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常州市公立医院医护人员工作不安全感现状研究 　　摘要： 本研究以自编的信效度良好的医护人员工作不安全感问卷作为研究工具对常州市公立医院医护人员的工作不安全感进行了抽样调查。结果显示，常州市公立医院医护人员的工作不安全感处于中高度水平，其中健康风险不安全感工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感制度环境不安全感上下级关系不安全感、专业发展不安全感、工作丧失不安全感过度竞争不安全感同事关系不安全感。不同性别、年龄、婚姻状况、教育程度、职称、工龄、岗位、科别、聘用形式的医护人员的工作不安全感的各个维度上均存在显著差异。 　　Abstract： This study takes the insecurity questionnaire of the medical workers which is self systematic and has good reliability and validity as the research tool to carry out the sampling survey on the job insecurity of medical workers in Changzhou public hospitals. Results show that the job insecurity of the medical workers in Changzhou public hospitals is in high level. The results show that the insecurity of health risks the insecurity of job administration， insecurity of salary promotion the insecurity of institutional environment the insecurity of relationship between higher and lower， the insecurity of professional development， the insecurity of losing job the insecurity of excessive competition the insecurity of colleague relationship. There exist significant differences of job insecurity of medical workers with different genders， ages， marital status， education levels， job titles， length of service， position， medical service， employment forms. 　　关键词： 工作不安全感；医护人员；常州 　　Key words： job insecurity；medical workers；Changzhou 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）30-0072-03 　　0 引言 　　近年来，医患关系紧张，医患矛盾突出等已经成为公众包括政府部门高度关注的主题。在与医护人员深入访谈的基础上，医护人员工作不安全感这一主题被关注，研究前期，本文借鉴国外工作不安全感丰富的研究成果与理论模型，开发了医护人员工作不安全感测量工具，本研究将运用信效度良好的医护人员工作不安全感问卷对常州市公立医院医护人员进行调查，对常州市公立医院医护人员工作不安全感现状进行分析，针对研究结果提出改善医护人员工作不安全感的措施与建议。 　　1 对象与方法 　　1.1 研究对象 本研究以常州市公立医疗机构的医护人员为研究对象，问卷调查对象包括常州一院、二院、三院、四院、妇产医院600名医护人员，共收取有效问卷570份，问卷有效回收率为86%。 　　1.2 研究方法 自编医护人员的工作不安全感问卷包含九维结构，由医患关系不安全感、专业发展不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感、同事关系不安全感、上下级关系不安全感、健康威胁不安全感、制度环境不安全感、工作丧失不安全感所构成，共40项。 　　对常州市公立医院医护人员工作不安全感及其各维度的总体状况进行分析，采用独立样本T检验、单因素方差分析和LSD多重比较对不同人口学变量、不同组织背景医护人员在工作不安全感及其各维度上的差异进行比较。 　　2 结果与讨论 　　2.1 常州市公立医院医护人员工作不安全感的总体状况 通过对参与本次调查的570名医护人员的工作不安全感总分以及各维度得分的平均数和标