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对企业政工队伍建设相关研究 　　【摘 要】新时期，企业思想政治工作建设是社会发展的重要方面。而思想政治工作的开展离不开业务精湛、思想坚定、知识渊博、道德高尚的政工队伍，因此，加强企业政工队伍建设，提高他们的知识水平、思想素质、服务质量等综合素质，是增强企业活力和竞争力，确保企业发展方向和改革顺利实现的重要保障。基于此，本文对企业政工队伍建设的现状和加强企业政工队伍建设的必要性两个方面进行相关研究，最后对如何加强企业政工队伍建设进行了相关探讨。 　　【关键词】企业；政工队伍建设；现状；意义；策略 　　1 企业政工队伍建设的现状 　　1.1 对思想政治工作的重视度不够 　　由于经济利益的关系，某些企业的领导主要的注意力在企业的盈利上，而不太注重思想政治工作的开展，由于市场竞争的机制比较残酷，许多企业的重心是经济利益，思想政治工作只是软指标，许多思想政治工作的重要意义在实际工作中被忽视，甚至被认为是可有可无的，即便做了工作，也纯粹是作为回应上级或者中央精神的文件。此外，外界评价企业经营的好坏时，往往看到的只是经济利益，而不是企业工作人员的精神修养和文化素质等，这样，就大大打消了企业领导开展思想政治工作的积极性，把开展政工队伍建设工作当成是一种负担，而不是保持企业活力和确定企业发展方向的动力，导致企业的物质文明不能与精神文明同步发展，企业的发展不长远。 　　1.2 政工队伍的人员结构不合理 　　众所周知，优秀的企业团队是由合理的年龄、知识、专业、能力等结构组成。经过调查发现，目前的许多企业，政工队伍的人员存在能力差别较大、综合素质具有分明的层次。所以，优化人力资源、重建企业政工队伍的结构是企业建设的重中之重，应当作为首要任务来抓。此外，社会的快速发展，导致经济和文化的迅速更新，政工队伍中很多工作人员的知识结构已经不能适应企业的发展需求，而综合素质较高、观念更新快速的人才大多进入了容易做出成绩并反映在企业经济效益上的科研、技术或者管理岗位，而不选择难度高却不容易出成绩的政工建设工作。 　　1.3 政工队伍中的人员观念陈旧、工作积极性不高 　　由于当今社会政治、经济、文化的发展十分迅速，知识更新特别快，许多政工队伍中的工作人员很少有压力和危机感，不注意根据实际情况跟上时代的步伐，不积极学习新的知识、更新观念，一味地停留在陈旧的模式下工作和处理问题，这样就导致开展的思想政治工作如同虚设，严重影响企业的良性发展。此外，由于政工队伍中的人员坚持保持自己的陈旧观念，造成企业的管理、研究和创新等方面都有待提高。 　　1.4 企业不重视对政工队伍中人员的继续深造和培训 　　有些政工队伍中的工作人员由于长期开展思想政治工作，积累了较为丰富的经验，然而思维模式变得较为固定，缺乏创新和突破。开展思想政治工作时，政工队伍中的工作人员不免会遇到比自己学历高和职位高的领导，由于畏惧胆怯等心理，工作人员不敢对其开展工作。 　　其原因主要如下：第一，企业对政工队伍中工作人员的继续教育和培训不足，投入的物质条件不够，由于经济利益的驱使，企业只注重对专业的技术人员的培训和继续教育，导致政工队伍中工作人员的素质提高不多。其次，企业对政工队伍中工作人员的培训只注重职称、走形式，不注重实质，虽进行培训，但是范围和渠道都很狭窄，而且没有连贯性，导致收效甚微。 　　2 加强企业政工队伍建设的重要性 　　2.1 加强政工队伍的建设，是企业发挥党的先进性的必然要求，尤其是国有企业 　　众所周知，国有企业是我国经济的支柱和社会主义建设的主力。改革开放以来，国有企业坚持两手抓，两手都要硬的指导思想，极大地推动了改革和国有企业的发展，总结经验，思想政治工作的作用不可替代。新形势下，随着改革的不断深化，更应该注重发挥开展思想政治工作的重要性。加强对工作人员开展思想政治的教育，建设知识、能力等综合素质较高的企业政工队伍，做好本质工作。 　　2.2 思想政治工作的专业性较强，必须由熟悉和精通业务的专门工作人员负责 　　思想政治工作是一门属于意识形态领域的科学，有特定的领域、规律、体系和工作方式，因此需要熟悉和精通业务的专门工作人员主持开展工作，行使决策实施、计划组织、管理与研究等功能。如果没有这样的队伍或者是政工队伍的工作人员素质和水平不高，都会影响企业政工的效果。随着改革开放的发展，思想政治工作的担子也越来越重，如果没有熟悉和精通业务的专门工作人员，思想政治工作中，认识与把握规律、拓展工作内容、创新工作方法等这些问题，都不能很好地解决，也谈不上很好地开展思想政治工作了。 　　2.3 加强政工队伍建设，是完成企业思想工作的必然要求 　　新的形势下，企业开展思想政治工作任务复杂艰巨，面临很多困难和挑战。那么，怎么教育、引导并调动工作人员的积极性，就是对政工人