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对现代企业制度下思想政治工作创新几点思考 　　摘要:随着改革的不断深化及互联网络影响的日益深入,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化,促使人们冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。 　　关键词:现代企业制度;思想政治;创新 　　中图分类号:F272.9 文献标识码:A文章编号:1006-8937(2010)04-0168-01 　　 　　随着改革的不断深化和互联网络影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革必将给思想政治工作带来震撼,促使人们思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。 　　1正确认识现代企业制度下的思想政治工作 　　现代企业制度的改革变化,既给思想政治工作带来新的严峻挑战,更带来新的良好机遇。但是应当客观地看到,一些企业在思想政治工作创新的过程中,仍然存在着“盲区”和“误区”: 　　一是“过时论”。这种观点认为,企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段,随着现代企业制度的建立,其历史使命已经完成,应该悄然“退场”。这种思想忽略了一个重要的现实,就是知识经济时代人在企业发展中的作用被超常规的放大,以人为本的管理理念已经成为现代企业管理的主流,做人的思想工作在企业管理中的份量越来越重。所以,新时期企业思想政治工作决非无用,而是任重道远、大有可为。 　　二是“收缩论”。这种观点认为,现代企业制度建立以后,企业内部实现了有效的激励与制约,思想政治工作发挥作用的空间明显缩小,企业思想政治工作改革的实质就是从企业内部管理的各个领域中有序退出。这种看法没有充分认识到,社会的发展使人的需求更富个性化,改革的推进使人的思想更趋复杂化,而企业完备的制度和严细的管理只能在一定程度上规范人的行为,却无法改变人的思想和观念。思想政治工作在从一些具体的生产管理环节退出的同时,必然向更深广、更复杂的思想意识领域渗透,其工作量和工作难度大大增加。因此,企业思想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”,而是不断“扩张”。 　　三是“应付论”。这种观点认为,实行现代企业制度后的企业思想政治工作就是设个机构,弄几个人员,搭建一个平台,搞些活动应付应付罢了。这种观点忘记了思想政治工作是兼负宣传、教育、导向、培养、化解、咨询等多种职责的“系统工程”,单纯地把思想政治工作看作是政工部门和政工人员的事。而实际上,人的思想问题是在企业的生产、营销、人事、分配等过程中产生的,思想政治工作只有贴近具体实际并贯穿其全过程,才能富有针对性和实效性。所以,企业思想政治工作改革的关键不是怎样“应付”,而是怎样“沉”下去、怎样“贴紧”和“做实”,使企业思想政治工作在适应新机制中产生新活力,让“生命线”作用得到更好的发挥。 　　2针对企业员工价值观的多元化开展思想政治工作 　　①注意贯彻物质利益的原则,在肯定员工们逐利思想的合理性基础上,大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展,使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。越来越多的人把干活挣钱作为自己从事劳动的主要目的。可以说,正是企业和劳动者这种追求自身物质利益的冲动,才形成了市场竞争和激励机制的思想基础,进而成为社会经济发展的驱动力;而市场竞争的压力,又使这种追求和努力变得更加持久和执著。这比起计划经济体制下靠行政命令和动员推动的经济运行,更加有效,也更能把员工的潜力真正调动起来物质利益原则能提供个人致富的思想动力,但是它更多地表现为自发的过程。如失去度,就可能跌入拜金主义、享乐主义、极端个人主义泥坑。所以,思想政治工作还必须注意结合实际,在肯定员工物质利益的同时,要大力提倡奉献精神,以形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环,推进国有企业健康发展。 　　②注意贯彻个性化原则,在尊重个性化基础上,发展集体主义。计划体制下倡导的集体主义往往压抑了人的个性发展发挥,助长了个人对集体的盲从。现代企业制度是社会主义市场经济的产物,为个性的自由发展提供了机制上的支撑。集体是由个人组成,只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置,认真履行对集体的责任,表现自己在集体中的存在价值,集体的力量才能在真正的意义上获得发展和壮大。随着国企改革发展的深入进行,在新的企业管理机制的塑造下,员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。越来越多的员工开始意识到依靠自己能力生活的时代已经到来,从而形成新的精神支柱。这种伴随现代企业制度产生的新的意识,有利于企业的改革、发展和稳定也成为企业前进的新的动力。 　　③关注产生思想问题的物质根源,从个人与工作、生活环境的关系中探索思想政治工作的切入点。在过去的计划经济体制下,解决人的思想问题力图通过政治学习和道德说服,提高人的思想觉悟来达到转变