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异化理论视角下科研量化管理制度 　　摘 要 本文运用马克思哲学的异化劳动理论和人本主义思想来透析科研量化管理制度，这一理论视角贯穿科研量化管理制度下科研异化的表征、科研量化管理的得失与前景以及科研管理的出路。从这个角度去认识科研量化管理制度，对于科研管理在新的历史条件下如何落实以人为本的科学观，具有重要的理论指导意义和深远的现实意义。 　　关键词 科研管理 异化 以人为本 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 　　 　　Research Quantitative Management System in the 　　Perspective of Alienation Theory 　　――Discussion on the Problems of Research Quantitative Management in Colleges 　　HE Yuyan, CHEN Qifeng 　　(Guangxi University for Nationalities, Nanning, Guangxi 530006) 　　Abstract This article utilizes the Marx philosophy the disassimilation work theory and humanism thought comes the dialysis scientific research quantification control system, under this theory angle of view penetration scientific research quantification control system scientific research disassimilation attribute, scientific research quantification management success and failure and prospect, scientific research management outlet. From this angle knew that the scientific research quantification control system, how does carry out the humanist scientific view regarding the scientific research management under the new historic condition, has the important theory guiding sense and the profound practical significance. 　　Key words research management; alienation; humanist 　　 　　劳动是人自我实现的一种最重要方式，其本质是自由自觉的生命活动。科研活动是一种特殊的精神生产劳动，它是人类出于对客观对象本质和规律的认知渴求而进行的调查研究、实验、试制等一系列的活动。通过自由自觉地探索和创造，获得新认知或产生新成果是科研工作人员实现自我价值的一种途径。然而时下许多科研人员都感受不到科研是一种自由自觉的创造，而更多地是一种强制性的活动，科研活动在很大程度上走向了异化。这一学术问题产生的现实背景是科研的量化管理，于是科研量化管理成为了导致科研异化的诱因遭到了批判和质疑。科研异化作为人类异化劳动现象的一种，像普通的异化生产劳动一样，有其产生的现实性和必然性，从马克思的异化劳动理论和人本主义思想去辩证地认识和理解科研量化管理和科研异化之间关系，对于我们在新的历史条件下更深入地认识、实践在科研管理中以人为本的科学观,具有重要的理论指导意义和深远的现实意义。 　　1 从异化劳动理论分析当前我国高校科研活动异化的症候 　　马克思主义哲学从人的类本质角度阐述的劳动的深刻内涵，认为劳动是人实现自我价值的一种活动，因为通过劳动可以使人的本质力量对象化到客观对象上，使人在对象中直观自身的价值。一切劳动产品，包括精神劳动的产品，都是人的本质力量对象化的结果，都是对人自由自觉的创造性的肯定。但是如果劳动由人的内在需要转化为一种外在于人，反对着人的力量，使人的自由自觉的生命价值得不到释放和实现，那么这样的劳动就是被异化了。当前我国高校科研活动被异化的具体状况是： 　　（1）科研人员同自己的科研活动相异化，科研活动被功利化、工具化。科研活动本应是科研人员一种内在的价值追求和自我实现，但是由于受社会功利和物质利益影响，不是从自身求知探索的需求出发来进行科研，而是