实施农村富余劳动力转移和劳务输出应注意回流现象探讨.docVIP

实施农村富余劳动力转移和劳务输出应注意回流现象探讨 　　作者简介：吴传富（1966-）男，云南省华坪县人，研究生学历，华坪县高级职业中学校长，长期致力于中学语文的教学、职高生就业问题的研究。 　　?お? 　　摘 要：农村富余劳动力转移和劳务输出到发达地区，对劳务输出地的经济发展有重要作用。但是，务工人员的“回流”现象却带来了较大的负面影响。笔者在文章中探究了“回流”现象的产生的原因，有针对性地提出了一些对策，为实施农村富余劳动力转移和劳务输出中减少“回流”现象有重要的理论和现实意义。 　　关键词：劳动力转移；“回流”现象；解决措施 　　 　　市场配置劳动力资源的基本杠杆是价格，农村剩余劳动力为追求自身价值涌向城市、向发达区流动，是区域性贫困与发达地区经济差异的必然产物，随着中国经济开放程度的提高，流动队伍将愈加壮大。 　　据笔者所知，农村富余劳动力转移和劳务输出到发达地区，其主要目的有二：一是通过就业，有一份工作，有一份工资自食其力地养活自己，并能反哺家庭之需或积累一定的资金，真正做到跳出“农门”、富裕农民，这是生存的需要，更是根本目的。二是通过到发达地区就业，学习发达地区先进的文化科学技术，人文知识，先进的管理方法、生活观念等，为进一步缩小城乡差距，为今后自身的发展奠定一定的基础，这是发展的需要。 　　近几年来，各级部门及职业学校认真实施了这项工程，转移和输出了一大批农村闲散劳动力，也确实有一大批转移和输出人员就业后达到了输出的目的，不但为家庭源源不断的寄回钱物，而且改变了一个人的世界观和人生观。但也有不尽人意的个别现象出现，给劳务输出地的职高招生培训，组织劳务输出带来一些困难，在当地农村造成一些负面影响。其中“回流”现象带来的负面影响最大。 　　 　　一、究其“回流”现象的产生，归纳起来主要有以下几种 　　 　　（1）体能型输出 　　大多“回流”的人，未能熟练掌握所从事职业的一、两种技能，不适应工作需要，又不愿加强学习，加之自身体能不支，收入不高，自然“回流”到家乡，而左邻右舍又不了解实情，看到花了路费贴了钱，没干两个月就回来了，也就不敢再外出务工。 　　（2）适应变化的能力差 　　①身份变化。外出务工人员大多是农村剩余劳动力和刚走出校门的学生，到了新的岗位上，已是单位的人，俗话说“端别人的碗，受别人管”，每个单位都有自己的管理要求、工作要求，但广大农村出来的人，身份发生了变化，他们不能短时间内适应新的都市生活节奏，自由惯了，接受不了别人严格的管理和工作要求。缺席、迟到、擅自离岗、脱岗、睡岗，又不服领导批评；自尊心又非常强，又受不得气；以为在学校里一样，做错了事接受批评就可以。然而，在单位里，因自己多次的自由散漫，被领导发现了，就要多次扣分整改。一个月下来，工资没有别人多，觉得在家没那么多规定，自由自在没有人管，更很少有人伤害自己的自尊心，一气之下打道回府。 　　②心态变化。大多“回流”的人，把外出就业想得太理想化，个别组织者也过份夸大了其经济收入，而没有实事求是的强调需要付出的时间、劳动、辛酸，一旦岗位上遇到一点麻烦达不到自己的要求，就厌这、厌那，把就业看成一张报纸一杯水，敲钟吃饭，盖章拿钱那么轻松。 　　③适应不了环境变化。我们输出的人员都是不发达地区的，他们长期生活在边远贫困山区，很多人没有走出本县甚至连县城都没有到过几回，到了发达地区，一时适应不了环境变化。要求讲普通话，他不会，别人讲了他听不懂，他讲的别人也听不懂，沟通有障碍，一些生活常识也适应不了。这样，有一些人认为外出务工就是拾金子都不干了，还是家乡好。 　　（3）就业态度不端正，就业目的不明确 　　有的人外出就业，不是带着生存的目的、发展的目的，而是带着好奇的心理，父母给了路费、生活费出去开开眼界，不是到发达地区找钱带回家里用，而是拿着钱到发达地区花，结果工资不够花，就向家里要，什么单位给的工资低不够生活费啦、生病要钱啦、出车祸、丢东西赔偿啦，搞得家里怨声载道，反复找老师、找输出组织者。要知道，发达地区工业品便宜，但生活消费品是昂贵的。而一起出去的本乡本土的人多，三三两两消费一顿饭，就是一百多元钱。一个月的工资能有几百元。追求时尚，拿到工资先想消费，没有钱再向家里要，往往忘记了外出打工的目的。 　　（4）日子快活忘记爹妈 　　俗话说：“儿行千里母担忧，母在千里儿不忧”。一部分外出人员，在外就业有了工资，日子好过了，就不想家里，一两个月，甚至半年一年也不给家里寄钱，也没有音讯，搞得家长着急，家长往往思念心切，有时又道听途说，又不加分析，担惊受怕，专找组织者麻烦。家长被吓怕了，干脆就让孩子回来。 　　（5）不注重合作精神 　　随着中国社会的发展，市场经济的逐渐完善，人们思想观念发生了巨大变化。现在有许多家庭父母视子