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对企业文化中思想政治工作创新反思 　　【摘 要】根据我国目前的发展状况来看，工程建筑行?I发展迅猛，所占的经济比重逐年递增。为了立足于国际市场，建筑企业必须要以创新的方式方法来做好思想的政治工作，而企业文化思想政治工作在企业中有着不可估量的地位。本文主要分析了思想政治工作和企业文化相关性，深入研究建筑企业管理者对职工的思想政治工作要求，提出建筑企业文化之中思想政治工作创新策略，进而促进企业可持续发展。 　　【关键词】企业文化；思想政治；创新；反思 　　在社会市场当中的新形势下，要如何调动职工对工作的积极性、主动性、创新性，加强整体工作有效性。思想政治工作作为企业文化中培训的有力抓手，建筑企业需要了解自身在市场发展过程中的优势与劣势，在传统培训的基础上进行不断创新，促进企业文化中的思想政治工作效果得以发挥，推动企业的发展。 　　一、思想政治工作和建筑企业文化异同点 　　（一）相同点 　　建筑企业文化和思政工作均在意识形态的范畴内，主要是给经济基础提供服务。不管是思政工作亦或是企业的文化，都需要始终坚持党的领导，向着社会主义方向发展。中国特色企业文化的建设，既要和思想政治工作中政治方向维持一致，又要保证政治思想工作的优势，使得建筑企业的文化建设向着正确方向发展。 　　建筑企业思想政治工作与企业文化是两门不同的科学，研究对象均为职工，把激励人、尊重人以及关心人等作为出发点，强调协调企业内部职工关系，重视职工培养，提升职工思想道德的素质，继而调度职工工作主动性以及积极性。 　　建筑企业的文化目的是软实力，它能激发职工工作热情，提升经济的效益，发展社会的生产力。思想政治工作主要目的是经集体主义的思想教育、马克思理论教育以及爱国主义等思想的教育，促进职工工作积极性，进而提升企业经济效益。 　　（二）不同点 　　建筑企业的文化在管理学的范畴中，为企业管理之中的软管理，属于经济的文化，同时还是现代化企业中的管理方式、思想以及理论等，而企业管理最高的境界就是文化管理。 　　思想政治的工作主要是按照企业职工行为规律、思想以及党在建筑企业中任务，按照精神文明的建设要求，对职工生活态度、思想政治的观念、工作态度以及世界观等产生影响，调动职工的积极性。企业文化主要是在建筑企业长时间发展中所形成的，是职工需要遵守的一种价值观念、行为规范以及传统作风，属于理性文化的概念。 　　建筑企业的思想政治工作主要内容是疏导职工工作过程中的情绪问题与思想问题，然后及时进行解决。企业的文化基本内容则是按照企业内外的条件来树立企业的形象、选择经营的哲学、建设企业的道德以及明确企业的目标等。 　　二、建筑企业管理者对职工思想政治工作的要求 　　（一）思想政治工作可以解决企业职工的问题 　　在企业发展中，思想政治工作主要是了解更多来解决实际工作中出现的问题。目前，基层的职工所期盼企业能为自己解决实际问题，例如：子女入学问题、人身保险问题等。职工期望通过思想政治学习，提升综合素质，体现个人价值。同理，企业希望职工能创造更大的效益，增加职工收入和相应福利，让他们产生归属感，提高生活的质量，全身心为企业服务。 　　（二）在企业的建设过程中思想政治工作重视道德教育培训 　　企业管理人员认为，在市场发展的经济条件下企业得以长久发展的基础是是教育。而基层的职工认为，建筑企业思想政治教育不仅要提高自身职业道德和社会公德，而且需要为职工创造福利。企业管理人员认为，如果企业要发展最重要的就是思想教育所培训的内容是职业道德和职工们的整体状态，思想政治工作的主要内容是职工培训。从上述的几点不难看出，不管是基层职工，还是企业管理人员，均把思想政治教育和道德教育放在重要的位置。 　　三、建筑企业文化之中思想政治工作创新策略 　　（一）企业的思想政治应坚持以人为本的模式 　　企业的思想政治工作需要贯彻落实以人为本的主要理念，因为职工在各个阶段的工作过程中有着主导作用。因此，建筑企业需要重视工程施工人员情感变化，采取针对性方式对职工进行思想政治的工作，同时对思想政治的工作进行创新。管理人员或者是高级管理者都必须真诚帮助职工，将思想教育和职工的实际情况相结合，在发扬企业文化的基础上，对职工进行思想政治教育，继而促进企业可持续的发展。 　　（二）要全方面的建立健全思想政治工作制度 　　企业思想政治工作开展离不开科学合理有效的制度，企业要明确规定企业文化之中思想政治工作形式、内容和人员，同时在企业管理制度中纳入思想政治的工作，在企业中形成良好的工作氛围。此外，企业需要明确思想政治工作和其他工作的区别与联系，制定企业互动的一体化发展的工作制度，增强企业文化思想建设。相关研究数据中显示，企业建设好自身文化，能够大幅度提高思想政治工作渗透力与影响力。 　　（三）开展企业