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对新时期高速公路一线人员劳动保护体会 　　摘 要：如何区别于一般企业，保障员工生命安全和身体健康、在工作中切实履行维护员工权益、保护员工合法权益这一重要职责，本文从新时期交通行业的发展出发，研究与探索更深层次的员工劳动保护问题。 　　关键词：一线人员，劳动保护 　　高速公路收费一线、养护作业的工作性质是野外作业，工作环境较差，作业程序危险性较高，员工受尾气、噪音的影响严重，这就对劳动保护工作提出了新的挑战，如何区别于一般企业，保障员工生命安全和身体健康、在工作中切实履行维护员工权益、保护员工合法权益这一重要职责，对创建和谐交通企业，打造平安交通有着极为重要的意义。保津高速公路有限公司始终将员工的劳动安全卫生健康列为重要日程，从新时期交通行业的发展出发，研究与探索更深层次的员工劳动保护问题，解决工作环境、作业程序、企业外部因素等对员工身体的伤害以及员工心理健康对安全生产的影响，切实维护了员工的“安全健康权”、“知情权”，取得了良好的成效。 　　一、从政治上，加强民主管理，扩大有序的政治参与 　　一是坚持和发展职工代表大会制度。实行职工代表大会制度，落实职工代表大会的知情权、审议权、通过权，决定权和评议监督权，使职工的合法权益有了制度保障。举个例子：保津公司十分重视职工代表大会制度的落实，职工工资制度、分房方案等群众的焦点问题都要经过职工会表决通过方可实施；每年一次的职代会前都有广泛征求各单位员工的提案，把员工最关心、最热点的问题在职代会上一一解释，工会领导多次到收费站倾听员工的意见、呼声。这样，大大提高了员工的工作积极性，使员工有了当家作主的主人翁意识；二是落实好政务公开。政务公开工作体现出了真实性和透明度，坚持按照制度化、规范化、科学化的民主管理工作程序。胜芳站每月坚持公开将经费情况上墙，将水电费、办公费、低值易耗品预算、支出一目了然，员工做到了心中有数。三是进一步完善劳动合同制度和社会保险制度。按照合同期限与员工及时签订劳动合同，在规定的时间内发放员工的工资。落实好员工的社会保险，为职工购买了人身意外伤害保险，及时为员工申报、缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；确保一旦发生工伤事故，员工能及时得到救治，并落实了工伤保险待遇，为员工办理工伤认定和劳动能力鉴定；这一系列措施减轻了员工的负担，解决了员工的后顾之忧。四是建立职业健康体系。目前保津公司正在运行职业健康安全管理体系，旨在运用该体系的管理原理与方法持续改进职业安全健康绩效，提高全体职工的安全意识，预防及减少安全事故的发生，降低安全事故的经济损失和经营成本，这有助于提高企业职工的劳动效率，进而提高企业的经济效益。力争今年年底通过外审认证。五是建立完善困?y补助制度。建立健全特困、困难员工档案，为符合帮扶条件的员工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶和救助，解决困难员工的生活保障问题，为家庭生活困难的员工、离、退休员工提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放困难补助金。保津公司多次发动员工为困难职工捐款捐物，使受帮助的员工真正体现到了集体的温暖。六是完善了休假制度。制度规定工作一年以上的员工可享受带薪年假，针对高速公路行业，明确了女员工孕期、产期的特殊保护、福利待遇，让员工安心地工作、舒心的休假。 　　二、从思想上，实施职工素质工程 　　1、大力抓好三级安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训和安全员的教育培训。开展员工安全生产知识普及教育活动，提高员工的安全生产素质，使员工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务，自觉做到遵章守纪，达到员工既是活动的参与者，也是受教育者，更是受益者。如保津公司每年开展的安全生产月活动，利用网站、板报、竞赛、张贴标语等员工喜闻乐见的形式，组织员工定期进行消防、应急演练，使员工认识到自己的作业程序、工作环境哪些存在危险源，如何利用法律手段、安全知识应对突发事件，增强了员工自我保护意识，使员工做到了不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 　　2、为员工提供受教育、职业发展的机会，通过提高全员的素质，使员工具备较高的政治素质、文化素养和业务技能，实现企业和员工利益双赢。因此，在政治上，利用各种会议，向员工传达国家政策及厅、局、公司有关文件精神，进行职业道德、法律法规的教育；在文化上，鼓励员工参加各种进修和培训，为他们提供学习时间和培训的机会；在业务上，请来专家、技术人员讲课。正是这些全方位的培训教育，提高了全员素质，凝聚了企业精神风貌，为员工铺就了通向成功的阶梯，使他们的才能在企业搭建的舞台上得到尽情的展现。如现在高管局开展的“岗位练兵、技能比武”活动，掀起了员工学业务、比技术的热潮，此项活动通过各个岗位的技能练兵比武，全面提高各岗位人员的法律法规水平、专业技术能力和岗位操作技能，努力实现“提高技能、锻炼队伍、