ZL招标公司员工培训-工商管理专业论文.docxVIP

分类号： 密级： U D C ： 编号： 专业硕士学位论文 （工商管理硕士） ZL 招标公司员工培训 硕 士 研 究 生 ： 杜冠超 指 导 教 师 ： 宋艳 教授 学 位 级 别 ： 工商管理硕士（MBA） 学 科 、 专 业 ： 工商管理硕士（MBA） 所 在 单 位 ： 黑龙江省科协 论 文 提 交 日 期 ： 2012 年 7 月 论 文 答 辩 日 期 ： 2012 年 11 月 学 位 授 予 单 位 ： 哈尔滨工程大学 Classified Index U.D.C A Dissertation for the Professional Degree of Master （ MBA ） ZL Bidding Company Employee Training Candidate : Du Guanchao Supervisor : Professor Song Yan Academic Degree Applied for : Master of Business Administration Speciality : Master of Business Administration Date of Submission : July,2012 Date of Oral Examination : Nov,2012 University : Harbin Engineering University 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成 的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除 文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品 成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本 人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 作者（签字）： 日期： 年 月 日 哈尔滨工程大学 学位论文授权使用声明 本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文 工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门 或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入 有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文， 可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论 文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声 明。 本论文（□在授予学位后即可 □在授予学位 12 个月后 □解密后）由哈尔 滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。 作者（签字）： 导师（签字）： 日期： 年 月 日 年 月 日 ZL ZL 招标公司员工培训案例 哈尔滨 哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文 摘 要 随着行业发展，招标企业竞争越来越激烈，人作为生产力第一要素在企业中发挥着 愈来愈重要的作用。物力和财力资源对于一个企业都是有限的，但人力资源却是无限的， 需要企业用心去挖掘。 本论文对 ZL 招标公司开展员工培训过程、方式、方法及在培训中遇到的各种情况 进行了客观描述，结合企业员工培训相关理论，找出了培训中出现的各层对员工培训认 识不足、培训需求分析不足、培训计划不合理、培训形式单一、针对性不强，以及培训 缺乏有效控制和激励措施，评估体系不健全等方面实际等问题及成因，这些问题对公司 优化员工结构，提升人员素质，提高企业绩效等都产生了不利影响，更给企业战略目标 的实现带来了阻隔。 文论本通过 ISD 培训系统、培训需求分析三要素模式、培训计划与组织实施理论、 柯氏培训效果评估模式等经典理论模型，针对该公司在培训中出现的问题提出了包含完 善培训流程、建立需求分析系统、制定合理培训计划、建立培训效果评估机制、完善激 励制度及控制机制等方面的建议。 关键词：人力资源管理；企业；员工培训 Abstract With the development of the industry, the bidding companies increasingly fierce competition, people regard productivity as the first factor in the enterprise plays a more and more important role.Material and financial resources for an enterprise is limited, but the human resources is infinite, enterprises need to carefully dig. This pap