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电力企业离退休管理存在的问题及对策 　　摘要：随着国有企业改革的深入推进，市场竞争日益激烈。电力企业的改革使得电力企业内部离退休人员的管理工作难度更大了。文章主要从以下几方面提出在新时期做好电力企业离退休员工的管理工作的方法，以期能够对于电力企业的相关管理人员提供参考。 　　关键词： 电力企业； 离退休； 管理； 途径探讨 　　中图分类号：D632.2文献标识码： A 文章编号： 　　前言:老干部是党和国家的宝贵财富,做好老干部工作,对构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。从政治上关心好老干部,在生活上照顾好老干部是党和政府赋予老干部工作部门的重要职责。川东电力公司经历了体制改革、机构重组等重大变革，在离退休老干部工作中出现的一系列思想问题，也是不可避免的，但我们要高度重视。要解决好这些问题，必须通过有效的思想政治工作来加以解决。为此，我们一定要从维护改革、发展、稳定大局的高度，提高对做好老干部管理服务工作重要性的认识，以对党和人民事业高度负责的精神，做好新形势下老干部队伍建设工作。 　　一、当前老干部工作中存在的主要问题 　　（一）要提高认识，领导要重视 　　做好老干部工作，关键在领导。企业的主要领导人，要清醒的认识到，老干部工作直接关系到当前我国改革、发展、稳定的大局。同时，也影响到企业的改革、发展和稳定。要提高四个方面的认识：即尊重老干部就是尊重党的光荣历史，学习老干部就是学习党的丰富经验和作风，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，重视发挥老干部的作用就是重视党的执政经验和执政资源。政策是政治的条例化、具体化、规范化。通过落实党的政策，就能使满意的人越来越多，使不满意的人越来越少。实现发展维护老干部利益是老干部工作政策的根本出发点、立足点和着眼点。 　　（二）传统的工作思路和服务方式有待转变 　　自1982年党中央下发《关于建立老干部退休制度的决定》至今已有30年，老干部工作机构与制度建设都日趋完善。近几年来，随着机构改革的不断深入，国家出台了一些新的举措，如提前退休、提前离岗等，无形之中加快了我国老龄化的进程，当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、分散以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，给管理工作带来不便。在新的形势与任务面前，老干部工作如何创新，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们有待转变和解决的重要问题之一。 　　（三）离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾有待解决 　　当前离退休干部的整体状况是，离休干部的人员比重越来越小，退休干部的人员比重越来越大，工作压力越来越大，在政策落实上要求向离休干部倾斜，实际工作量上以服务退休干部为主，这是现实工作中普遍存在的问题，做管理型服务还是做劳务型服务，关系到今后的工作导向，这也同样是需要认真研究的一个重要问题。 　　（四）公司退休人员管理问题有待明确 　　今年，公司各项指标任务已纳入重庆市电力公司考核，老干部机构负责管理的服务对象将面临很大变化，从原来只对机关离退休人员的服务扩展到对公司下属子公司的退休人员服务，甚至有可能延伸到为这些下属企业部分退休人员服务的状况，由于这部分人员的管理在政策等各方面没有明确的规定，各部门普遍采取托管或代管的方式，但在具体管理过程中却又无法做到统一和规范，实际操作中不易管理，矛盾较多。尤其是由于服务对象的变化而带来的退休人员经费及其他的问题更显得突出与棘手，相关政策问题有待解决。 　　（五）老党员思想退化作用难发挥 　　部分老干部、老党员离退休以后，思想上反映出一种失落感和空虚感，这种保守和滞后性会在很大程度上限制老党员优势的发挥，特别是在深化改革的新形势下，面对许多新的问题和环境，一部分老党员往往力不从心、无所适从，从而造成思想上的偏差。主要表现在不愿参加组织生活，不愿加强学习、不愿按规定交纳党费，日常言行混同于一般的群众等。这些问题虽然只是在极少数党员身上反映出来，但性质较为严重，应引起高度的重视。 　　二、做好老干部工作的几点思考 　　（一）加强制度建设，规范老干部管理工作 　　针对当前离退休干部管理中存在的矛盾和问题，应在离休干部政策架构的基础上，研究制定当前一个时期退休干部管理的有关制度，深化亲情化服务，通过完善各项亲情个性服务措施，形成服务工作网络化、制度化、规范化、科学化。进一步细化和规范企业退休干部的管理。对于加强企业老干部管理的问题，一方面可以研究制定并不断完善企业老干部、部分退休工人的管理办法，并建立相应的经费保障机制；另一方面也可以结合当前正在进行的企业制度改革，努力改变当前老干部工作中不能统一和规范的局面，研究确立下属子公司退休人员管理的相关机制。 　　（二）转变观念，创新服务方式 　　适应当前社会发展的新形势，应提倡社区有关服务机构和人员提供