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浅析大学生就业难成因及对策 　　［摘要］文章通过对大学生就业难的表象分析，归纳出导致大学生就业难的主要原因，试图引导人们走出对“就业难”现象的认识误区，并提出了解决大学生就业难的对策。 　　［关键词］大学生就业 表象分析 　　［作者简介］李升兴（1964- ），男，湖南怀化人，怀化学院成人教育处副处长，讲师，硕士，主要从事毕业生就业工作。（湖南怀化418008） 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2009）09-0100-03 　　 　　大学生就业难已经引起了全社会的关注。部分人将就业难完全归结于扩招、用人制度改革等客观因素。诚然，大学生就业难与国家的一些政策和用人单位的人才观有一定的关系，但是高校毕业生越来越严峻的就业形势与其就业观念调整不够、认识存在偏差等密切相关。 　　 　　一、大学生就业难的表象分析 　　 　　就业意愿跟不上就业形势是大学生就业难的首要因素。按就业意愿分析，大学生就业难可以分为自愿失业和非自愿失业两种形式。前者是指大学生在临近毕业时自愿选择不就业，而是准备出国留学、考研、自主创业等。非自愿失业则是指愿意就业的毕业生由于种种原因不能顺利就业。 　　（一）非自愿失业的结构分析 　　大学生非自愿失业主要有以下几种情况： 　　1.结构性失业。由于学习期间社会经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时因不适应就业市场需要而不能顺利就业。 　　2.摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，双方要求的不一致导致毕业生没有被用人单位接收。 　　3.周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生逐年增多，社会对毕业生的需求增长滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。 　　（二）大学生就业依赖心理的两种群体 　　1.家庭贫困或就业有困难的大学生。他们自我评价偏低，常常表现出害羞、内疚、胆怯、忧伤、失望等消极自卑情绪。他们是就业的相对弱势群体，就业依赖心理特别强烈。 　　2.“80后”独生子女。他们在自立、自信、自主方面不成熟，遇事犹豫不决，常过分依赖父母或亲属的决策，应聘面试要家长陪伴，签约要家长拿主意，甚至报到时还要家长陪送。 　　（三）薪酬、地域等成为就业阻碍的几种表现 　　大学生就业“难”与我们通常理解的“找不到工作”，性质是不一样的。薪酬、地域、发展机会等因素影响着学生的就业选择。 　　1.薪酬是大学生就业考虑的一个重要因素。有部分学生表示，家庭条件不太好，自己上大学花光了父母的积蓄，有的甚至要等着赚钱供弟妹读书，所以会很在意企业给出的薪酬，一般会将月收入定位在1000～2000元之间。而有些企业给出的价格只有几百元，这些钱养活自己都难，更何况毕业生还有一大堆等着花钱的事情要办。 　　2.在就业地区的选择方面，大学生“重东部、轻西部”“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍然存在。许多学生都表示毕业后要去深圳、上海、北京、广州等城市工作。大学生自我期望过高，不愿意到偏远地方就业。 　　3.相当多的高校毕业生对就业形势认识不清，不能正确认识自我，合理定位，就业观念陈旧。一些毕业生单纯以就业地区的经济发达程度和工资待遇作为择业标准，倾向于大城市、大企业和高工资，就业期望值太高，出现无业可就和有业不就并存的局面。 　　此外，父母期望值过高，毕业生急切地要感恩父母也是大学生产生上述心理问题的诱因。 　　 　　二、大学生就业难现象形成的主要原因 　　 　　（一）内因 　　大学生群体正在步入成年期，处于“第二次心理断乳期”“边缘人”地位和“心理延续尝负期”，集多种特殊性于一身，多重价值观和人格的再构成是大学生就业心理问题形成的内因。 　　1.随意矛盾心理。求职就业中，以自我为中心，片面强调“双向选择”，常表现出随意违约，频繁“跳槽”的矛盾心态。渴望就业急于求成，轻率辞职好高骛远。随意矛盾心理造成大学生就业时“高不成，低不就”。 　　2.从众攀比心理。从众是指个体受群体影响，放弃自己的主张，在认知、判断、信念、行为等方面与群体多数人保持一致的现象。攀比是盲目地与他人进行不对称比较。大学生正处于人格发展、重组和完善时期，易忽视个体特异性，形成从众攀比心理。在就业中，盲目涌向中心城市或经济发达地区，一味追求热门行业或知名企业，想进大机关不愿下基层，常与他人攀比收入待遇、行业单位和工作环境等。从众攀比心理使目前“有人无业就”或“有业无人就”的结构性失业现象更加严重