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对郑州市健身俱乐部私人教练现状调查研究 　　【摘要】采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法，对郑州市部分健身俱乐部私人健身教练的现状进行调查和分析。结果表明：目前健身俱乐部中，私人健身教练队伍具有年轻、教育状况良好、专业理论尚好等特点，但专业水准和实践能力一般。调查还发现，私人健身教练目前缺乏统一规范的行业标准和相应的培养体系。鉴于此，建立规范的私人健身教练资格认证和培训制度是保证和促进我国私人健身市场良性发展的必要措施，也是提高我国私人健身教练专业水准和信誉度的必经之路。 　　【关键词】健身俱乐部；健身私人教练；现状；途径；郑州市 　　 　　引言 　　20世纪90年代末以来，伴随人民物质生活水平的显著提高，全民健身运动也跟着进一步普及，健康的生活方式已成为人们新的追求。我国健身产业也随之蓬勃发展起来，健身俱乐部的数量和规模呈爆炸式增长。特别是最近两年，随着人们对健身教练专业水平要求的不断提高，越来越多的都市人已不愿再“随大流”，转而追求与众不同的“私人空间”[1]。因而，私人健身教练作为一种新兴的职业随之产生，并成为健身产业不可忽视的热点和卖点。本研究就郑州市健身俱乐部私人健身教练的发展现状进行调研，以期发现其中存在的问题，提出相应的对策，从而促进郑州市私人健身教练队伍稳定、有序、快速发展。 　　1.研究对象与方法 　　1.1 研究对象 　　本文以郑州市领跑健身俱乐部国企店、澳瑞特健身俱乐部、爱博健身俱乐部、我爱运动健身俱乐部的50位健身私人教练为研究对象，对其各方面情况进行调查。 　　1.2 研究方法 　　1.2.1 文献资料法 　　通过网络检索，查阅关于健身俱乐部私人健身教练方面及相关内容的论文及书籍，为本研究提供理论上的支持。 　　1.2.2 问卷调查法 　　通过与专家的探讨，设计本研究所需的问卷，对目前郑州市健身俱乐部私人健身教练的性别、年龄、文化程度、专业理论知识水平、专业技能水平等问题进行调查。本次调研共发放问卷50份，实得有效问卷46份，有效回收率为92%。 　　1.2.3 数理统计法 　　采用Microsoft excel等数理统计软件，对调查问卷获得的数据进行统计学分析。 　　2.结果与分析 　　2.1 郑州市商业健身俱乐部私人教练的基本情况 　　2.1.1 郑州市商业健身俱乐部私人教练的性别与年龄结构 　　 　　郑州市商业健身俱乐部的私人教练多是18至29岁的年轻人，占到调查人数的63%，而30岁以上的数量偏少，表明郑州市的私人教练队伍较为年轻，总体年龄偏小，符合健身职业年轻化的特点，有较强的可持续发展潜力。另外，调查人数中91%的私人教练员为男性，可见在私人教练员这个岗位上男性居多，这也与私人教练这份工作的性质有关。年轻是郑州市私教队伍的优势，但可能会存在各方面经验不足、理论知识不够扎实、基本技术技能较差等缺点。 　　2.1.2 私人健身教练从业前的经历 　　健身私人教练来源主要有两种，第一种是体育专业毕业后直接进入健身俱乐部担任私人教练，一种主要是通过参加培训班，从而取得健身教练资格认证进入健身私人教练领域。表2数据显示郑州市健身私人教练毕业于体育院校的教练只占到总数的44%，与《大河报》刊登的数据北京上海90%的私人教练都是毕业于体育院校的比例相比，郑州市从事私人教练工作的体育专业人数占调查人数比例过低。可以看出，体育专业毕业的学生选择私人教练这一工作的人数不多。究其原因，与体育院校人才培养无法满足社会发展对这一新兴职业的需求有关。现今健身私人教练已成为新兴热门职业，但我国体育院校多年以来的培养目标主要是以培养体育教师为主，现有的课程体系和培养目标无法满足社会对健身私人教练的新要求。很多体育类院校没有开设专门培养健身教练的专业，尽管有些体育院校近两年开设了社会体育指导员本科课程，但是由于培养的人才缺乏针对性，不能满足社会对健身人才的要求。健身私人教练的另一种来源主要是通过参加培训班，从而取得健身教练资格认证进入健身私人教练领域。而目前国内的培训主要针对私人教练专业技术方面，在服务意识方面略有欠缺。实际上，高素质的教练不仅要具有专业资格，服务意识也是赢得顾客的重要砝码。合理地利用资源是人类社会追求效益的重要途径，郑州市目前拥有一大批受过正规的本专科体育专业的学生，都是发展健身私人教练的巨大财富。体育院校应该加强对健身私人教练的培养，鼓励体育专业人才加入到健身私人教练的行列中去[2]。 　　2.1.3 郑州市健身俱乐部私人教练工作年限 　　私人教练的工作年限在1至3年之间的被调查人数占总人数的41%，工作3年以下的教练员占65%，说明工作年限较短，从业经验较为匮乏。在调查过程中，从业时间在3年以下的私人教练普遍的收入也是在3000元以下，可见经验