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TCL医疗集团领导力培训体系设计-工商管理专业论文

原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成 果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内 容,也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本 人承担。 学位论文作者签名:价 日期:初( 叮 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交 流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名精 日期:主。咸、.r.l 日期: .)...ol).工 .2 河北工业大学工商管理硕士(MBA 河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文 TCL TCL 医疗集团领导力培训体系设计 摘 要 领导力对着企业变革发展有着至关重要的作用,决定着企业的文化传承及发展变革。 通过系统性的领导力培训,可以从不同角度帮助不同层级的领导实施管理工作,实现心态 转变, 从而最终达到增强企业人才的竞争力,实现企业的战略规划的目的。因此,如何建 立适应企业需要的科学完善的系统性的领导力培训体系已成为现代企业人力资源管理中 的重要课题。面对企业间的激烈竞争,如果要想保持一个引领地位,企业中的领导力培训 则不容忽视。 TCL 医疗集团是 TCL 集团跨入新的医疗领域的分公司,面对较大的竞争压力。在这 样的背景情况下,TCL 医疗集团的领导力提升就显得尤为重要,如何充分发挥领导者的能 力,挖掘其潜力,这就需要完善的领导力培训体系作为后台支撑。 本文首先介绍了研究的背景,意义和目的,又阐述了国内外对于培训的研究情况,为 下文的分析研究打下理论基础。 本文的第二部分对 TCL 医疗集团领导力培训体系现状和领导力现状进行了阐述和分 析,通过情况对比分析,可以看出目前的领导力培训体系已经不能满足提高公司管理层领 导力的现状了,通过对 TCL 医疗集团领导力培训的问题分析,提出了设计优化的领导力培 训体系的迫切需求。第三部分重点分析和阐述了优化的领导力培训体系,从培训需求分析, 培训计划,培训课程设计,培训实施和培训评估几个培训流程环节对领导力培训体系进行 优化设计,每个环节都提出了改进问题的新的建议。第四部分对提出的领导力培训体系进 行优越性论证,从培训流程设计的几个角度来分析出优化后的领导力培训体系实现了培训 与组织战略,学员职业生涯发展,学员绩效考核及企业文化传播相结合的目标,实现了 PDCA 全过程循环。 最后,提出了领导力培训体系的优化方案和实施保障,并提出本篇论文的局限与展望。 关键词:战略性人力资源,领导力培训,培训体系设计 i PAGE PAGE iv ABSTRACT Leadership pays an important role for enterprise’s development and changes. In order to enhance the competitiveness of enterprise, leadership training is needed which can help to improve the leadership capability of different levels of management. Therefore, the way to build scientific and systematic leadership trainings system has been an important subject for Human Resource Management of modern enterprise. TCL Healthcare is one of the branches of TCL Group, which has good brand effectiveness. TCL healthcare is fresh in the healthcare industry, confronted with great pressure and difficulties when facing with the competition. Leadership pays important role in company development, therefore, building a systematic

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