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TS大学教师绩效考核体系构建的研究-工商管理专业论文

原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成 果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内 容,也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本 人承担。 日期t 泸 .L,( 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交 流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明〉 A- iz 削文作路名:才多司 师签名和圣救 日期:孕。 (1 会L( 四 ?4l lf.J. 1_) 万方数据 万方数据 万方数据 河北工业大学硕士学位论文 摘 要 随着我国经济社会发展、事业单位人事制度改革的深化以及高校管理层次的提 升,TS 大学现行的教师考核制度已不能满足当前发展的需求。如何把先进的现代企 业绩效考核理论应用于 TS 大学,打破旧有僵化的教师考核方法,建立一套公平公 正、科学合理、定性定量相结合、结果过程并重、注重沟通反馈与应用的教师绩效 考核体系,以调动教师积极性,提升教师个体效能,激发组织活力和效能,提升学 校可持续发展能力与核心竞争力,最终实现高校总体战略目标,已成为 TS 大学当前 工作的重中之重。 本文在国家全面推进事业单位绩效工资改革,地方高校纷纷着手制定与之配套 的绩效考核制度的背景下,在对国内事业单位和国外非营利组织绩效考核方法进行 了系统研究的基础上,通过梳理总结目前国内外已有的研究成果、了解相关基础知 识和基本理论、结合 TS 大学自身特点、分析教师绩效考核方法不足的现状,提出了 新的绩效考核方法。首先通过目标管理法(MBO)制定绩效考核目标,其次采用关键 绩效指标法(KPI)细化绩效考核指标,最后应用 360 度绩效考核法选择考核主体, 并规范未来绩效考核结果反馈,明确未来绩效考核结果的应用,初步构建了 TS 大学 教师绩效考核体系。并对这一考核体系的实际实施过程中应当注意的关键点以及可 能出现的问题做了简要阐述。本文旨在研究构建一套公平公正、科学合理、定性定 量相结合、结果过程并重、注重沟通反馈与应用的教师绩效考核体系,并实际应用 于 TS 大学,推进 TS 大学人事管理制度实现规范化、科学化、现代化,提升教师个人 与学校整体的效能和核心竞争力,最终促成 TS 大学整体战略目标的实现。 关键字:TS 大学 教师绩效考核体系 构建研究 I TS 大学教师绩效考核体系构建的研究 ABSTRACT With the development of economy and society in our country, deepening of the reform institutions personnel management system and promotion of the college faculty management, the traditional performance appraisal system for college faculty in TS College cannot satisfy the need of developments currently. In order to mobilize the enthusiasm of teachers to inspire a sense of mission, promote the faculty’s efficiency, make the whole organization vibrant, improve the sustainable development ability and core competence of college, and ultimately realize global strategic objectives of college, at present, it is a crucial task for TS College that how to establish a set of just and equitable and rational the performance appraisal system by applying the advance perfo

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