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对新时期高校就业信息化建设思考 　　摘 要：在信息革命日新月异和日益严峻的就业形势下，我国高校就业信息化的重要性越来越凸显。在对高校就业信息化建设现状和问题进行深入分析的基础上，提出了新时期高校就业信息化建设的对策探索。我国高校就业信息化建设任重而道远，其实质性推进需要高校主动、政府推动和社会互动。 　　关键词：高校就业；就业信息化；就业信息化建设 　　一、高校就业信息化的基本内涵 　　一般而言，高校就业信息化就是应用现代通信技术和信息技术，将就业指导、就业市场、就业管理与服务等工作通过网络技术进行流程再造和集成整合，以及对高校就业工作需要的相关信息资源进行开发和管理，来提高高校就业工作的整体效率、决策质量和调控能力，改进高校就业工作的组织结构、业务流程和工作方式，全方位地向大学生、用人单位和社会各界提供超越时空和部门限制的优质、高效、规范、透明、便捷的管理和服务。 　　高校就业信息化的过程不仅是将计算机等硬件和管理系统等软件引入就业工作的过程，还是一种就业理念提升、就业思想变革的过程，更是一种通过优化创新、精益求精的就业指导与服务促进大学生就业工作的过程。新时期高校就业工作实现信息化应包含三方面的含义：一是遵循信息化的理念，利用技术对就业管理、指导和服务工作进行集成，实现业务流程再造与工作方式的调整；二是充分利用现代信息技术和网络技术，以就业信息系统平台建设作为支撑与依托；三是综合有效运用技术和信息资源，为学生、用人单位和社会提供集服务、管理、监测多种功能为一体的综合性信息化服务。 　　二、高校就业信息化建设的现状分析 　　我国高校就业信息化建设由于高校层次不同以及高校间的管理理念、人员素质、经费资源等方面存在差异，导致现有高校的就业信息化水平差距较大，出现了结构性不平衡与区域性不平衡的现象。结构性不平衡主要体现在：不同层次高校、不同类型高校在就业信息化建设方面进度不一，重点高校相比普通高校、理工类应用型高校相对文史类高校，就业信息化普及程度较高，学校信息环境开放程度更强。区域性不平衡体现在：高校所处地域不同导致的就业信息化发展环境不平衡，经济发达地区高校相比中西部地区高校、省会城市高校相对地市高校，在就业信息化建设的深度和广度上较高。 　　随着各级政府、教育主管部门对高校就业工作的重视，高校就业信息化建设作为就业工作的一项主要内容，其重要性越来越突出。不少高校在就业工作流程和工作机制都未完全理清的前提下，盲目推进信息化建设，并未达到理想预期效果。部分高校在就业信息化建设过程中，结合高校就业的功能定位和现实情况，根据毕业生、用人单位及学校教师的实际需求，理顺工作机制、简化业务流程，通过信息化平台实现市场招聘、就业指导、就业服务、就业派遣的全过程管理，优化就业工作效率、切实提高就业服务质量。虽然绝大多数高校都已经建立了就业信息化平台，但是信息时代的快速发展，用人单位、高校毕业生以及在校学生对高校就业部门提出了新的更高要求，简单的信息共享与传输并不能及时有效满足有关用人单位和大学生的差异化需求。 　　三、高校就业信息化建设面临的主要问题 　　1.就业信息的基础工作还很薄弱 　　在国内外高校就业信息化工作中，可由学生本人或用人单位在高校就业网站平台登记相关信息，相关就业信息的最大问题是要保证数据的真实性。在欧美发达国家，很多高校的就业数据登录系统与政府的诚信系统相关联，这种途径可督促学生本人或用人单位的就业信息必须真实有效，否则一旦发现信息有假，将直接影响到相关主体的诚信，我国高校就业信息化建设中这方面的基础工作还非常薄弱。 　　2.缺少深入认识和顶层设计 　　目前我国大多数高校尚未充分认识到移动互联时代给高校就业工作带来的机遇与挑战，仍然停留在旧有的管理理念和工作模式中。绝大部分高校都已经建立了就业信息网站平台，但并不意味着实现了高校就业的信息化，就业信息管理系统与高校就业信息化并不能等同。不少高校的就业网站对大学生就业的内外联络、有效指导、帮扶支持、优化流程、提升效率等方面的作用并没有切实发挥出来。高校就业信息化建设缺乏整体的系统规划，各高校都是依据自身条件和需求，进行相应的配套建设，这种方式具有一定的封闭性，缺乏联动机制，使高校、学生、用人单位三方不能同时通过信息系统进行及时沟通、交流，就业信息的便利性不能够完全体现。许多高校就业信息化建设一味地为信息化而信息化，信息资源整体利用低效，信息化更多在业务运作层面发挥作用，常规工作与信息化平台难以有效整合，同高校就业工作的长远和全局缺少有效的对接和匹配，缺乏系统的信息化战略思考、清晰定位和顶层设计，极大制约了信息化建设和应用的效率和效果。 　　3.重视硬件建设，忽视软件建设 　　高校就业信息化建设是一个系统工程，需要软、硬件设施相配套。当前，我国不