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工资上涨对赣州市承接产业转移影响研究 　　摘 要：近年来随着劳动力短缺和工资成本持续上升，以劳动密集型产业为代表的部分产业在东部地区失去比较优势，开始向中西部地区转移。本文在赣州市承接产业转移现状分析基础上，从四个方面分析了工资上涨对赣州市承接产业转移的影响，并提出了赣州市承接产业转移的对策建议。 　　关键词：工资上涨；赣州；产业转移；影响 　　一、引言 　　近年来，随着经济社会发展与人口年龄结构变动等多种因素的影响，我国人口红利正在逐渐消失，从2003年开始东南沿海地区就开始出现劳动力短缺现象，之后蔓延到中西部地区，“用工荒、招工难”等现象在全国各地频频出现。与短缺相伴随的是工资水平快速上升，制造业就业人员平均工资从2005年的15757元上升到2013年的46431元，劳动力成本上升已经成为我国经济发展中普遍的、不可逆转的现实。在劳动力成本上升过程中，区域间工资水平差距不断扩大，2008年东部地区制造业从业人员平均工资为2613万元，比中部地区的2104万元高了0509万元，到2013年东中部地区的差距达到105万元。工资不断上涨使得很多沿海地区的企业生产难以持续，尤其是劳动密集型企业。当劳动密集型产业在东部地区失去比较优势并退出的时候，可能的出路有两个：向发展水平更低的东南亚、南亚国家转移；向发展水平相对落后的中西部地区转移。劳动密集型产业支撑了中国经济的长期高速增长无是中央政府还是学术界，都希望产业转移在东部和中西部之间完成，使传统增长模式能持续更长一段时间，而不是轻易转入其他发展中国家。在此背景下研究工资上涨对中西部贫困地区承接产业转移的影响就具有重要的现实意义。 　　二、赣州承接产业转移现状 　　赣州地处中部地区，是原中央苏区的主要区域，虽然拥有丰富的矿产资源和森林资源，有“世界钨都”、“稀土王国”之称，但由于历史等各种原因，其经济发展水平较为落后，是全国最为贫困的地区之一。2013年末赣州市总人口为92852万，占全国总人口的千分之698，而地区生产总值仅为全国的千分之305，人均GDP也仅为全国平均水平的4673%。该市集中了江西省43%的贫困人口，堪称“贫困凹地”。一直以来，各级政府都在不断探索促进赣州市进一步发展的路径。2003年赣州市提出了“对接长珠闽，建设新赣州”的发展战略；2012年6月国务院颁发了《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》（简称若干意见），力求通过相关政策来促进赣州地区的全面发展；2013年6月，国家发改委批复同意设立“赣南承接产业转移示范区”，成为全国第八个、江西省第一个国家级承接产业转移示范区。 　　截至2014年6月，赣州市外资企业达1333家，同比增长655%；注册资本（金）39724亿元，同比增长1802%。在引进内资方面，2014年赣州市引进省外5000万元以上项目205个；引进亿元以上项目80个、竣工投产50个。在项目的数量和质量上，都大大超过了往年水平。2012年，赣州的“百亿企业俱乐部”为零，短短两年时间，到2014年赣州已拥有6家百亿企业。但赣州市整体经济依然比较落后，2014年人均GDP为21745元，继续位居全省末尾，更远低于东部沿海地区。距离《若干意见》提出的2020年赣州人均主要经济指标与全国平均水平的差距明显缩小，与全国同步实现全面建设小康的目标还有很长的距离。因此，赣州应积极抓住当前工资上涨引发产业转移浪潮的机遇，廓清承接产业转移工作思路，积极做好承接产业转移的各项工作，实现赣州经济跨越式发展。 　　三、工资上涨对赣州市承接产业转移的影响 　　1、工资上涨倒逼东部沿海发达地区企业向中西部地区转移 　　劳动力成本是企业尤其是劳动密集型企业生产成本的重要组成部分。随着东部地区经济的发展和人均资本量的增加，其与中西部地区的劳动力成本势差将进一步扩大，这将导致东部企业单位生产成本增加，尤其是劳动密集型产业，在其成本构成中工资开支占主导地位，企业对工资水平变动敏感。工资持续上涨，使东部沿海地区的部分产业尤其是劳动密集型产业逐渐失去比较优势，企业面临转型升级或区域迁移等压力。工资上涨倒逼东部发达地区向劳动力成本更低廉和丰富的中西部地区转移和产业创新等途径实现产业结构转型升级。赣州地区地处珠三角、闽三角腹地，劳动力资源丰富，劳动力成本长期处于较低水平，从地理位置和劳动力成本角度来看，都是东部沿海地区产业转移输入区域之一。 　　2、工资上涨带来区域劳动力回流 　　改革开放以来，我国劳动力都呈现由西向东转移的趋势，但随着人口红利的逐渐消失以及工资水平的上涨，劳动力要素的空间布局不断调整，劳动力转移的规模和流向都发生了重大变化。随着东部沿海地区产业向中西部转移，劳动力回流趋势愈发明显。伴随劳动力回流，再加上赣州那些年龄较大、现行条件下难