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工作特征对健康影响研究 　　〔摘要〕本文基于2014年“大学毕业生就业质量与政策研究”的调研数据，运用有序Probit回归考察工作特征对大学毕业生工作者健康的影响。研究发现，就业给中国大学毕业生工作者健康带来积极影响的比率低于消极影响的比率；收入越高的女性其健康状况越差，为此高收入女性工作者要特别注重提高自身健康水平；工作时间和工作安全风险对健康有显著的负向影响，而工作控制、组织公正和工作意义对健康有显著的正向影响；上级支持水平越高、晋升机会越大，健康状况越好，特别是对女性大学毕业生工作者。根据工作特征对健康影响的实证结果，本文为用人单位提升员工健康水平提出了相应的对策建议。 　　〔关键词〕就业；健康；工作特征；大学毕业生；有序Probit回归 　　中图分类号：F113文献标识码：A文章编号2016 　　一、引言 　　随着中国劳动力市场竞争压力的加大，职业病、过劳死、亚健康等员工健康问题日益普遍。《2009中国城市健康状况大调查》之《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》 　　《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》于2009年8月由中国医师协会、中国医院协会、北京市健康保障协会、慈铭体检集团和时尚健康五大权威机构联合发布。 　　显示，中国主流城市的白领亚健康比率达76%，接近六成处于过劳状态，真正意义上的“健康人”不到3%。2012年《中国城市健康状况大调查之青年白领健康分析报告》 　　《中国城市健康状况大调查之青年白领健康分析报告》由慈铭健康管理集团于2012年12月发布。 　　表明，近八成青年人睡眠质量差，过八成青年感觉压力大，青年白领的健康状况并不十分乐观。员工健康问题日益引起社会及学术界的关注，研究的热点之一是工作特征对健康的影响。研究工作特征对健康的影响状况为员工健康问题的政策干预提供理论指导，对改善员工的身心健康具有重要意义。本文旨在利用大学毕业生微观调查数据实证分析工作特征对大学毕业生工作者健康的影响，探索工作特征与员工健康的关系。 　　已有研究表明，工作特征与健康相关[1-2]。其中，工作特征是工作本身所具有的属性，它包含的范围宽泛，凡是与工作有关的因素或属性都可称之为工作特征。Seashore和Taber[3]认为，工作特征包括工作性质、工作环境、薪资福利、工作安全性、工作反馈性、工作技能、工作自主性、工作挑战性、工作中学习和发展的机会、人际关系以及工作内在报酬（满足感、成就感、荣誉感和自我实现）等。Warren等[4]将工作设计、职业压力和工效学文献中重要的工作因素概括为心理工作特征和物理工作特征，其中心理工作特征包括工作内容（如多样性和挑战性）、工作控制、工作要求（如工作负荷和认知要求）、工作安全性、社会和组织方面；物理工作特征包括身体努力和安全等。 　　国外关于工作特征对健康影响的研究起步较早，在工作设计、职业压力和工效学文献中，大量研究表明工作特征积极或消极地影响就业人员的健康[5]。Warren等[4]通过构造物理工作特征指数和心理工作特征指数研究发现，工作特征可以调节社会经济状况（SES）与自测健康、心血管和肌肉骨骼的健康问题之间的关系。Fletcher等[6]使用五年期加总的工作特征（体力要求和环境条件）数据证实，工作特征对健康具有累积效应，而且影响程度随性别、年龄、种族而变化。一项基于荷兰数据的研究发现，有害的工作环境和低的工作控制水平与低的自评健康相关[7]。Borg和Kristensen[8]对丹麦雇员的研究发现，重复性工作、工作要求高、社会支持水平低、工作安全性低等可以预测较差的自评健康状况。Case和Deaton[9]的研究发现，相比高工资、技术工作，低工资、体力工作更容易损害健康。Karmakar和Breslin[10]研究发现，工作特征可以调节教育与健康之间的关系，与工作相关的较低的社会支持水平和不规则的轮班工作与低的自评健康相关。 　　国内关于工作特征对健康影响的研究相对较少。李翠萍[11]研究了护理人员工作特征与自测健康的关系发现，影响护理人员自测健康的工作特征包括任务重要性、任务完整性、工作反馈和他人反馈。隋艾汝[12]研究了山东省县级公立医院卫生人员工作特征与健康相关生命质量的关系发现，工作特征各维度中的工作自主性、工作反馈、工作意义和技能多样性四个因素对健康有正向影响，而情绪表达要求和工作负荷对健康有负向影响。国内相关研究较少且研究对象集中在护理人员和卫生人员等特定职业工作者，而本文试图利用中国大学毕业生工作者的微观调查数据分析就业对健康的影响，丰富工作特征对健康影响的研究。 　　二、理论背景 　　关于工作特征与身心健康关系的作用机制，不同学者提出了不同的模型予以解释。其中，影响极为广泛的两种模型是Kara