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建国初期集体合同制度发展评析及其现实意义 　　[摘要]建国初期，我国把曾经作为解决劳资纠纷的形式集体合同制度作为建立正确劳资关系的途径之一，从而使集体合同制度成为当时新的劳资关系起到了重要作用。但是，该制度一度被取消，到20世纪80年代才渐渐恢复起来，而在当今建立和谐社会的背景下，继续完善集体合同制度，则具有极大的现实意义。 　　[关键词]集体合同；集体合同制度；劳资关系 　　[中图分类号]F241.32 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X(2008)09-0023-03 　　 　　The Evaluation on the Collective Contract Systems Development in Early New China and Its Practical Significance 　　Gan Lili, Ren Junli 　　(School of Humanity and Social Science, East China Jiaotong University, Nanchang, Jingxi 330013) 　　 　　Abstract: In the early years of new China, the Communist Party of China once took the collective contract system which was the tool of the working class struggled with the capitalist and the form to resolve the labor dispute as the way to establish the correct labor management relation, thus caused the collective contract system becoming an influential role in the new labor management relation establishment at that time. But this system was cancelled once for a time, then gradually restored in the 1980s. Now under the background of harmonious society, continue to consummate the collective contract system has the enormous practical significance. 　　Key words: collective contract; collective contract system; labor management relation 　　 　　集体合同制度是指在市场经济条件下，企业工会或职工代表，代表工人与企业或行业经营者就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生、福利与保险等事项经平等协商签订书面协议，用以规范劳资关系的一项重要的劳动法律制度，也是市场经济条件下劳资关系的基本调节机制。集体合同制度通常包括这样一些内容：谈判代表团的承认、集体谈判、集体合同、集体合同的履行、集体合同的监督、集体合同争议处理等。 　　新中国的集体合同制度的发展虽然历经坎坷，但在发展过程中积累了大量成功的经验，从而对于在当今建立和谐社会的背景下继续完善集体合同制度，具有极大的现实意义。 　　 　　一、建国初期发展集体合同制度的作用 　　 　　我国的集体合同制度最早作为工人与资本家谈判的工具出现在20世纪20年代；30年代和40年代，中国共产党在其领导的解放区继续实行集体合同制度，把它当作解决劳资纠纷的形式。建国初期，我国把集体合同制度当作建立正确劳资关系的途径之一，为国民经济的恢复和发展作出了积极贡献。建国初期的集体合同制度之所以需要发展，是时代的要求。 　　（一）劳资关系变化的必然选择 　　劳资关系的性质与特点，首先，取决于生产资料所有制的性质；其次，还取决于社会的经济运行机制。建国初期正处于由新民主主义社会向社会主义社会过渡的特殊的历史时期，在这个过程中，我国的劳资关系必然要发生一系列的变化。第一，我国的所有制经济结构已经形成了国有经济领导下的合作社经济、个体经济、私人资本主义经济和国家资本主义经济五种经济成分并存的新格局。因此，劳资关系从解放前比较单纯的形式转变为多种类型的复杂的格局。第二，劳资关系主体双方利益关系的变化。解放前，在企业与工人的劳资关系中，资方权利过大，工人几乎没有权利而言，是一种不对等的劳资关系