2015经济师考试《中级人力》强化试题七.pdfVIP

优质教育 成功之路 2015经济师考试《中级人力》强化试题七 一、单项选择题 1.下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。 A.这一阶段的技术性最强 B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C.组织所需要的是最优秀的人 D.最终的录用决策应当由直线部门做出 2.要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。 A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测 应聘者未来在组织的绩效 3.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平 平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。 A.气质 B.人格 C.效价 D.胜任特征 4.在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当 的一套行为准则的认识被称为( )。 A.自我概念