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市场机制下高校毕业生就业问题分析 　　【摘要】市场经济机制在高校毕业生就业过程中的体现就是毕业生就业越来越市场化，绝大多数毕业生必经自主择业而完成就业，本文分析了影响大学生就业的主要因素，并对此提出了一系列的对策。 　　【关键词】市场机制；高校毕业生；就业；对策 　　 　　随着我国由计划经济向市场经济的转变，市场经济机制在高校毕业生就业过程中的体现就是越来越市场化，供需市场调节对于大学生就业的作用日益显著，绝大多数毕业生必须面对自主择业，然而自上个世纪末，随着高等教育招生规模不断扩大，我国的高等教育进入了大众化阶段，导致大学生数量的骤增，就业形势亦随之严峻，大学生就业难已成为当今社会亟待解决的问题。2011年高校应届毕业生预计在758万之巨，加之没有就业的往届毕业生，需要就业的大学毕业生应该在900万左右，就业竞争势必会更加激烈，就业形势不容乐观。 　　一、影响大学生就业的主要因素有以下几个方面 　　（一）就业环境相对不公平，就业政策和法律不健全 　　虽然我国正在建立一个相对公平的就业环境，但靠关系就业、灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位、垄断企业、国有企业这一现象还相当严重。虽然《劳动法》以及《就业促进法》中一些条款涉及到了大学毕业生就业问题，但法律条款过于笼统、不具体，在实践过程中难以操作。同时由于政府的就业政策由统包统分转向以市场为导向，在这个转轨的过程中，责任不明确不清晰，政府多把就业问题推向了市场而且由于政府职责局限及一些客观因素的制约，政府在促进大学生就业中往往不能实现预期目标，一些相关部门也缺乏必要的联动和协调，不能发挥应有的作用。 　　（二）劳动市场岗位流失，专业设置与市场需求错位 　　市场经济体制下，大学生的就业源于市场的需求，而我国劳动力相对过剩。一方面，高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。短期内的大幅度增加，势必给劳动力市场的消化造成难度，市场经济体制下，企业的竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成了不少企业的倒闭，岗位的流失也就成了供需失衡的一个重要原因；另一方面，一些高校专业设置与市场需求错位，这是因为在人才培养方面的调控上，高校还要依靠教育行政部门的计划，尚未依靠市场调节，致使有部分专业的毕业生在劳动市场上没有多少需求，造成了严重的供求脱节。这两方面的原因势必制约了高校毕业生的就业。 　　（三）毕业生综合素质欠缺，就业能力不高 　　市场经济体制下，我国用几年的时间完成了精英教育到大众教育的转变，大学表现在学生数量的膨胀上，而教学和管理水平距大学的要求还有一定的距离，导致的结果就是毕业生出现了良莠不齐的局面，造成培养的学生质量不过关。主要表现在过于重视理论知识，轻视动手能力，毕业时只获得了文凭而没有水平，毕业生的德育和智育素质不适应企事业等用人单位的需要，就业竞争力较差，难以适应市场经济发展的需要，即使就业后短期内也难以胜任实际工作。 　　（四）高校就业指导不力，就业观念存在着错误 　　现阶段高校大学生就业指导功能过于单一狭窄，缺乏有区别性的、全程性的指导，忽视学生的生涯规划和创业指导，于高校就业指导的不力，不利于大学生的择业、发展和成才。易导致部分毕业生就业观念不适应市场经济发展的要求，不知道市场对人才的需求，以及缺乏对自己从事何种职业的判断，且往往过高地估计自己的知识和能力水平，导致他们大部分往往想到大城市、大国企和机关就业，不愿到中西部地区、中小企业、车间和班组等基层就业；对就业单位的薪金、福利待遇和工作条件也会提出过高的要求，缺乏先就业后择业的观念；即使就业了，思想也浮躁，这山望着那山高，不能够踏踏实实工作，严重地影响了自己以后的进步和发展。 　　二、促进大学生就业的对策研究 　　（一）积极营造公平环境，出台有力政策和法律促就业 　　完善大学生就业市场，建设专门的人才交流市场同时开拓网络平台，进行制度改革同时不断完善组织建设，加大政府部门的服务力度同时大力壮大中介机构的力量，设立人才就业监管和认证制度，使就业信息的沟通渠道更加畅通，使就业的过程更加透明，努力营造一个公平的就业环境。面对日益严峻的就业形势，各级政府不断出台各项政策来促进大学生就业，尤其向向基层就业，组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作活动，选聘高校毕业生到村任职，实施大学生应征入伍项目，实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划项目，实施创业引领计划等等。完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，切实把毕业生就业工作列入各级政府的重要议事日程。坚持实施积极的就业政策的同时，在成熟的时机时，出台相关的大学生就业的法律法规，从而有力促进大学生的就业工作。 　　（二）社会创造更多就业岗位，学校积极调整专业设置 　　市场经济体制下，企业的优胜劣汰造成的岗位的流失是供