妇进行护理的过程中，也明显的感觉到了一定的职业紧张感，这就对护理工作人员的健康发展有着一定的影响。因此我们就要对产妇护理过程中，存在的紧张因素进行分析，从而采用相应的预防措施，来对其进行处理，进而全面的提高产妇护理工作水平和质量。 　　1妇产科就诊者的心理因素分析 　　目前我国在对女性生殖方面进行研究发行的过程中，妇产科诊病有着十分重要的意义。但是，一般来说，女性患者这对这方面问题进行探讨的过程中，都会比较害羞，这就使得医护人员对患者的病症情况不能进行准确的了解，这就进一步的加大了妇产科患者就诊难度，这就对女性的身体健康有着严重的影响。 　　通常情况下，妇产科患者在就诊的过程中，其心理活动大多数都出现：脾气暴躁、焦虑不安等情况。这就使得患者在正常治疗时，无法很好的接受妇产护理工作，从而使得患者无法得到很好的质量。而且部分妇产科就诊者在就诊的过程中，有时也会遇到男医生，这就对部分就诊者对其有着一定的抵触心理，不利于妇产护理工作的开展。而且这些就诊患者在治疗的火车中，自身的心理负担也比较重，不但要考虑家庭的浮点，还要对工作上的损失进行分析，这就使得就诊患者在治疗过程中，有着较大的压力，这就导致妇产科就诊患者的精神状态存在着一定的问题。另外，妇产科就诊者在治疗的过程中，就诊者有时也会遇到就诊不当的情况，她们就会出现一些焦虑的情况，甚至会忽视乱想，这就对患者的身心健康有着严重的影响，这就会导致护理工作人员的护理工作无法正常的开展。 　　由此可见，当患者在妇产科就诊的过程中，患者的心理因素分析有着十分重要的意义，它是整个妇产护理工作的基础，只有患者有着正常良好的工作心态，才能很好的保障妇产护理工作岗位的顺利开采，从而有效的保证了患者的身体健康，让就诊工作顺利的完成。 　　2讨论调查结果 　　综上所述，通过对妇产护理工作中就诊患者的心理因素进行分析，我们发现导致妇产护理工作出现紧张因素的主要都是有就诊患者的心理因素而引起的，因此我们就要对其紧张因素产生的原因进行分析，从而采用相应的预防措施，来对其进行处理。其中护理工作人员在妇产护理工作中紧张因素城市的原因主要有着以下几点。 　　2.1工作压力大。妇产科是临床医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩的生理和病理变化，高危妊娠及难产的预防和诊治，女性生殖内分分泌，计划生育及妇女保健等。其中产妇躲在夜间分娩且临产时才住院，而一般晚上值班的护理人员大都只安排一个，这样以来，妇产科的护理人员既要接待入院产妇，又要进行观察产程，对产妇实事健康教育和接生，容易使值班者出现疲劳现象，致使发生疏忽现象。 　　2.2妇产科护理工作存在风险性。妇产科的护理在于对患者的全方位优质服务。妇产科的诊疗范畴决定了妇产科护理人员工作技术水平要求一定要高。且，妇产科的护理工作有着一定的风险性，使得护理人员在护理过程中出现紧张现象，过于担心如果发生意外。 　　2.3精神压力。随着医疗体制的改革和新的《医疗事故处理条例》的出台，社会越来越关注医院，医院也越来越乖视病人的心声，因此，医院对发生的医疗纠纷制定了严厉的处罚措施，护士要承受医疗纠纷和医院处罚的双重心理压力。 　　3对策 　　可见，在对妇产护理过程中紧张因素主要表现在工作压力、工作风险以及精神压力这三个方面，这对护理人员的工作质量有着严重的影响。因此为了提高护理人员的工作质量，我们就应该对紧张因素产生的原因进行分析，从而找到相应的预防对策来对其进行处理。 　　3.1合理安排护理人员。随着护理模式的改变和护理内涵的扩展，护理人员的配置更应以实际工作量为指导，才能适应时代发展的需要。按我国医院分级管理标准规定，床护比例不得少于1∶0.4，医院部门应针对妇产科的实际情况来合理的安排护理人员，尽量避免一个人多个工作的现象出现。 　　3.2合理分配护理人员的工作量，并实施弹性排班。根据每日工作量合理安排上班人员。当病人多时可减少休假人员，以缓解人员紧张，对晚夜班可设置一线班，随时调动协助晚夜班，以减轻晚夜班护士工作压