大学生职业生涯规划第二章职业生涯规划的方法和过程.pptx

大学生职业生涯规划主讲人：第二章职业生涯规划的方法和过程 你的未来其实掌握在别人手中，其实不是你选未来，而是未来选你，只有你作好准备，才有可能被机会所选中，成为命运的宠儿。如果只是浑浑噩噩混大学、懵懵懂懂闯社会，那么到时候你会发现不是你看不到好的机会，不是你不想选，而是你没得选、选不了，甚至无法拒绝别人对你的选择。这个世界往往是大多数没有目标的人在帮助少数有目标的人来实现目标，只有很早就去明确自己想要的东西，制订好大概的框架，并为之准备，你才可能有足够的能力去选择，以及拒绝。那么别人就只能在你的规划内帮你完成计划，而不能替你作选择，这才是你自己的人生，而不只是别人人生中的一部分。01＂了解职业生涯规划的对象和研究方法知识目标能力目标02＂理解职业生涯规划的基本流程03＂掌握职业生涯规划制定方案01＂通过本章的学习，使大学生能结合自身的实际情况按照职业生涯规划的基本流程制定职业生涯规划方案主要讲授内容第三节职业生涯规划方案第二节职业生涯规划的基本流程第一节职业生涯规划的角色与对象1职业生涯规划的角色与对象 现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 一、职业生涯规划的角色 在职业生涯规划管理中，组织、个人以及其他一些相关人员都扮演着重要的角色，承担着不同的任务，并对个人的职业生涯发展产生重要影响。 职业生涯规划中的角色与作用 职业生涯开发与管理重要角色一览表角色项目目的个人的角色主管的角色人力资源开发部门的角色职业生涯目标确定职业生涯努力方向，实现个人的理想剖析自己、分析有关因素、规划自我发展目标为雇员提供有关信息、协助雇员剖析自己、帮助雇员确定目标职业生涯规划指导、分析雇员生涯目标的可行性配合与选用配合组织发展目标与发展方向，晋升优秀雇员提供自己的真实资料争取获得晋升界定某一工作所需的技能、知识和其他特殊条件、甄选候选人，提出建议协调过程、指导与分析、对主管和雇员提出忠告、确定甄选升迁标准、对候选人进行考核和面试绩效评估指导和教导雇员达到最好的绩效，提高工作满意度自我评估、请求和接受回馈提供回馈和教导、以正式或非正式的方式进行评估监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平、训练主管人员和评估雇员个人职业生涯发展创造良好的环境，沟通生涯目标负起自我生涯发展的责任、寻找和获得有关自我和生涯趋向的真实信息、界定和沟通、完成发展性的计划组织并指导有关职业生涯发展问题讨论、提供真实的反馈信息、提供有关生涯发展方面的参阅资料、鼓励和支持雇员的生涯发展提供有关职业生涯、发展方面的参阅资料及信息、训练主管人员如何带领雇员讨论、为雇员职业生涯发展提供训练和教育的机会、及时通报职位空缺情况、制订并公布有关职位的标准及要求职业生涯发展评估每年对雇员的工作能力及其潜能进行评估，使其与公司的发展需求相结合，并确保组织效能持续增长进行自我认识和自我评估。研究分析自我发展存在的问题根据当前的绩效、潜能和兴趣评价雇员、与其他主管沟通信息、确认机会和问题、推动雇员生涯规划的实施训练主管人员如何对雇员进行职业生涯发展评估职业生涯调适使工作、生活、生涯目标能密切地融合接受评估意见、必要时调整工作与生涯目标根据评估结果，提出调整意见并实施对调整方案进行备案、协助主管完成雇员的工作或生涯目标的调适二、职业生涯规划中个人与组织的作用 职业生涯发展贯穿个人职业生命运行的整个空间。在个人职业生涯发展历程中，个人与组织是相对应的双方，个人职业生涯发展与组织有着非常密切的内在联系。一方面，个人职业生涯发展以组织为依存载体；另一方面，劳动者及其职业工作又是组织存在的根本要素，组织的发展依赖于劳动者个人职业生涯的发展。因此，组织与个人职业生涯是相互依存、相互作用、共同发展的关系。在职业生涯发展过程中，个人应主动发挥其能动作用，强化自我发展、自我开发意识；同时，组织也要积极开辟通路，促进劳动者个人职业的发展。因此，在个人职业生涯发展中，组织、个人以及其他一些相关人员都扮演着重要的角色，承担着不同的任务。（一）组织在个人职业生涯发展中的任务1.确定不同职业生涯期雇员的职业管理任务职业选择与职业准备阶段。职业生涯早期阶段。职业生涯中期阶段。职业生涯后期阶段。2.进行有效的职业指导职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为。职业