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石河子大学学位论文独创性声明及使用授权声明 学位论文独创性声明 本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所 知，除文中已经注明引用的内容外 ，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示谢意。 研究生签名： 时间： 年 月 日 使用授权声明 本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留学位论文并向 国家主管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文在学校图书馆保存并 允许被查阅。有权自行或许可他人将学位论文编入有关数据库提供检索服务。有权将学位论 文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。 研究生签名： 时间： 年 月 日 导师签名： 时间： 年 月 日 TY TY 集团科技人才管理研究 I I 摘 要 科技人才管理是企业人力资源管理的重要组成部分，更是科技管理的重要内容。TY 集团是中国 制造业 500 强企业，拥有各类科技人才 1000 余人，科技人才管理问题一直是 TY 集团人力资源管理 中的难点问题。做好 TY 集团企业科技人才的管理，对于提高企业人力资源管理的水平，稳定企业科 技人才队伍，搞好科学研究和技术创新，提高企业竞争力，具有重要的理论意义和实际意义。 本文在 TY 集团科技人才管理现状调查的基础上，利用现代人才管理理论，提出了 TY 集团科技 人才管理的创新思路，希望能够为 TY 集团科技人才管理的现代化提供理论借鉴和实践思考。本文的 主要研究内容有五个部分： 第一部分是绪论，主要介绍选题目的和意义，国内外研究现状，主要研究内容，以及论文技术 路线等。 第二部分是企业科技人才管理的相关理论分析，主要对科技人才管理的相关概念界定，并分析 了论文研究的理论基础。 第三部分是 TY 集团科技人才管理的现状及存在的主要问题。主要介绍了 TY 集团人力资源管理 的基本情况，并从组织制度体系、开发培训、考核评价、薪酬福利、企业文化建设等五个方面，详 细分析了 TY 集团科技人才管理的现状，指出了存在的主要问题。 第四部分是 TY 集团科技人才管理创新。从完善思想观念、组织制度、管理机制、管理方式和手 段等方面提出了针对性的创新思路。 第五部分是结束语。包括主要研究结论、对类似企业科技人才管理的建议和本文的创新和不足 等三个方面。 本文认为，科技人才的管理是一项系统工程，应综合、系统的考虑其管理创新，注意管理创新 相互之间的匹配性。 [关键词] 科技人才管理；管理创新；TY 集团 PAGE PAGE 1 Abstract The Science and Technology Talents Managemen（t CTTM） is not only an important part of corporate human resource management ， and it is an important part content of the science and technology management. TY Enterprise Groups（TYEG） is one of the top 500 Chinese manufacturing enterprises， which posses more than 1，000 people with various types of scientific and technological personnel，CTTM has been the difficult problems in TYEG human resource management. Good management of enterprise technology professionals in TYEG can help to improve the level of corporate human resource management；to stable enterprise’s sci-tech talent ranks，to do a good job in scientific research and technological innovation，to improve the competitiveness of enterprises，it has important theoretical and practical significance. Based on the survey of TYEG’s CTTM，according to modern talent manageme